HolidayCheck 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch bei Holiday Check und nach zwei Gesprächsrunden und dem Ausfüllen der Case-Study, habe ich eine Ablehnungs-E-Mail erhalten, ohne dass ich ein Feedback zu meinem Code erhalten habe. Mein Code war völlig in Ordnung, ohne Fehler und hat die Erwartungen erfüllt, aber zumindest habe ich erwartet, dass sie mir den Grund für meine Ablehnung mitteilen. Ich habe 5 Tagen damit verbracht, ihre Case-Study zu vervollständigen und sie rechtzeitig einzureichen. Ich denke, Sie haben meine Mühe und Zeit nicht respektiert und mich ohne Grund abgelehnt.
Ich denke, so kann man nicht mit Bewerbern umgehen.

Verbesserungsvorschläge

* statt 4-5 (und mehr) Einzelgespräche mit je einer Stunde anzusetzen,
wäre ein Termin mit 4-5 Teilnehmer effizienter.
* Gehalt, Benefits, allgemein die Rahmenbedingungen zu Beginn ansprechen und nicht starr den eigenen Fragenkatalog abarbeiten
* Zeit für eigne Fragen geben
* Wenn schon eine Absage erfolgt, dann sollte die Begründung konkreter sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge nötig, ich habe mich sehr wohlgefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Bitte mindestens ein Telefonnummer angeben und den Verstand haben, dass ein Kandidat gerne Feedback für seine Arbeit bekommen möchte (auch telefonisch). Ich glaube wenn jemand ~2 Tage Arbeit investiert könnt ihr den Verstand dafür haben, sich 5 Minuten für den Feedback geben zu nehmen. Ich glaube, dass wenn es sich um ein objektives Feedback von den technischen Aufgabe keine Befürchtung vor Anwälte/Gerichte sinnvoll ist.

Bewerbungsfragen

Was sind die Werte der Firma? Warum möchtest du bei uns arbeiten?

Verbesserungsvorschläge

Absagen nicht anonym ("Dein Holidaycheck HR Team") und ohne Telefonnummer schicken, sondern mit Nennung eines Ansprechpartners (m/w/d)

Verbesserungsvorschläge

You should consider going back to a regular hiring process.

Having talks with 5-10 people is too much. Each of them can make or break the process - Even if its's just because someone doesn't like your face.

The fact that you know that people spend 8-12 hours with each application, you should really try to appreciate their time and don't send a pre-generated rejection in a different language.

My advice to everyone who think's about applying here is the following: If you're just in love with this company, try it. Otherwise spend your time better.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess ein wenig beschleunigen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess besser strukturieren: Ein Gruppengespräch anstatt vier Einzelgespräche bei denen man sich vier mal wiederholen muss.
Trotz vierstündigem Gespräch wurde kaum Zeit für Rückfragen eingeplant. Wichtige Themen wie Gehalt, Benefits, Arbeitszeiten etc. wurden nicht einmal angesprochen.
HR-Manager sind nicht für Rückfragen erreichbar, geben keine Telefonnummer an, um nicht angerufen zu werden und antworten erst einen Tag vor persönlichem Termin.
Bewerbungsgespräche für Münchner Standort finden in Bottighofen in der Schweiz statt.
Insgesamt ist der Bewerbungsprozess sehr einseitig ausgelegt. Ziel ist es den Bewerber komplett zu durchleuchten, gleichzeitig wird nicht aufgezeigt warum man sich als gefragte Fachkraft ausgerechnet für Holidaycheck entscheiden sollte.
Auf mich wirkte vieles undurchdacht und unstrukturiert. Im Nachhinein tut es mir um die vielen Stunden, die ich investieren musste leid.
Achja, trotz des hohen Zeitinvests kam die Absage natürlich auch nicht telefonisch sondern per Standardmail. Keinerlei Anstand und Wertschätzung! Normalerweise schreibe ich keine Bewertung aber hatte auch noch nie so einen negativen Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn seitens HR ein Feedback nach den Auswahlgesprächen versprochen wird, dann sollte dies auch kommuniziert werden. Stattdessen reagiert die verantwortliche Person in HR auf keinerlei Kontaktaufnahme (keine Rückmeldung auf Mail, Anruf, SMS). Nach 1 Telefoninterview, 3 persönlichen Interviews und 1 Skype-Interview gab es eine unpersönliche Standard Absage per Mail.

Wenn sich der Bewerber schon so viel Zeit nimmt, sollte definitiv mehr Wertschätzung von Unternehmen zu erwarten sein.

Bewerbungsfragen