Hemmersbach 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Blinde Suche sofort beenden, es sei denn, man berücksichtigt auch die Wünsche des Wunschkandidateneingehen. Auch solltet Ihr Euch mal ansehen, was Mitarbeiter schreiben und analysieren, was im Unternhemen nicht stimmt. Ein aktueller Score von 2,99 von 5 zeugt nicht unbedingt für zufriedene Mitarbeiter.

Bewerbungsfragen

keine gestellt, man habe das Bewerberprofil gelesen - aber wesentliches übersehen

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Schwerpunkt des Marketings auf Mitarbeiterwerbung liegt, sollte die eigene Stellenausschreibung korrekt sein.

Dem Bewerber nicht das Gefühl zu geben, man befindet sich in einem 100 m-Sprint, in welchem die auf der Liste stehenden Punkte abgearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Vor einem halben Jahr Bewerbung hingeschickt und eine Woche später zum Telefoninterview eingeladen worden.
Seither - auf mehrfache Nachfrage hin - bis heute nichts mehr gehört.

Das Telefoninterview war sehr angenehm trotz ungewohntem Duzen. Die Fragen zwar Standard, aber auch das ist ok. Anschließend wurde mir gesagt man würde die Bewerbung an die nächste Instanz weiterleiten und sich dann wieder melden. Fehlanzeige! Nach 3 Wochen habe ich angerufen und nachgehakt und zur Antwort bekommen, dass man nochmal intern nachfragt. 3 Wochen später habe ich eine E-Mail geschrieben und nochmal nachgefragt. Antwort: Entschuldigung, normaler Weise ist das nicht so. Wir fragen nach und melden uns. Weitere 3 Wochen später nochmal angerufen und wieder vertröstet worden mit den Worten, man könne sich das auch nicht erklären und melde sich bald. Ganz ehrlich in einem Unternehmen in dem solch einfache Prozesse schon so lange dauern habe ich keine Lust zu arbeiten. Habe es dann sein lassen. Eine einfache standardisierte Antwort wie man sie dann üblicher Weise erhält kostet nicht viel Zeit und wäre wünschenswert gewesen.

Ich bin schon auf die standardisierte und nichtssagende Antwort von Hemmersbach auf diese Bewertung gespannt. Dann hab ich wenigstens mal eine.

Verbesserungsvorschläge

Uninspiriert und Standardgeplänkel.
Wenn Englisch Unternehmenssprache ist, sollte der Interviewer diese auch beherrschen !

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich schriftlich auf eine online ausgeschriebene Stelle und erhielt auch innerhalb weniger Tage bereits eine persönliche Antwort per E-Mail samt Einladung zu einem Telefoninterview. In diesem wurde mir dann eine ganz andere Position angeboten, als die, auf die ich mich beworben hatte, ich fühlte mich dahingehend also auch etwas überfahren. Zwar wurde ich nach einer kurzen Erläuterung zur Position, die aufgrund der "veramerikanisierten" Berufsbezeichnung etwas verwirrend schien, gefragt, ob ich Interesse an dieser Stelle hätte, aber da ich von einem "normalen" Telefoninterview ausging und nicht mit diesem Verlauf rechnen konnte, fühlte ich mich eben etwas überrumpelt. Nach knapp zwei weiteren Wochen wurde ich dann zu einem persönlichen Interview eingeladen, auch hier lagen zw. Einladung und Gespräch dann wieder ca. 14 Tage. Ich fragte noch, ob ich etwas mitzubringen habe, dies wurde verneint. Ca. eine Woche später kam dann eine E-Mail mit der Aufforderung, eine Präsentation in englischer Sprache anhand angefügter interner Unterlagen zu erstellen. Ich hatte vorher extra noch gefragt, ob etwas vorzubereiten sei, sah mir die Aufgabenstellung dennoch an, mit dem Fazit, dass ich nicht bereit bin, einen so großen Aufwand zu betreiben, auch ich möchte ja das Unternehmen in einem ersten persönlichen Gespräch etwas kennenlernen, mehr über die vorgeschlagene Position erfahren und auch empfinde ich es als sehr übertrieben und überflüssig, einem Bewerber gleich vor dem ersten Besuch in der Firma eine solche Aufgabe zu stellen (zudem noch sehr unpersönlich und ohne Erklärung auf elektronischem Postweg).
Erst anschließend laß ich dann online auch auf mehreren Arbeitnehmerbewertungsportalen die fast durchweg negativen Abstimmungsergebnisse und bin nun auch mit meiner Entscheidung vollkommen im Reinen.
Die dort herrschende "Du-Politik" mag dem einen oder anderen vielleicht zusagen, ich persönich bevorzuge jedoch, gerade, wenn man sich noch völlig unbekannt ist, das "Sie". Mir war das Dauergeduze von Beginn an etwas unangenehm.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war super strukturiert! Bei Fragen hat man immer eine schnelle Rückmeldung erhalten und Termine wurden auch wie versprochen eingehalten. Das Vorstellungsgespräch selber empfand ich als sehr angenehm und man hat sich wertgeschätzt gefühlt. Super fand ich den angebotenen Schnuppertag, da sich so beide Seiten vorab besser kennen lernen konnten. Zusammenfassend war mein Eindruck sehr positiv, schade war am Ende nur, dass ich etwas im Unklaren darüber gelassen wurde, warum es trotz positivem Feedback nicht zu einer Zusammenarbeit kam.

Verbesserungsvorschläge

Dieses absolutes Gefühl der Wertschätzung, das Hemmersbach hier vermittelte, durfte ich bisher woanders in keinem Bewerbungsprozess erleben. Der ganze Bewerbungsablauf lief von grundauf kompetent, zielgerichtet und professionell ab. Ich wurde jedes mal zeitnah informiert und hatte immer das Gefühl "gut aufgehoben" zu sein. Bei Rückfragen über Telefon wurde man gleich "wieder erkannt" und gleich um etwaige Anliegen gekümmert. Letztendlich heißt einen die dort herrschende "Du-Kultur" gleich von Anfang an willkommen und nimmt dir als Bewerber im Gespräch einiges an Nervosität ab. Hut ab in allen Belangen! :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal die Bewerbungsunterlagen komplett durchlesen.

Bewerbungsfragen

Fragen zur Person.

Verbesserungsvorschläge

Das Recruitment ist bei mir in Phase 1 schon durchgefallen,
denn wenn eine Firma meint, dass man in der heutigen Zeit,
bei der heutigen Auswahl keinen PKW und kein aliquates Gehalt zahlt,
dann brauch man auch keine weiteren Gespräche einleiten.

Bei jeder vergleichbaren Firma verdient man mehr.
Bei jeder vergleichbaren Firma bekommt man einen PKW.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation/Rückmeldung dauerte sehr lange
Aktives Feedback/Zwischenbescheid vermisst
Reaktion auf Eigennachfrage nur "Standardformulierung" - kein Eingang auf individuelle Fragestellung
Trotz direkter Kontaktierung des Ansprech-/Interviewpartners keine persönliche Reaktion - schlechter Stil