Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei IFB Eigenschenk geht es um mehr als Ingenieurdienstleistungen – wir leisten einen Beitrag für eine lebenswerte Zukunft. Als Planer, Berater und Gutachter spüren wir schädliche und störende Einflüsse auf die Umwelt auf und entwickeln Lösungen, die Ressourcen schonen und Lebensräume nachhaltig verbessern. Mit unserem interdisziplinären Team bieten wir smarte, technisch präzise Lösungen aus einer Hand und setzen dabei auf neueste Methoden und Innovationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungUnsere Werte und Kultur sind uns wichtig
Flexibilität und Raum für Innovation und Kreativität gehören für uns dazu, damit wir weiterhin erstklassige Qualität liefern können. Wir sehen in unseren Dienstleistungen ohnehin eine sinnvolle Tätigkeit, mit welcher wir positive Anreize setzen können. Über unser wirtschaftliches Handeln hinaus sehen wir uns in der Verantwortung für ein nachhaltiges und besonders ein soziales Engagement.
Vertrauen, gegenseitige Wertschätzung, Engagement und Sicherheit – das ist IFB Eigenschenk. Können Sie sich mit dieser Kultur ebenfalls identifizieren?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IFB Eigenschenk GmbH.
Deggendorf | Dresden | München | Hamburg | Regensburg
- sympathische Vorgesetzte
- verschiedene Mitarbeiter -Events (Weihnachtsfeiern, Familienfeste)
- Vorgesetzte haben ein offenes Ohr wenn Probleme bestehen
Sehr angenehmes Arbeitsklima und relativ freie Zeiteinteilung.
Verbesserungsschläge werden angehört und in Erwägung gezogen.
Umfeld, Kollegen, direkter Vorgesetzer, interessantes Aufgabenfeld
Spannende Projekte.
Alles. Geben sich viel Mühe dass sich die Angestellten wohl fühlen
Einige leitende Personen haben Narrenfreiheit, wahrscheinlich wegen dem Namen oder der Betriebszugehörigkeit.
Relativ schlechte Ausstattung der Poolfahrzeuge.
Teile der Führungsebene hat nur das Wohl der Firma ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter
Fahraufwand
Gehalt und geforderte Arbeitsleistung stimmen nicht überein. Eure Überstunden-Taktik wird bald nicht mehr ziehen, vor allem nicht bei der neuen Generation. Bitte eine andere Bewertungsstrategie heranziehen. Man kann es nicht mehr hören!
Leitendes Personal (Stab, Sekretariat, Fachbereichsleiter) sollte öfter in Präsenz in der Firma anwesend sein.
Tests zu Arbeitszeitmodellen sollte von Mitarbeitern gemacht werden die auch mit dem Tagesgeschäft zu tun haben.
Flexible Arbeitszeiten. 4 Tagewoche.
bessere Arbeitszeiten
Mehr Gehalt zahlen.
Bitte bezahlt eure Mitarbeiter fair. Stellt genug Personal ein. Haltet euch an die vereinbarten Arbeitszeiten. Gebt genug Urlaub und schaut, dass den auch jeder nimmt (auch am Monatsende möchte man sich Urlaub nehmen!). Verzichtet auf die sinnlose Marketingabteilung - dann habt ihr auch wieder mehr Kapital für die wichtigen Dinge im Unternehmen.
Seht die Überstunden nicht als Gradmesser für die Arbeitsqualität (im Gegenteil!). Fordert nicht auch schon von Azubis Überstunden! Das ist das größte No-Go wie ich finde!
Der am besten bewertete Faktor von IFB Eigenschenk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich habe bis jetzt noch nie einen solchen Zusammenhalt bei einem Arbeitgeber erlebt wie hier.
Es wird keiner im Stich gelassen und jeder achtet auf den anderen.
Seit dem Tag meiner Einstellung fühle ich mich hier wohl und willkommen !
in dem Team, in welchem ich arbeite, ist die Atmosphäre sehr gut. Wir verstehen uns gut und helfen uns gegenseitig. Dadurch werden auch stressige Tage sehr gut kompensiert.
Mit meinen KollegInnen kann ich gut zusammen arbeiten und auf ehrliches Feedback bauen.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist gut. Man springt auch mal für einen Kollegen ein. Manchmal kann es aber schon zu Diskussionen kommen -altersbedingt unterschiedlich.
komme mit jedem sehr gut zurecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFB Eigenschenk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier stimmts gar nicht
Gehaltstechnisch ist Luft nach oben
Sozialleistungen sind gut. Gehalt gehört der aktuellen Lage nach oben hin angepasst.
Gehalt befindet sich weit im unteren Bereich zu vergleichbaren Branchen
Gehaltstechnisch ist Luft nach Oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Fortbildungen werden laufend angeboten. Auch bei Fortbildung außerhalb der Firma wird die Möglichkeit unterstützt. Mitarbeiter mit mind. 5jähriger Betriebszugehörigkeit können z.B. in unserer Abteilung eine zusätzliche Ausbildung machen ohne zur Berufsschule zu gehen.
Mind. 1mal monatl. zusätzliche Azubischulung während der Arbeitszeit mit Präsentationen, Übungen und Aufgabenstellungen.
Vorgesetzte fragen ob Interessen für Schulungen und Fortbildungen bestehen
Interne Karrierechancen - naja eher weniger.
Jedoch Weiterbildungen werden individuell abgesprochen.
Ein richtiges Weiterbildungssystem gibt es noch nicht. Aber auch hieran wird gearbeitet. Aktuell verhält es sich so, dass der/die Mitarbeitende zum/zur Vorgesetzten mit einem konkreten Weiterbildungswunsch kommt. Wer also kein persönliches Interesse hat, wird auch nicht gefordert und gefördert. Die reinen Aufstiegsmöglichkeiten sind auf den ersten Blick in einem gewissen Maß begrenzt. Durch den Konzernanschluss ergeben sich aber auch hier neue Möglichkeiten. Eine Spezialisierung in einem bestimmten Themenbereich kann ebenso gerne erlangt werden.
Jedem wird die Möglichkeit einer Weiterbildung gegeben. Ich habe gleich im ersten Jahr eine 5-Tagesweiterbildung bekommen