Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die Soldatinnen und Soldaten der Bundeswehr müssen sich auf starke Partner verlassen können. Wir sind einer davon. Seit 2005 liegen unsere Aufgaben in der Wartung und Instandhaltung einer umfangreichen, technisch anspruchsvollen Fahrzeugflotte.
Wir sind dafür verantwortlich, dass die Fahrzeuge und Geräte der Bundeswehr vor Ort einwandfrei funktionieren. Unsere Expertise setzen wir für die Sicherheit der Soldatinnen und Soldaten ein. Wir arbeiten auf Augenhöhe mit der Bundeswehr zusammen und leisten damit einen bedeutenden und sinnstiftenden Beitrag.
Unser Ziel ist es, die landbasierten Waffensysteme der Bundeswehr verfügbar zu halten. Die Planung, Steuerung und Durchführung der hierfür erforderlichen Management-, Reparatur- und Instandsetzungsleistungen sind unsere Kernkompetenzen.
Hierzu stehen uns unsere Zentrale in Bonn, drei Instandsetzungswerke sowie fünf Niederlassungen mit 63 Stützpunkten und eine Auslandsvertretung zur Verfügung. Mit rund 2.400 Beschäftigten an über 70 Standorten ist die HIL GmbH ein dynamisches Unternehmen, das als bundeseigene Gesellschaft nicht konjunkturabhängig ist. Dadurch können wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsgarantie gewährleisten. Wir verfügen über Werkhallen auf höchstem Niveau, moderne technische Infrastruktur und Arbeitsplätze auf dem neusten Stand der Technik.
Instandhaltung Fahrzeuge der Bundeswehrflotte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtDie HIL GmbH ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen. Das starke Unternehmenswachstum sorgt dafür, dass ihr Arbeitsalltag immer abwechslungsreich bleibt. Neben einer marktüblichen Bezahlung mit attraktiven Sozialleistungen wie vermögenswirksamen Leistungen sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement, bieten wir flexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Um Sie optimal in die HIL GmbH zu integrieren, wird für alle neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein maßgeschneiderter Einarbeitungsplan entwickelt, an den individuelle Weiterbildungsmaßnahmen anknüpfen.
Wir suchen Mitarbeiter in technischen und kaufmännischen Berufen sowie in Berufen der Logistik.
Technische Berufe
Als Experten für Instandsetzung bieten wir zahlreiche Berufe im technischen Bereich. Dazu zählt die Elektronik ebenso wie verschiedenste Fachgebiete der Mechanik, Lackier- und Polsterarbeiten, Lagerarbeiten und viele mehr.
Kaufmännische Berufe
Hier übernehmen Sie die Verantwortung:
Im kaufmännischen Bereich erwarten Sie vielfältige Einsatzbereiche. Ob in der Personalabteilung, im Rechnungswesen und Controlling, in der Informationstechnik oder im Fuhrparkmanagement und vielen anderen Abteilungen, Ihre Expertise ist bei uns vielfach gefragt.
Berufe in der Logistik
Ohne fachgerechte Logistik und präzises Management ist die Instandhaltung der großen Fahrzeugflotte der Bundeswehr nicht zu bewältigen. Daher brauchen wir Führungs- und Fachkräfte entlang der gesamten Supply Chain. Von Kalkulation über Prozessüberwachung bis zu Controlling und Logistik bieten sich zahlreiche spannende Aufgaben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH.
Alle unsere Standorte finden Sie unter folgendem Link: https://karriere.hilgmbh.de/arbeitgeber/standorte-ansprechpartner
Kurze Entscheidungswege innerhalb des Standortes mit Vorgesetzten, die auch mal einen "A..." in der Hose haben.
Aufstiegsmöglichkeiten - wenn auch begrenzt
Förderung durch Weiterbildung
Es war immer wunderbar, dass man sein Privat KFZ warten darf, aber immer nur Samstag oder Sonntag.
Auch von Freunden.
Die Werte der HIL GmbH.
Leider wurden diese zu mindestens im Stützpunkt Ahlen zu keinem Zeitpunkt berücksichtigt.
Wirklich viele Dinge
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit 3x in der Woche mobiles Arbeiten machen zu können.
-Es hat keine Einarbeitung stattgefunden.
-Es gibt keine einheitliche Regelungen für alle Stützpunkte.
Das fehlende/schwache Vertrauen das einem zugetragen wird und das was man den Vorgesetzten geben kann.
Die Ahnungslosigkeit der systembetreuenden Produktgruppen in der Zentrale.
Respektloses und unaufrichtiges verhalten von Führungskräften zu ihren MA
Entscheidungen sind nicht transparent.
Endlich einen tarifvertrag abschließen. Klarere Linien fahren und an Ideen festhalten. Mitarbeiter Wertschätzung von oben bis nach ganz unten. Moderner werden von Gebäude bis zum Auftreten. BGM weiter ausbauen.
Gleichgerechte Chancen für jeden MA und weniger Vetternwirtschaft die Mittlerweile hier am Standort Überhand nimmt am meisten bei Führungsposition und Höhere Stellen.
Sich nicht blind auf Zahlen verlassen, sondern sich mit Fakten aus der Arbeitsebene auseinandersetzen.
Man sollte bereit sein Arbeitnehmer zu halten.
Etwas mehr Menschlichkeit wäre wünschenswert.
Parallelität der Vielzahl an Themen reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von HIL Heeresinstandsetzungslogistik ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die von der Bundeswehr vorgeschriebenen Zeiten werden sehr stark gekürzt so dass die Qualität der Reparaturen enorm leidet.
Werkzeug und Inventar ist top. Die mitbenutzte Infeastruktur der Bundeswehr ist veraltet und oft Baufällig.
Helle, sichere Arbeitsplätze, wenn was fehlt wird es beschafft
Die Gebäude sind teilweise veraltet, pc sind sehr langsam
Arbeitsschutz wird umfangreich betrachtet, Produktionsbedingungen teilweise über dem Marktstandard
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIL Heeresinstandsetzungslogistik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man wird gerne vor vollendeten Tatsachen gestellt. Wenn etwas gefordert wird, wird man sehr gerne dazu gedrängt. Wenn man was möchte... "Gibt es nicht"
Kommunikation unter Kollegen ohne Probleme.
Stützpunktleiter hält sich nicht an Absprachen und verändert Sachverhalte, so dass sie ihn gerade passen.
Die Kommunikation über Ereignisse läuft recht gut, die Infos zum Erfolg oder Leistung bleibt teilweise auf der Strecke.
Alles überhalb der direkten Vorgesetzten ist langsam und unflexibel
Stützpunktinterne Information wird nicht an Arbeiter weitergegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, solange es sich nicht um den Systeme geht die man auf Stützpunktebene betreut.
Wer will der bekommt.
Versprochen wird viel. Gehalten wird wenig.
Lehrgänge werden gesammelt und mach Bedarf veranstaltet
Steht grundsätzlich jeden zu Verfügung.