102 Bewertungen von Bewerbern
102 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei einer so schnellen Absage wenigstens eine kurze Begründung/Feedback.
Ansonsten alles okay.
Wenn man schon Ewigkeiten braucht, um eine Antwort nach dem Bewerbungsgespräch zu schicken (erst auf Nachfrage), kann man wenigstens die Grammatik in der automatisierten E-Mail verbessern.
Bewerbern eine Rückmeldung geben.
Nach ca. 2 Monaten schickte man mir eine Standartabsage per Mail. Tage darauf kam eine Mail aus der Personalabteilung, dass man meine Bewerbung nun in die Fachabteilung zum prüfen gegeben hat. Auf Nachfrage wurde mir dann mitgeteilt, dass hier ein Fehler unterlaufen war und die Stelle bereits besetzt ist.
Die Mitteilung "bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Gründe für die Absage nennen", ist schlicht unhöflich. Da besteht deutlicher Verbesserungsbedarf!
Transparenter kommunizieren, warum sich Entscheidungen im Bewerbungsprozess verzögern.
Bewerbern, die in der letzten Phase des Prozesses waren, die Wertschätzung entgegenbringen, telefonisch abzusagen und keine 0815-Mails verschicken, die man auch bei einer direkten Absage bekommt.
Schnellerer Bewerbungsprozess, persönlichen Ansprechpartner angeben
Standardbewerbungsprozess online. Standardwartezeit. Standardabsage:
"We regret to inform you that you were not selected for further consideration. Unfortunately, we cannot provide you with any details about the exact reasons for our decision. We thank you for your understanding."
Warum werden keine Einzelheiten genannt? Und in Bezug auf welchen Grund? Warum kein Dialog angeregt? Warum darf ich nicht wissen, warum wir nicht zueinander passen? Warum verlieren Sie mich auch als Kundin? Weil mich Ihr WARUM interessiert(e). Standard reicht schon lange nicht mehr. Erst recht nicht in der Modebranche.
Kein
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