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Verbesserungsvorschläge

Der Recruiting Prozess hat mich direkt am Anfang schon positiv überrascht. Die Gespräche wirkten strukturiert und sehr gut vorbereitet, alle Anwesenden hatten sich zuvor offensichtlich mit meinem Lebenslauf befasst. Es wurde auch direkt das 'Du' angeboten und somit eine lockere Atmosphäre geschaffen. Die Ansprechpartnerin bei der HR Abteilung antwortete auch auf jede Mail sofort und konnte jede Frage direkt lösen. Generell bin ich immer noch erstaunt wie super freundlich, zuverlässig und authentisch alle Beteiligten sind. Ich freue mich schon sehr auf den Start in meinem Job!

Verbesserungsvorschläge

Ich bin der Ansicht, dass dieses Unternehmen einen guten Ruf genießt, aber die Repräsentanten ohne triftigen Grund eine unseriöse Selektion an Bewerbern vornehmen, die den Ruf zerstört.
Welche Nuancen sind entscheidend für die Absage zu einer Aushilfstätigkeit zum Verkauf in einem Store?
Aussehen und Haarfarbe sind hier möglicherweise entscheidend.
Langjährige Verkaufserfahrung, Hotellerie und weitere gehobene Positionen haben nicht gereicht?
In einem Satz: Überqualifiziert aber Interessiert am Unternehmen, um auch in der Position einzusteigen.
Nicht nur der erste, sondern auch der letzte Eindruck ist wichtig.

Bewerbungsfragen

Langjährige Erfahrung in der Hotellerie, Verkaufserfahren und Multilingual

Verbesserungsvorschläge

Nach über vier Monaten kam immer noch keine Rückmeldung auf meine Bewerbung. Auch keine Absage.

Natürlich hab ich zwischenzeitlich eine andere Stelle angenommen, nichtsdestotrotz wäre wenigstens eine Rückmeldung ganz nett. Auch eine Absage ist ok.
Aber gar keine Rückmeldung ist doch eher unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Für ein solches Unternehmen finde ich es sehr schade, im Bewerberprozess nach mehreren Interviews keine Rückmeldung mehr zu geben. Man lässt Kandidaten wochenlang warten, obwohl eine Rückmeldung in kürzerer Zeit versprochen wurde. Super Schade. Das Gespräch war sehr angenehm, der weitere Verlauf aber definitiv nicht auf dem Niveau des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

HB präsentiert sich im Web und auf SoM als toller Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter schätzt und sogar Kampagnen mit ihnen macht. Währenddessen werden Bewerber nach Vorstellungsgesprächen einfach im Regen stehen gelassen. Als UN mit so einer Größe kann man schon erwarten, dass man zumindest eine automatisierte Absage erhält, wenn man nicht in Betracht gezogen wird. ABER wenn man sogar ein Vorstellungsgespräch hatte mit 2 Teamleiterinnen, 1 HRlerin und sogar einer Head of, dann erwarte ich doch zumindest eine Rückmeldung / Absage. Stattdessen habe ich einfach überhaupt keine Rückmeldung mehr bekommen, obwohl ich sogar 3 Mal nachgefragt habe, wie der Stand ist per Mail. Keine Reaktion, auch nach Wochen nicht. Das ist meiner Meinung nach respektlos gegenüber den Bewerbern, die sich Zeit nehmen, sich bewerben, sich vorbereiten auf ein Gespräch.
Und es ist einfach nur sehr enttäuschend von einem UN, für das man so gerne gearbeitet hätte.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber wertschätzend entgegentreten, indem man ihm mindestens eine automatisch generierte Ansage schickt.

Verbesserungsvorschläge

Am 1.10.2022 beworben. Kandidatenprofil angelegt. Nichts gehört. Am 13.11.2022 per e-mail nachgefragt. Keine Reaktion.
Im Dezember im Kandidatenprofil nachgeschaut. Meine Bewerbung existiert nicht (Bestätigungsemail habe ich aber erhalten).
Das ist schon sehr... interessant...

Verbesserungsvorschläge

In der Einladung zum Interview wurden 2 Personen als Gesprächspartner aufgelistet, im Endeffekt wurde man von 3 Personen überrascht, wovon nur 1 Person aus der vorab gesendeten E-Mail bekannt war. Die zweite Person wurde durch den zweiten Gesprächspartner ausgetauscht, was leider nicht professionell wirkt.

Das Gespräch an sich war recht angenehm, wobei nur eine Person des operativen Geschehens mit einem kommunizierte. Beide anderen Kolleginnen aus dem Bereich HR hatten sich mehr oder weniger bedeckt gehalten und letztendlich nur anfangs vorgestellt mit vereinzelten Fragen am Ende.

Nichtsdestotrotz war der Kollege des operativen Geschehens sehr zuversichtlich das man super in diese Position reinpassen würde, worüber man sich natürlich in diesem Moment gefreut hatte.

Eine Woche später folgte eine E-Mail, dass der Auswahlprozess noch länger andauern würde.
Zweieinhalb Wochen nach dieser E-Mail folgte eine Standardabsage von einer allgemeinem E-Mail Adresse, als hätte nie ein persönliches Gespräch stattgefunden, was ein No-Go für solch ein Konzern ist.

Dieser Prozess sollte zukünftig seitens HR angepasst werden, wenn man Bewerber nicht vergraulen möchte.

Bewerbungsfragen

Generelle Vorstellung der eigenen Person und seines Werdegangs. Erzählungen über aktuelle Tätigkeiten und Herausforderungen

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