Hermes 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit Bewerbern muss definitiv verbessert werden.
es gibt keine ohne fehlerhafte Reaktionen. erst bekommt man eine Absage, dann doch eine Einladung und dann nach einem eigentlich positiven Gespräch wieder wochenlang keine Rückmeldung mehr. auf mehrere Emails wird nicht geantwortet. Irgendwann kam eine Automatische Antwort das man leider nicht mehr berücksichtigt wird und man jemand anderes gefunden hätte.
2 Tage später ist die Stelle aber wieder erneut auf den gängigen Portalen ausgeschrieben.
Wieso ist man nicht einfach ehrlich mit seinen Bewerbern?

Verbesserungsvorschläge

Hat soweit gepasst, einige meiner Fragen konnten im Gespräch nicht geklärt werden, wurden aber im Nachgang fix beantwortet. Zusagen wurden penibel eingehalten!

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Keine :)

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es mal mit einem freundlicheren Umgang?
Wer die Nase derart hoch trägt und eine:n Interessenten/Bewerbe:r so behandelt, muss sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter gehen oder gar nicht erst anfangen.
So ein grandioses Image hat Hermes als Arbeitgeber nicht als dass es ein solches Sozialverhalten legitimierte.
Ich wurde sehr von oben herab behandelt und meine Interessen/Wünsche nicht thematisiert. Insgesamt war der Recruiting Prozess stark verbesserungswürdig.
Es fühlte sich nach Schema F und nicht nach individuellen Gesprächen an.

Verbesserungsvorschläge

Es gab nur eine Eingangsbestätigung mit der Bitte, sich zu melden, sollte der Bewerbungsprozess zu lange dauern. Nach ca. vier Wochen nachgefragt, jedoch auch nach weiteren vier Wochen noch immer keine Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Otto Gruppe gilt seit jeher als einer der Top Arbeitgeber in Deutschland.
Nicht nur dass die Auszeichnung für diese Qualifikation vorhanden sind, nein auch im Bewerbungsprozess wurde sowohl von meiner kommenden Vorgesetzten, wie auch von der zuständigen Human Ressource Managerin unfassbar professionell gearbeitet. Somit kam schnell der Verdacht auf, hier könnte es richtig spannend für einen gelungenen Einstieg in die Jobwelt und die eigene Karriere werden.

Im Erstgespräch wurde sich viel Zeit gelassen (ca. 45 Minuten, trotz angekündigter 30 Minuten), hier konnte man direkt ein ernsthaftes Interesse entnehmen und eine gute Harmonie.
Umso schöner, dass das Zweitgespräch vor Ort mit meinen „Tandem-Teamkollegen“ stattfand. Hier hat man einen guten Eindruck bekommen von der Idee und den Möglichkeiten.
Bzgl. HR möchte ich hier nochmal mein größtes Kompliment aussprechen, es wurde sehr strategisch durch das Gespräch geleitet und zwar ohne das es weiter auffiel. Ein derartig wertschätzender Umgang auf Augenhöhe erlebt man als Youngster doch eher seltener.
Die weiteren Schritte wurde sehr transparent dargelegt und nach dem Wochenende am Montag direkt die Zusage. Well Done!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber/Innen die Sie einladen mit etwas mehr Respekt behandeln. Den Lebenslauf und Zeugnisse vorher nochmal anschauen. Teils fand ich eine Fragen sehr irritierend, weil diese ein wichtiger und offensichtliche Punkt des Lebenslaufes waren; es folgten aber ein paarmal weitere für mein Geschmack ziemlich toxische und unqualifizierte Bemerkungen. Das hatte auch nichts mit ‚Stresssituation‘ zu tun, das empfand ich einfach nur als beleidigend oder womöglich als sehr sehr unreflektiert. War dann froh, dass das Gespräch vorbei war.
Ich finde so geht man nicht mit eingeladenen, offenen und freundlichen Bewerbern um.

Das galt nicht für alle Gesprächspartner/Innen.

Verbesserungsvorschläge

Macht bitte weiter so, danke!

Verbesserungsvorschläge

Experimente = ja, aber bitte besser vorbereiten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weiter so