Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Unternehmensgruppe Hahne Holding steht für Wohnen und Altenpflege im Großraum Hannover. Mit stationären, ambulanten und teilstationären Pflegeangeboten sowie diversen seniorengerechten Wohnmöglichkeiten ist die Hahne Holding ein Zuhause für hunderte Seniorinnen und Senioren in der Stadt und der Region Hannover.
Stets expandierend ist das Familienunternehmen seit über 40 Jahren erfolgreich und erweitert kontinuierlich sein Angebot. Was zunächst als Altenheim begann, hat sich mittlerweile zu einem der größten Anbieter für Diestleistungen der Region rund um das Leben im Alter entwickelt. Drei Altenheime, ein ambulanter Pflegedienst, vier Tagespflegen und vier Wohnparks mit Betreutem Wohnen bilden das Herzstück des Unternehmens.
Das Miteinander in der Hahne Holding ist von Werten geprägt. Von Anfang an bauten die Unternehmensgründer Marga und Günther Hahne das erste Altenheim auf der Grundlage von christlichen Werten. Diese sind auch heute noch richtungsweisend für das Handeln und Zusammenleben, egal ob als Kollegen untereinander oder gegenüber Kunden, Bewohnern und Geschäftspartnern.
Die Werte sind:
Trotz der Größe von rund 900 Mitarbeitern hat sich die Hahne Holding den Charme eines Familienunternehmens bewahrt und legt Wert darauf, dass jeder sich an seinem Platz wohl fühlt.
Die Hahne Holding hat im Bereich Wohnen und Pflege vier Sparten:
Zum stationären Bereich zählen die Hahne Residenzen "Haus der Ruhe" in Garbsen (seit 1979), "Heidehaus" in Hannover (2010) und "Steinhuder Meer" in Mardorf (seit 2020). Der Hahne Pflegedienst versorgt von fünf Standorten aus seine Kunden in Laatzen, Hannover, Garbsen und Neustadt am Rübenberge. Die Hahne Tagespflege gibt es aktuell an zwei Standorten und Wohnparks mit Betreutem Wohnen drei Mal.
Darüber hinaus unterhält die Hahne Holding diverse Komplementärangebote, die diese Kernbereiche ergänzen. Dazu gehören z. B. die eigene Pflegefachschule PFSH, das Pflege-Weiterbildungsinstitut ZAB Hannover und die Pflegedokumentationssoftware CareCloud® sowie das Therapiezentrum "Ergophysica" für Ergo- und Physiotherapie. Diese Vielfalt ist insbesondere attraktiv für neue Mitarbeiter, die aus einer Vielzahl von Jobangeboten in diversen Bereichen wählen können.
Aufgrund der Demografie in Deutschland ist die Pflegebranche ein wachsender Bereich, der auch in den nächsten Jahren stark zunehmen wird. Arbeitsplätze in der Altenpflege sind nicht nur zukunftsfähig und sicher, sondern fügen der Gesellschaft auch einen erheblichen Mehrwert hinzu. Die Hahne Holding ist seit über vierzig Jahren ein erfolgreiches Familienunternehmen in der Branche. Aus einem Altenheim mit 11 Bewohnern hat sich eine regionale Unternehmensgruppe mit rund 950 Mitarbeitern entwickelt, die auch in Zukunft weiter wachsen wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungAls Unternehmensgruppe in der Pflege ist die Tätigkeit der Hahne Holding nicht auf eine Einrichtung oder eine Sparte beschränkt. Vielmehr sehen wir in einem ganzheitlichen Angebot für Seniorinnen und Senioren einen zukunftsfähigen Ansatz. Für Mitarbeiter bedeutet dies, Teil eines verzweigten Netzwerkes aus Dienstleistungen zu sein, bei der gegenseitig voneinander profitiert wird. Neben diversen Jobmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen gibt es Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote. Schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die familiäre Atmosphäre sorgen für einen angenehmen und produktiven Arbeitsalltag.
Die Hahne Holding wächst permanent. Jedes Jahr kommen neue Standorte in der ambulanten, stationären oder teilstationären Pflege hinzu. Außerdem entwickeln sich die Wohnangebote weiter. Das alles sorgt für einen stetigen Personalbedarf. Dauerhaft suchen wir:
Hinzu kommen anlassbezogen viele weitere Stellenangebote.
Zu einem großen Pflegebetrieb gehören neben den Pflegekräften auch:
Auch diese Bereiche wachsen kontinuierlich mit und bieten so neue Arbeitsplätze mit diversen Tätigkeiten.
Aufgrund der Breite und Vielfalt innerhalb der Angebote sind die gesuchten Qualifikationen sehr unterschiedlich. Mehr Informationen zu Anforderungen, gewünschten Erfahrungen usw. erfahren Sie deshalb direkt in der Stellenanzeige auf www.hahne-holding.de/jobs/stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahne Holding GmbH.
Standorte Inland
Hahne Holding
Am Heidehaus 4
30419 Hannover
Hahne Residenz "Haus der Ruhe"
Leistlinger Straße 10
30826 Garbsen OT Meyenfeld
Hahne Residenz "Heidehaus"
Am Heidehaus 7
30419 Hannover
Hahne Pflegedienst
Am Heidehaus 13
30419 Hannover
Die gelebte Duz-Kultur, offener Umgang mit neuen Mitarbeitern, gelebte Unternehmenswerte sind mehr als nur Marketing
Es wird immer zu 100% gehalten, was zugesagt und Besprochen wird.
Viele Weiterbildungen die auch finanziert werden können
Die Firmenphilosophie wird in weiten Teilen des Unternehmens wirklich gelebt. Tolles Dokumentationssystem und eine sehr fähige IT Abteilung. Sollte es mal Probleme geben oder ein Anliegen, findet man schnell ein offenes Ohr in der Personalabteilung. Auch beim Thema Gehalt gibt es wenig zu meckern, außer den Punkt den ich oben bereits angesprochen habe. Die Mitarbeiter Feste sind wirklich gut.
Tolle Mitarbeiterbenefits!
Tolle Gesundheitsmaßnahman!
Siehe alle anderen Punkte. Wenn man einen christlichen Standard predigt, sollte man sich auch tunlichst dafür einsetzten, dass der auch untereinander gelebt wird. Dabei sollte man als Vorbild agieren - und das nicht nur in die MA Zeitschrift drucken - auf das andere sich dran halten.
Ich habe meinen Betriebsarzt nie kennengelernt...
Kantine nur für den Frühdienst und nur an den Werktagen...
Kein Urlaubsgeld, kein Urlaubsgeld. Verschwiegenheit bzgl der Inflationsprämie (machen wir uns mal nichts hor, da kommt nichts). Arbeitszeitmodell, kein Betriebsrat (es gab einst das Gerücht, dass jeder der auch nur an die Gründung eines Betriebsrates denkt, gekündigt wird).
Starkes Gefälle bei der Kompetenz der Führungskräfte. Gerade in der Einrichtung „Rethen an der Leine“, wundere ich mich langsam nicht mehr, wie es zweimal zu einer Insolvenz kommen konnte, bevor Hahne übernommen hat.
tatsächlich NICHTS
Nicht mit einem Fitnessstudio werben. Das „Studio“ befindet sich im Haus der Ruhe und Mitarbeiter außerhalb von Garbsen werden es kaum nutzen können. Lieber eine Kooperation mit HanseFit eingehen, wo ALLE Kollegen etwas von haben. Das Thema Weiterbildung besser für die Mitarbeiter gestalten. Es würden viel mehr Kollegen nutzen, wenn die drei angeboten Modelle nicht so unattraktiv wären. Gerade weil die Weiterbildung durch das ZAB quasi intern bleibt, ließe sich das bestimmt freundlicher gestalten.
Momentan ist alles so weit gut
Weniger Scheuklappen, mehr aufräumen. Auf dem Flur wird vor anderen Kollegen gewarnt. Das ist echt übel
Wichtige Belange zeitnah an das Team weitertragen.
An den räumlichen Gegebenheiten wird aktuell das Beste gemacht. Eine größere Veränderung wird ersehnt und ist wohl auch in der Planung.
Besser darauf achten, welche neuen Kollegen * innen eingestellt werden. Es bringt nichts, jemand einzustellen, der andere Kollegen * innen schlecht macht, und hinter dem Rücken redet.
Der am besten bewertete Faktor von Hahne Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Jeder wurde respektiert, unabhängig vom Alter und Geschlecht! Die Arbeit und der Fleiß war das, was zählt.
Hier gibt es nichts zu meckern. Aber wirklich „alt“ wird ja auch niemand in der Pflege.
Erfahrung wird geschätzt, viele tolle langjährige Kollegen
In der Pflege wird jeder genommen
Wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahne Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Mindestlohn trotz abgeschlossener Berufsausbildung, verdiene in anderen Betrieben mehr ohne Ausbildung
Keine Sonderzahlungen, Gehalt ist der absolute Minimumstandard
Eigenes Gehaltssystem, nicht mal Tarifanlehnung
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die jeden Tag ihr Bestes geben. Anerkennung z.B. durch gelegentliche Tankgutscheine etc.
Das Gehalt war ok, doch wenn man dann weil man arbeiten macht, die eigentlich höhere machen sollten, man nach mehr Gehalt fragt, dann hieß es nur das die Geschäftsführung sagt es wäre nicht gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es wird aktiv mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben. Diese finden im ZAB statt, welches ebenfalls zu Hahne gehört und die Dozenten sind wirklich kompetent. Leider findet ein großer Teil der Weiterbildungen in der Freizeit (freigestellt) statt und die Arbeitsstunden, die man logischerweise nicht im Betrieb sein kann, müssen nachgeholt werden. Dies kann je nach Umfang der Weiterbildung zu einer starken Belastung führen, so dass Monate in denen man >200 Stunden arbeitet/sich weiterbildet, keine Seltenheit sind. Hier könnte man eine bessere Lösung ...
Als frisch ausgebildete Pflegefachfrau bekamm ich gleich nach der Ausbildung Angebot eine Weiterbildung als "Verantwortliche Pflegefachkraft" zu machen. Ich finde man ist entweder verantwortlich oder nicht verantwortlich. Mit dieser Weiterbildung hätte ich erstmals keine bessere Vergütung.
Andere Weiterbildungsmöglichkeit sind auch gegeben, jedoch war vieles nicht sehr attraktiv für mich gewesen.
Firma arbeitet mit dem ZAP Weiterbildungsinstitut zusammen.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Fortbildungen, Coaching u.v.m.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten
Sehr gute individuelle Personalentwicklung Möglichkeiten. Es wird ständig darauf geachtet, welche Potenziale die Mitarbeiter haben und welche Wünsche sie in der Weiterentwicklung haben.
