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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageSehr angenehmes Arbeitsklima und relativ freie Zeiteinteilung.
Verbesserungsschläge werden angehört und in Erwägung gezogen.
Umfeld, Kollegen, direkter Vorgesetzer, interessantes Aufgabenfeld
Spannende Projekte.
Bäcker kam jeden Tag
Alles. Geben sich viel Mühe dass sich die Angestellten wohl fühlen
Einige leitende Personen haben Narrenfreiheit, wahrscheinlich wegen dem Namen oder der Betriebszugehörigkeit.
Relativ schlechte Ausstattung der Poolfahrzeuge.
Gehalt und geforderte Arbeitsleistung stimmen nicht überein. Eure Überstunden-Taktik wird bald nicht mehr ziehen, vor allem nicht bei der neuen Generation. Bitte eine andere Bewertungsstrategie heranziehen. Man kann es nicht mehr hören!
Schlechte Bezahlung, Überstunden werden erwartet und sind zum Teil inkludiert, das Verhalten einiger Vorgesetzter "rangniedrigen" gegenüber mehr schlecht als recht
Teile der Führungsebene hat nur das Wohl der Firma ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter
bessere Arbeitszeiten
Faire Löhne
mal mit den Sekretärinnen als ganzes Team Tacheles reden und ihnen klarmachen, was Zusammenhalt und Rücksichtnahme bedeuten. Man muss die Leute schon richtig einarbeiten und kann denen nicht ständig die Fehler (die man gar nicht erkennen konnte, da niemand erklärt) um die Ohren gehauen bekommt. Es wird sich sofort an die Geschäftsleitung gewandt und beschwert.
Das geht so nicht. Probleme müssen kommuniziert werden und das wurde vehement abgeblockt
Leitendes Personal (Stab, Sekretariat, Fachbereichsleiter) sollte öfter in Präsenz in der Firma anwesend sein.
Tests zu Arbeitszeitmodellen sollte von Mitarbeitern gemacht werden die auch mit dem Tagesgeschäft zu tun haben.
Flexible Arbeitszeiten. 4 Tagewoche.
Mehr Gehalt zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von IFB Eigenschenk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe bis jetzt noch nie einen solchen Zusammenhalt bei einem Arbeitgeber erlebt wie hier.
Es wird keiner im Stich gelassen und jeder achtet auf den anderen.
Seit dem Tag meiner Einstellung fühle ich mich hier wohl und willkommen !
in dem Team, in welchem ich arbeite, ist die Atmosphäre sehr gut. Wir verstehen uns gut und helfen uns gegenseitig. Dadurch werden auch stressige Tage sehr gut kompensiert.
Bisher habe ich noch keine Situation erlebt, in der es wirklich schlimme Auseinandersetzungen o. ä. gab. Für mich besonders wichtig: Wer sich ärgert (und das passiert wohl in jedem Unternehmen), sollte es offen ansprechen und direkt klären. Nur so kann ein guter Zusammenhalt funktionieren.
Unter den Kollegen super! Es wird einem immer geholfen. Und Hilfe braucht man in den einzelnen Abteilungen genug, vor allem wenn der Monatsabschluss droht. Hier muss noch unbedingt auf Biegen und Brechen alles an Rechnungen raus, was geht. Dass sich hier Fehler einschleichen ist doch logisch! Wird leider immer nur am "Fußvolk" ausgelassen. Und alles ist immer suuuuper dramatisch! Außerdem gibt es eine strikte Trennung zwischen den Abteilungen im Neu- und Altbau. Sind wie zwei verschiedene Firmen.
Die Meisten sind sehr Hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFB Eigenschenk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier stimmts gar nicht
Sozialleistungen sind gut. Gehalt gehört der aktuellen Lage nach oben hin angepasst.
Gehalt befindet sich weit im unteren Bereich zu vergleichbaren Branchen
Gehaltstechnisch ist Luft nach Oben
Sehr unterdurchschnittlich!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein richtiges Weiterbildungssystem gibt es noch nicht. Aber auch hieran wird gearbeitet. Aktuell verhält es sich so, dass der/die Mitarbeitende zum/zur Vorgesetzten mit einem konkreten Weiterbildungswunsch kommt. Wer also kein persönliches Interesse hat, wird auch nicht gefordert und gefördert. Die reinen Aufstiegsmöglichkeiten sind auf den ersten Blick in einem gewissen Maß begrenzt. Durch den Konzernanschluss ergeben sich aber auch hier neue Möglichkeiten. Eine Spezialisierung in einem bestimmten Themenbereich kann ebenso gerne erlangt werden.
Interne Karrierechancen - naja eher weniger.
Jedoch Weiterbildungen werden individuell abgesprochen.
keine Karriere möglich, die alteingesessenen können tun und lassen was sie wollen, aber Otto Normalverbraucher ist am untersten Ende der Nahrungskette und bleibt auch da
Jedem wird die Möglichkeit einer Weiterbildung gegeben. Ich habe gleich im ersten Jahr eine 5-Tagesweiterbildung bekommen
Wer möchte kann sich jederzeit weiterbilden.
