30 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HolidayCheck Group AG München Vorstellungsgespräche
HolidayCheck
Group
AG
München
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super schneller und reibungsloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei HolidayCheck Group AG in München als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Erfahrungswerte aus vergangenen Positionen
- Soft und Hard Skills sowie Fach- und Softwarekenntnisse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessionelles Auftreten
Bewerber/inHat sich 2024 bei HolidayCheck Group AG in München als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So schnell kann man Unterlagen gar nicht sichten und ordentlich abwägen. Das vermittelt den Eindruck, dass hier keine professionelle HR Abteilung arbeitet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas MayrRecruiting Operations Manager
Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, hier deine Erfahrung im Bewerbungsprozess zu teilen.
Wir verstehen, dass es für dich den Anschein hatte, als sei der Bewerbungsprozess außergewöhnlich schnell verlaufen und das bei dir Zweifel an unserer Gründlichkeit aufkommen lässt. Das möchten wir gerne etwas genauer erläutern.
Uns ist bewusst, dass jede Bewerbung, die uns erreicht, mit Zeit, Aufwand und Hoffnungen verbunden ist. Daher sehen wir es als oberste Pflicht an, jede Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Unser gut eingespieltes People-Team setzt sich zeitnah mit allen eingehenden Unterlagen auseinander und prüft anhand unseres Job-Profils, ob die Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidaten zu den Anforderungen unserer Stelle passen.
Eine schnelle Rückmeldung nach Bewerbungseingang haben wir uns als Recruiting-Team ganz bewusst zum Ziel gemacht. Unsere schnelle Reaktionszeit resultiert aus einem gut strukturierten Prozess, der es uns ermöglicht, professionell und gleichzeitig mit Geschwindigkeit zu agieren.
Unser Gedanke dahinter ist, so mit höchstem Maß an Respekt mit der Zeit unserer Bewerber umgehen, damit diese so schnell wie möglich Klarheit über den weiteren Verlauf erhalten.
Wenn es den Eindruck erweckt hat, dass wir bei der Sichtung nicht gründlich vorgehen, tut uns das sehr Leid. Das war keinesfalls unsere Absicht - im Gegenteil. Wir legen großen Wert darauf, jede Bewerbung fair und gründlich zu beurteilen, um so sicherzustellen, dass wir die besten Matches für unser Team finden.
Wir hoffen, dass wir deine Bedenken ein Stück weit ausräumen konnten. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und sehen es als Ansporn, unseren Prozess kontinuierlich zu verbessern.
Für deine Jobsuche wünschen wir dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
dein HolidayCheck Team
Disappointing Lack of Feedback and Transparency in HolidayCheck's Recruitment Process
Bewerber/inHat sich 2024 bei HolidayCheck Group AG in München als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Following three rounds of interviews (last round was over 4 hours onsite interview), I did not receive any feedback on my application by the promised timeframe.
Upon follow-up, the feedback I received stated that my network was deemed insufficient for the role. However, I had not previously shared any details regarding my network during the interview process. I subsequently requested more specific and qualified feedback, which was promised over the phone, but I have not yet received this promised response at all.
I am sharing my experience in the hope that future candidates will have a more positive experience with HolidayCheck's recruitment process. I believe the all applicants deserve a respectful communication which HolidayCheck do definitely NOT deliver. Each person can decide for himself if he/she wants to receive such a treatment from a prospective employer.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa MüllerPeople Business Partner
Dear reviewer,
thank you for sharing your feedback with us. We are very concerned to hear that your recruiting experience was disappointing for you.
We understand that a lack of communication must certainly feel frustrating, especially after going through several rounds of interviews. It's our biggest ambition to be transparent and respectful with every applicant within our process. Therefore we always take the time to contact every candidate who joined our final interview round personally via phone, explain our decision and share feedback from our perspective. It seems like this did not meet your expectation for a clear communication anyways and we derive that improvements need to be made.
Your feedback is very valuable in helping further applicants to have a better candidate experience. If you would like to share further ideas to improve our process with us, please feel invited to get in touch with us at any time.
We thank you for your invested time and your trust in HolidayCheck.
All the best for your future journey,
your HolidayCheck Team
Sehr komisch und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei HolidayCheck Group AG in München als Analystin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Niedrige Löhne und fehlende ausführliche Beschreibung des Ablehnungsgrundes.
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Über LinkedIn auf Remote-Stelle beworben, die gar nicht Remote ist
Bewerber/inHat sich 2023 bei HolidayCheck Group AG in München beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Anzeigen korrekt schalten. Ansonsten bewerben sich Menschen bei euch, die Full-Remote arbeiten möchten, obwohl ihr das gar nicht anbietet.
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Unzuverlässig und unprofessional
Bewerber/inHat sich 2023 bei HolidayCheck Group AG in München als Data analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Soft skills verbessern und lernen besser und professioneller zu kommunizieren
Bewerbungsfragen
- Sehr komisch und unprofessional.
- Für das zweite Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt, ein Casestudy zu lösen.
- Ich habe die cassestudy mit 100% Sicherheit gelöst und pünktlich eingereicht.
- Dann der sogenannte Manager! Ist abgehauen und meine Email nicht beantwortet. Ich habe sogar eineReminer gesendet und dann nochmal keine Rückmeldung.
- Dann ein paar Tage nachher habe ich eine automatische Template von HR bekommen.
- Ich habe den Manager nochmal für den Grund gefragt und dieses Mal hat geantwortet aber wie!
- Ich wundert mich so für ein kranke unprofessdionelle Mensch, Manager werden darf.
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Gutes Bewerbungsverfahren mit schneller Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2023 bei HolidayCheck Group AG in München als Product Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie Sie zu den Unternehmenswerten passen.
- Grund für die Suche nach einer neuen Position
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There is no actual process in interviews
Bewerber/inHat sich 2022 bei HolidayCheck Group AG in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
They should focus and standartize processes because they are coming with no preparation to the interview.
Bewerbungsfragen
Bunch of linux questions and container explanations
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A straight forward and friendly process
Bewerber/inHat sich 2022 bei HolidayCheck Group AG in München als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
It was great, I cannot think of anything to change
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Selbe Augenhöhe, selbe Herzhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei HolidayCheck Group AG in München als HR Generalist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Was dich motiviert
- Herausforderungen die du bereits gemeistert hast
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Wir setzen auf Transparenz
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