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HUGO 
BOSS 
AG
Vorstellungsgespräche

103 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr transparenter Bewerbungsprozess mit viel Sympathie in den Gesprächen

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei HUGO BOSS AG in Metzingen als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere erste Rückmeldung auf eine Bewerbung.

Bewerbungsfragen

  • Es wird stark darauf geachtet, dass man ins Team und zum Unternehmen passt. Es wurde nach den Hintergründen bei Entscheidungen gefragt.
  • Viele Fragen zu bisherigen Aufgaben und Verantwortungen und wie Aufgaben gelöst wurden.
  • Lösen einer vorab geschickten Case Study durch schriftliche Ausarbeitung und Präsentation im nächsten Gespräch.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Standardabsage nach 2 Monaten - Man wird völlig ignoriert!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei HUGO BOSS AG in Metzingen als SAP Berater beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unglaublich, dass man es als Recruiter nicht schafft, innerhalb von einigen Wochen eine Rückmeldung zu geben. Habe es bei anderen Unternehmen deutlich besser erlebt. Ihr solltet euch bitte mal Gedanken darüber machen, ob man Kandidaten auf diese Weise behandeln sollte oder nicht. - Absolut keine zufriedenstellende Reaktion!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr chaotisch und unprofessionell

2,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei HUGO BOSS AG in Metzingen als Praktikum Marketing beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bereits bei der Einladung zum Vorstellungsgespräch herrschte das absolute Chaos. Ich hatte mehrere Mails bekommen, da die Personalerin zunächst vergessen hatte, die genaue Uhrzeit des Gesprächs anzugeben und anschließend musste sie das Ganze zwei Mal korrigieren, weil es der Fachabteilung zeitlich nicht gepasst hatte. Sinnvoll wäre es, den Termin zunächst mit der Abteilung zu koordinieren und anschließend dem Bewerber weiterzugeben. Soweit so gut.
Das Gespräch an sich war ganz fair und die beiden Damen auch ganz freundlich.
Leider erhielt ich nach dem Gespräch zum vereinbarten Zeitpunkt keine Rückmeldung. Als ich anrief teilte man mir mit, dass man noch im Prozess sei und sich definitiv bei mir melden würde. Dem war nicht so, es hatte zunächst noch nicht einmal für eine standardisierte Absagemail gereicht. Nach ca. 5 Monaten kam dann doch die Absagemail.
Irgendetwas lief/läuft in der Personalabteilung von diesem Unternehmen mächtig schief.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Recruiting 4.0

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei HUGO BOSS AG in Metzingen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

So geht Recruiting! Kontakt zu Bewerber*innen wird gehalten. Bewerber*in wird proaktiv für andere Stellen kontaktiert und im Blick behalten. Hugo Boss macht an dieser Stelle etwas, was andere Konzerne noch verschlafen. Weiter so!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ist ja wohl echt ein schlechter Scherz! Bewerbung vom 01.11.19 ...

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei HUGO BOSS AG in Metzingen als Retail Operations beworben.

Verbesserungsvorschläge

... die Stelle wird Kandidatenprofil auf der Plattform weiterhin als "Im Prozess" angezeigt. Die Stelle ist schon lange nicht mehr ausgeschrieben und wahrscheinlich auch besetzt, was ja in Ordnung ist.
Wenn Kandidaten schon sich ein ganzes Profil anlegen müssen, etc., dann sollte man auch den Anstand haben wenigstens eine dieser generischen und unpersönlichen Standard-Absagen zu schicken. Das ist ja wirklich nicht zu viel verlangt, oder?


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Falsches Selbstbild, chaotisches Miteinander im Unternehmen

2,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hugo Boss in Berlin als Store Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre besser die Wahrheit über die vorherrschenden Arbeitsmethoden und das Miteinander in der Firma bereits im Vorstellungsgespräch zu nennen. Eine Realistische Selbsteinschätzung könnte der Firma helfen, Ansätze zu finden es besser zu machen und weniger Enttäuschungen und Frustrationen bei den Mitarbeitern zu hinterlassen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hauptsächlich wert-E-lose Schaufensterpuppen im Blut?

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei HUGO BOSS AG in Metzingen als Teamleiter IT Support & Operations beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Die Rückfragen eines Bewerbers nicht als lästig betrachten, wenngleich es gut ist, dies auch, wie geschehen, direkt Kund zu tun, da so zumindest klar ist woran man hier ist.
- 3 konkrete Fragestellungen sollten nicht schon als "Ihre vielen Fragen" bezeichnet werden. Noch dazu, wenn es sich um Fragestellungen handelt, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens intern ohnehin beantwortet werden müssen, um eine Entscheidung treffen zu können. Dies ist gerne auch telefonisch möglich.
- Zirkelschluss-Argumente liefern keinen Mehrwert und funktionieren ggf. in anderen Kontexten besser, deshalb empfehle ich hiervon abzusehen.
- Die Taktik der "aussitzenden Ignoranz" überdenken, da diese nicht von Professionalität zeugt, wenngleich hierdurch natürlich nach einer gewissen Zeit das Interesse auf der anderen Seite abgewürgt und -wendet werden kann - sogar nachhaltig.
- Wertvorstellungen nicht nur proklamieren und hübsch dekorieren, sondern in die Tat umsetzen. Mehr Handeln statt Schreiben und Reden.
- Eine "Wir sind Hugo, wer bist du schon" Mentalität bildet Kooperation, Respekt, Qualität, Leidenschaft und Innovation nicht ab. Diese Haltung steht sogar im Gegensatz zu dieser Selbstdarstellung.

Bewerbungsfragen

Die Geschwindigkeit des Bewerbungsprozesses war sehr gut. Der Inhalt stand zum eigenen Anspruch jedoch in großem Widerspruch mit offensichtlichem Optimierungspotential. Ich denke, meine aufgelisteten Verbesserungsvorschläge zeichnen hiervon ein ausreichendes Bild.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wie oft müssen die Bewerber hier noch den geringschätzenden Prozess ankreiden ehe sich was ändert?

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hugo Boss AG, Metzingen in Stuttgart als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung kam innerhalb von 3,4 Tagen. Also echt schnell. An sich waren die Gespräche, die ich mit den HG-Beteiligten geführt habe super. Man hat auf Augenhöhe miteinander gesprochen, die Teilnehmer war freundlich, ich habe durch meinen Lebenslauf geführt, die Personaler haben wie immer versucht einen durch die ein oder andere Frage aus der Reserve zu locken, also echt ok. Was aber nicht ok war, war die Tatsache, dass ich danach 7 Wochen auf eine Rückmeldung warten musste, die ich erst nach mehrmaligem, eigeninitiativem Nachfassen erhielt - in Form einer schriftlichen Standardabsage als wäre lediglich mein Bewerbungsschreiben eingegangen und ich nicht persönlich dort gewesen. Das geht wirklich gar nicht! Hugo Boss verhält sich hier wie ein Mann. Merke: wenn er interessiert ist, wirst du es spüren und wissen. Wenn nicht, dann war’s das!

Bewerbungsfragen

  • welche Rolle haben Sie im Team
  • Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Global Human Resources Team

Liebe Bewerberin,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, denn mit Ihrer Hilfe können wir uns als Arbeitgeber verbessern. Schön das Sie viele Prozesse im Bewerbungsprozess als positiv empfunden haben. Ein wertschätzender und höflicher Umgang mit Bewerbern ist uns ausgesprochen wichtig, daher bedauern wir Ihre Erfahrung sehr. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen trotzdem alles Gute.

Absage die Wochen später kam.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei HUGO BOSS AG in Metzingen als Junior Order Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einfach nicht transparent und Bewerberfreundlich. Da kommt erst Wochen später eine Absage die auch noch standardisiert ist. Einfach schade...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Global Human Resources Team

Liebe/r Bewerber/in,
Ihr zeitliches Investment in die Bewerbung wissen wir zu schätzen. Wir können verstehen, dass unsere Antwort Sie inhaltlich nicht zufriedenstellt - leider können wir momentan nicht jedem Kandidaten eine persönliche Absage anbieten.

Unprofessionell

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hugo Boss AG, Metzingen in Stuttgart beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mit Bewerber kommunizieren.
Den Bewerber nicht belügen und hinhalten.
Absage erst nach mehreren Nachfragen.
So sieht Wertschätzung nicht aus.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Vorlieben
  • Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Global Human Resources Team

Liebe/r Bewerber/in,
Ihr zeitliches Investment in die Bewerbung wissen wir zu schätzen. Wir können verstehen, dass unsere Antwort Sie inhaltlich nicht zufriedenstellt - leider können wir aber momentan nicht jedem Kandidaten eine persönliche Rückmeldung anbieten. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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