Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich was trauen.
GEMEINSAM DIE ENERGIEWELT VERBESSERN
100% Erneuerbar – damit das Realität wird, braucht es die Expertise und das Engagement vieler Menschen. GP JOULE sucht deshalb nach Energieheld*innen, die mit ihrem Talent die Energiewende voranbringen wollen. Bei uns kannst Du die Zukunft nicht nur in dieser Hinsicht mitgestalten, sondern auch durch beste Perspektiven für Deine persönliche Entwicklung.
DAS ENERGIESYSTEM MIT ZUKUNFT
Den gesamten Energieverbrauch erneuerbar zu produzieren, ist für uns mehr als ein Ziel. Es ist unsere Verantwortung. Mit Strom aus Wind und Sonne, mit Grünem Wasserstoff, mit CO2-freier Mobilität, mit smarter Speicherung und Nutzung bauen wir das Energiesystem der Zukunft. So stellt GP JOULE die Energieversorgung als universeller Anbieter für erneuerbare Energien für Generationen sicher. Auf Augenhöhe mit den Menschen, Gemeinden und Unternehmen schaffen wir die echte Energiewende.
100% ERNEUERBARE ENERGIEN FÜR ALLE
Das ist die Vision von GP JOULE. Das ist unser Antrieb. Dafür schaffen und betreiben wir nachhaltige, zuverlässige Energielösungen mit erlebbarem Nutzen – und haben dabei immer das gesamte Energiesystem im Blick. Unsere Tochtergesellschaften decken mit ihrem Wissen alle Bereiche der Energie-Wertschöpfungskette ab - von der Erzeugung über die Umwandlung und Verteilung bis zur Nutzung. Für eine sichere, unabhängige und nachhaltige Energieversorgung.
TRUST YOUR ENERGY
Unser Anspruch ist es, ein attraktiver, verlässlicher und sicherer Arbeitgeber für Dich zu sein. Gemeinsam wollen wir wachsen, uns weiterentwickeln und die Welt zu einem enkel*innentauglichen Ort machen - als vielfältiges Team, das Infos und Erfahrungen teilt, den Pioniergeist in Fehlern erkennt und Ergebnisse hinterfragt, damit wir zusammen immer besser werden. Dabei steht für uns das Machen und Umsetzen über dem Zögern und Zaudern und ein faires, wertschätzendes Miteinander, in dem Stärken gefördert werden, bildet die Basis.
DU HAST LUST, MIT UNS DIE ZUKUNFT ZU GESTALTEN?
https://www.gp-joule.com/de/karriere/arbeiten-bei-gp-joule
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungUm Dir Dein Arbeitsumfeld so erfüllend wie möglich zu gestalten und auch rund um Deine Tätigkeit bei GP JOULE zu Deiner Lebensqualität beizutragen, steht Dir eine bunte Palette von Benefits zur Verfügung:
UNSERE PHILOSOPHIE
Mit hoher Veränderungsbereitschaft, schnell und mutig verfolgen wir unsere Vision "100% Erneuerbare Energien für alle" – und das immer auf der Grundlage unserer Leitsätze und unserer sechs Kernwerte: Herkunft, Diversität, Sicherheit, Pioniergeist, Nachhaltigkeit und Fairplay. Sie bestimmen unser tägliches Handeln und unseren Umgang miteinander.
Neben unserer starken, alltäglich gelebten Philosophie und der wertschätzenden Unternehmenskultur bieten Dir abwechslungsreiche Tätigkeiten in einer innovativen, wachsenden und zukunftsorientierten Branche sowie einen einzigartigen Teamspirit mit großartigen Firmenevents und vielen gemeinsamen Aktivitäten.
NEUGIERIG GEWORDEN?
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GP JOULE GmbH.
Den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung (Wasserstoff-Familie), spannende Aufgaben, alle arbeiten gemeinsam an der Vision Wasserstoff voranzubringen.
die Vision und Motivation, die das ganze Unternhemen durchzieht und die MItarbeiter begeistert; Team- und Firmenevents; Einsatz für und von den Mitarbeitern
Die Dynamik mit der man sich im Unternehmen bewegt. Den Unternehmensbackground und die Unternehmens-DNA. Ein Job mit Sinn.
Ein Arbeitgeber, der so viel für seine Mitarbeiter tut! Ich bin sehr dankbar, Teil dieser Firma zu sein!
Offen für neue Wege, Mitarbeiter werden gehört.
Gleichberechtigung wird nicht gelebt, fast nur Männer in Führungspositionen, schwieriger Einstieg für Frauen nach Elternzeit- dann ist nicht mehr an Karriere zu denken& Position wird anderweitig vergeben. Längere Elternzeit bei Männern auch selten, da sich nicht getraut wird, da sonst Karrierechancen schnell weg sind. Weiterentwicklungsmöglichkeiten & Schulungen nur nachdem man oft danach fragt, Druck macht oder sich gut mit seinem Vorgesetzten stellt. Neue Führungskräfteentwicklung nicht vorhanden.
Zu schnelles Wachstum
Gehalt, Arbeitszeiten, Zuschüsse sind nicht unbedingt sehr zeitgemäß
- Intransparenz in der Kommunikation
- sich mehr zutrauen
Diese "Überstunden gibt es nicht"- Haltung, wenn auf der anderen Seite nicht (schnell genug) mehr Kapazitäten geschaffen werden.
Wir tun so umweltbewusst, aber im Alltag hapert es oft: Tee in Plastik, gebleicht Toilettenpapier, weiße Papierhandtücher, Müllbeutel (!) . Da kann man vielleicht mal nachjustieren.
Führungsriege fliegt nach wie vor beliebig durch die Gegend.
- Die Kommunikation ist ausbaufähig, insbesondere auf Führungsebene, aber auch unter den Abteilungen, es gibt z.B. keine 1:1 Gespräche (Wie gehts dir, was bewegt dich) mit dem Vorgesetzen
- von den Geschäftsführern der GP Joule kriegt man nichts mit, man lebt sehr in seiner Business Unit Bubble
- Klare Aufgabenverteilungen/Abgrenzungen für die verschiedenen Abteilungen
Start-Up vs. mittelständiges Unternehmen. Manchmal wirkt es, als habe man sich selbst überholt. Einige Dinge sind noch sehr Start-Up-mäßig, andere erinnern an einen Konzern mit recht "starren" Strukturen und Entscheidungsprozessen
Noch deutlicher aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten. Das Gehalt ist schon gut, gerade wird in der Branche richtig gut bezahlt. Insofern dürfte man noch etwas drauflegen.
Aktuelles Arbeitszeitmodell mit 40h Vertrauensarbeitszeit überdenken. Beispielsweise 4 Tage Woche einführen
wüsste ich nicht. geht schon die richtige richtung zu, 100% erneuerbar für alle.
Der am besten bewertete Faktor von GP JOULE ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hört viel Gutes über das Unternehmen und was es für die Angestellten bietet.
Im Freundes und Bekanntenkreis in Schleswig-Holstein höre ich nur gutes
Klares Konzept, 100% erneuerbare Energie, dass wird gelebt.
Gutes Image der Firma wird nach innen und außen kommuniziert.
Mir persönlich sind nie schlechte Worte zu Ohren gekommen und auch wenn Probleme auftreten, versucht man diese für alle zufriedenstellend zu lösen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GP JOULE ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation erlebe ich bis zur Geschäftsführung auf Augenhöhe. Bei der strukturierten Kommunikation, vor allem Top-Down ist noch Luft nach oben, was sicherlich jedoch auch an dem starken Wachstum bei der Anzahl der Mitarbeiter*innen liegt. Informationen, die wahrscheinlich früher einfach alle über den Flur oder beim Mittagessen erreicht haben, müssen bei einem räumlich verteilten und größeren Unternehmen eben strukturierter verteilt werden.
Über Teams und verschiedene Kanäle wird viel kommuniziert - ich würde mir aber eine gezieltere Kommunikation wünschen und nicht über alle möglichen Kanäle. Man sollte auch über eine klassische Kommunikation über E-Mail nachdenken und nicht alles über Teams regeln.
An der Kommunikation dürfen wir noch etwas arbeiten. Teilweise etwas intransparent, die GF hat das aber erkannt und versucht bestmöglich offen und transparent zu kommunizieren.
Hohe Meetingkultur, durch das schnelle Wachstum bleiben viele Dinge manchmal auf der Strecke
Unternehmensstruktur von GP Joule als Ganzem könnte mal aufgezeigt werden (Organigramm); Intranet wird viel zu selten aktualisiert. Top: wöchentlicher Podcast des Unternehmensgründers.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Verbesserungsbedarf bei klaren Karrierepfaden, was bei starkem Wachstum aber nachvollziehbar ist
besonders für Berufseinsteiger
Das könnte man noch etwas ausbauen, ich sehe dort momentan keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber eher im überfachlichen Rahmen.
E-Learnings und Personalentwicklungsangebote
Könnte transparenter gestaltet sein