Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Bei Hitzler Ingenieure wird miteinander gearbeitet. Es gibt keine Ellbogenmentalität. Dafür flache Hierarchien mit Kommunikation auf Augenhöhe. Auf Sie wird verzichtet- alle sind per du. Mit einer 50-50-Geschlechterverteilung findest du eine dynamische, motivierte Teamkultur mit vielen Charakterköpfen. Individualität trifft bei uns auf Leistung und sorgt für individuelle Lösungen in abwechslungsreichen Projekten. Immer mit dem Ziel Raum für Zukunft und Gemeinschaft entstehen zu lassen. Hand in Hand mit öffentlichen Auftraggebern begleitet Hitzler Ingenieure die Entstehung von Schulen, Krankenhäusern, Freizeiteinrichtungen und Kulturstätten und steuert das Miteinander von morgen. Ein Großteil der Auftraggeber ist der öffentlichen Hand zuzuordnen, darum bietet Hitzler Ingenieure einen sicheren Arbeitsplatz. Für wen?
Für Problemlöser:innen, Möglichmacher:innen und Zukunftsbauer:innen mit Leidenschaft.
Projektsteuerung und -leitung seit 25 Jahren an 17 Standorten in Deutschland und Österreich für renommierte Kunden aus dem öffentlichen und privaten Bereich: das machen wir gut und zählen deshalb heute zu den führenden Bauprojektmanagern Deutschlands. Dass wir fachlich alles mitbringen, um Projekte von Anfang bis Ende erfolgreich zu managen, ist selbstverständlich. Darüber hinaus bündeln wir jede Menge Spezialwissen, welches in verschiedenen Bauphasen extrem wertvoll ist.
Unser Spezialwissen erstreckt sich von Vergabemanagement über Due-Diligence bis hin zum nachhaltigen Bauen mit BIM-Methoden und Lean Management. Unser breites Angebot an fundiertem Spezialwissen wird vom Kernprojektteam in entscheidenden Projektphasen eingeholt. Du möchtest mehr hierzu erfahren, dann klicke hier.
Wir sind in unterschiedlichen Branchen zu Hause und können auf eine außerordentliche Expertise zurückgreifen:
Weitere Informationen zu unseren Branchen und Referenzen findest du auf unserer Homepage.
Willkommen bei HITZLER INGENIEURE. Willkommen wie du bist.
Bei uns kannst und sollst du dich mit all deinen Stärken und individuellen Perspektiven einbringen. Jede:r übernimmt von Anfang an Verantwortung und bringt sich mit der eigenen Persönlichkeit und Vorstellungen ein. Generell gilt: Gute Ideen kommen weiter, egal, von wem sie stammen.
Du hast viel Freiheit beim Abwickeln der Projekte. Und Freiraum: Mobiles Arbeiten, Teilzeit – geht alles. Wir berücksichtigen familiäre Verhältnisse und bieten in Sachen selbstbestimmtes Arbeiten viele flexible Möglichkeiten.
Neben unseren Benefits wie Fitnesszuschuss, Jobrad, Teamevent und vielem mehr, bieten wir jede Menge Fortbildungen zu interessanten und relevanten Themen an. Individuelle Förderung und Weiterentwicklung sind durch die hauseigene HI-Akademie garantiert. So entsteht Raum für deine persönliche Entfaltung.
Bei uns gilt: Keine Allüren, Kommunikation auf Augenhöhe, große Chancen.
Du siehst dich als Kommunikator:in, Moderator:in, Organisationstalent und Zukunftsbauer:in?Dann passt du zu uns!
Entdecke unsere vielseitigen Jobs: Jobs bei Hitzler Ingenieure
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageWir bieten spannende und vielfältige Bauprojekte in einer Kultur zum Wohlfühlen, in welcher jede:r so akzeptiert wird, wie sie oder er ist.
Wir suchen Zukunftsbauer:innen, welche eigenverantwortliche unsere Bauprojekte in der Funktion des operativen Projektleiters (gem. AHO) steuern wollen. Konkret geht es dabei um:
Unsere Projektsteuerer haben ihre persönlichen Stärken in der Kommunikation und Moderation von Meetings und behalten immer den Überblick. Wir arbeiten immer im Team. Darum ist eine Aufgabe auch die fachliche Führung des Projektteams.
Das solltest du als Projektmanager:in mitbringen:
Ein Einstieg als Projektingenieur:in ohne Erfahrung ist ebenfalls möglich, selbstverständlich ändern sich hierfür die Qualifikationen sowie auch die Aufgaben in ihrer Komplexität.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hitzler Ingenieure.
Als ehemaliger Praktikant möchte ich meine aufrichtige Wertschätzung für die Erfahrung und die Gelegenheiten ausdrücken, die mir bei Hitzler Ingenieure geboten wurden. Die Unternehmenskultur förderte Teamarbeit und persönliches Wachstum. Die Führungskräfte waren stets unterstützend und zugänglich. Die Arbeitsumgebung war positiv, familiär und inspirierend, was zu einer produktiven und erfüllenden Arbeitsatmosphäre beitrug. Ich bin dankbar für die Zeit, die ich bei HI verbracht habe, und empfehle das Unternehmen gerne weiter.
Viel Vertrauen und Freiheit in der Gestaltung der Arbeitsweise und der Projekte
Unternehmensstruktur, Zusammenhalt, Motivation
Zusatzleistungen als Mitarbeiter. Kostenlose Getränke, Teamevents, Unternehmensevents, Mittagsgrillen, Hunde am Arbeitsplatz, Obst etc.
- Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten
- großer Freizügigkeit bzgl. Arbeiten, Aufgaben etc.
- Übertragung von Verantwortung
Es werden keine Überstunden vergütet.
Wer zu spät kommt oder früher geht wird abgestempelt. Arbeit ist nicht alles im Leben ;)
Konkurrenzkampf, viel Arbeiten Bzw. Überstunden werden von GF positiv gesehen.
Kaum Work-Life-Balance, denn Einstellung „leben um zu arbeiten“
Generell ist HI ein guter Arbeitgeber. Hi ist im dem letzten Jahren zu schnell gewachsen. Es gibt zu viele junge Mitarbeiter ohne Erfahrung.
- Es könnte manchmal durchaus ein "strengerer" Ton angelegt werden bzgl. Arbeitszeiten anderer Kollegin*innen.
Bessere Kommunikation intern.
mehr Work-Life-Balance
Gerne mal den Werkstudenten und Praktikanten mehr Wertschätzung zukommen lassen.
Verbesserungsvorschläge wurden viele gemacht. Wenig davon wurde ernst genommen.
- Abschaffen der individuellen Leistungsprämie (schafft nur Argwohn). Der Arbeitsvertrag sollte die Leistung eines Einzelnen berücksichtigen - das reicht..
- im Einstellungsgespräch sollte nicht wilden Versprechungen um sich geworfen werden.
- Berufserfahrene (ca. 5 Jahre) sollten die Möglichkeit haben Jungingenieure fachlich und disziplinarisch weiterzuentwickeln --> ohne Reinreden aber mit Unterstützung der Teamleiter --> das motiviert, macht sich gut im Lebenslauf und verhindert Fluktuation --> Vorschlag: Teamleiter "junior" und "senior" --> Vorschlag: ...
Kommunizieren, Kommunizieren und Kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Hitzler Ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Standortübergreifend sehr guter Zusammenhalt und Austausch
Grundsätzlich guter Zusammenhalt. Es gibt aber auch Quertreiber, die ihre Ellbogenmentalität fahren, um vor dem Chef ja gut dazustehen.
Je nach Abteilung/Team. Manchmal gut und manchmal schlecht
Ich selbst hatte keine schlechte Erfahrungen, teilweise werden einzelne Kollegen aber ausgeschlossen.
Das Aushängeschild von HI! Sehr junges Team mit Altersdurchschnitt bei 30 Jahren, dementsprechend auch legendäre Partys. Aufgrund von Corona leider etwas zurückgegangen, aber kommt hoffentlich bald wieder :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitzler Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden! Jetzt wird hier bestimmt kommentiert, dass das selbstbestimmt ist, bzw. es die eigene Schuld ist, wenn man das nicht auf die Kette kriegt. Da kann ich nur lachen. Wenn man derart viel Arbeit aufgebrummt bekommt, gibt’s faktisch keine Work-Life-Balance.
Eigentlich ziemlich einfach: Die Arbeit muss gemacht werden. Wenn es viel Arbeit gibt, dann bleibt man länger. Da das Leistungsbild oft zu verschwommen ist, arbeitet man lieber mehr, um beim Auftraggeber das gute Image zu bewahren. Die Vertrauensarbeitszeit ist hier nicht gerade förderlich und wenn es ein Betriebsrat gäbe, sähe alles andere aus. Trotzdem zwei Sterne, weil flexibel gearbeitet werden kann. Die Mitarbeiter arbeiten ja auch selbstverantwortlich d.h. ohne Kontrolle. Auf Urlaubswünsche wird meist immer eingegangen.
Überstunden sind zum Projekterfolg nötig. Teilweise sehr hohes Arbeitspensum. Jedoch hat sich hier durch die Pandemie einiges geändert, da mobiles Arbeiten möglich ist und man auch mal die Fahrzeit ins Büro sparen kann.
Hier kommt es darauf an, welche Projekte du bearbeitest und wer dein Vorgesetzter ist. Es gibt jedoch immer etwas zu tun. Nach Arbeit fragen musst du jedenfalls nicht.
Keine für die Branche unüblichen Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Geht bestimmt. Allerdings nur on top haufenweise von Arbeit. Alles passiert parallel. Wenn man eine Pflichtveranstaltung besucht, wird erwartet, dass man nebenbei arbeitet.
Aufstiegschancen mit internen Weiterbildungsprogramm
Firmeneigene Schulungsplattform. Darüber hinaus kann man sich in Arbeitsgruppen engagieren. Hierfür sind aber Bewerbungen notwendig. Der Prozess ist nicht ganz transparent....
Top Angebote für alle Personalschichten
Zum Punkt Karriere: kann ich wenig zu sagen, war insgesamt nur 20 Wochen hier.
Zum Punkt Weiterbildung: Die Sterneverteilung bezieht sich nur auf die Weiterbildung. Es gibt eine interne Weiterbildungsakademie, in der zahlreiche Videos zu sehr vielen Themen vorhanden sind. Ich selbst habe mir auch einige angesehen. Die Videos werden meist von Mitarbeitern vorgetragen und sind sehr informativ.
