Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung.
Das er immer noch seine Vision hat, glaub ich zumindestens.
Das Motto: "Freiheit mit Verantwortung" wird gelebt.
Wem das persönliche Umfeld auch in der Arbeit wichtig ist, wer gerne mit Freiheit und Verantwortung arbeitet und die Vorzüge eines mittelständischen Unternehmens schätzt, dem kann ich HAURATON als Arbeitgeber sehr empfehlen.
Die Geschäftsleitung, die kurze Wege für die Mitarbeiter bei persönlichen Anliegen. Das gesamt Packet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima habe ich über längere Zeit als angespannt empfunden.
Das er immer noch nicht weiß wie man eine Struktur aufbaut und den Standort Ötigheim sichtlich verwahrlosen lässt.
Inhaber Predigt Wasser und trink Champanger!
Diejenigen, die ihr Gehalt mit Verantwortung rechtfertigen, sollte auch Verantwortung übernehmen
Prozesse sollten vor Einführung hinterfragt werden hinsichtlich Kosten und Nutzen. Nicht alles, was grad in und schick ist, passt auch zum Unternehmen.
Keine Barrierefreiheit im Verwaltungsgebäude.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen an sich ist großartig. Besonders die Eigentümerfamilie ist sehr menschlich. Leider habe ich das Gefühl, dass in den letzten Jahren im Inneren etwas schiefläuft. Es werden zu viele Missstände toleriert, was dazu führt, dass einige Mitarbeiter das Vertrauen des Unternehmens ausnutzen. Gleichzeitig werden bestimmte Personen, die gute Absichten und Ideen haben, ausgebremst oder verdrängt – womöglich, weil sie manchen Leuten einfach nicht in den Kram passen.
Menschlich mit seinen Arbeitnehmern umgehen. Die Entlassungswelle ist unterste Schublade. Nicht nur die Entlassenen leiden, auch die wo noch bleiben und Mehrarbeit leisten, haben eine Erklärung verdient. Ein paar Kilometer weiter wissen die Mitarbeiter nichts von der Situation im Werk Ötigheim, wie kann das sein?
Endlich wirkliche Veränderung im Vertrieb, mit Profis in der Führung, angehen
Kantine am Standort Rastatt. Bzw. Essensangebote
Die Abteilungsführung fördern und auf ein gutes Level bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HAURATON ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lässt sich schwer definieren
Bisher ist mir noch keine Benachteiligung zu Ohren gekommen.
Jeder wird gleich behandelt.
Wenn die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau gemeint ist dann ist es super, jeder hat die gleichen Möglichkeiten.
Heute: Du hast Interesse den Meister zu machen? Benötigen wir nicht! Morgen: Wir stellen einen Meister ein.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAURATON ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Im Großen und Ganzen kann man mit den Vorgesetzten reden, es kann sogar richtig nett und familiär sein. Leider werden organisatorische Probleme oft einfach abgetan, wenn man sie anspricht. Außerdem kommen häufig Lügen und Anschuldigungen ans Licht – oder es werden Anweisungen gegeben und später wird behauptet, das hätte man nie gesagt
Geheimniskrämerei bis zum äußersten! Neue Mitarbeiter, gerade wenn es in der Führungsebene ist, wird bis zum letzten verheimlicht. Kommunikation seitens der Geschäftsführung gleich Null. Die Stimmung des Geschäftsführers ist abhängig davon, wie man behandelt wird. Absolut keine Führungskompetenz vorhanden!
katastrophale GF, sowohl Vertrieb als auch HR
Unterirdisch
Ohne Worte - Posten werden geschaffen, um „Führungskräften“ eine Aufgabe gegeben zu haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Alles was Onlineschulungen eben so hergeben. Dem Vorgesetzten ist egal was sich da rausgesucht wird.
Immer offen für Ideen und Vorschläge wie man sich selbst weiterentwickeln kann.
Absolut top. Es gibt kleinere monatliche Onlineweiterbildungen (1-2Stunden) zu diversen Themen (Zeitmanagement, Projektmanagement, Arbeitsweisen, Konflikte am Arbeitsplatz vermeiden etc...). Grössere Weiterbildungen sind ebenfalls gewünscht und werden i.d.R auch immer genehmigt.
Es gibt viele Möglichkeiten für die MA sich persönlich weiterzubilden.
Es gibt sehr viele gute Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAURATON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HAURATON schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAURATON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAURATON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HAURATON
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HAURATON
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur