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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In der Bewerbung wurde wie bei den meisten Stellenanzeigen die Gehaltsvorstellung abgefragt. Ich wurde zum Erst- und kurze Zeit später zum Zweitgespräch eingeladen. Aussage im Zweitgespräch: „Die Vorstellung liegt leider zu weit über dem Durchschnitt des Teamgehalts. Das können wir nicht machen.“ Der Blick auf die Gehaltsvorstellung sollte doch zu Beginn und vor der Einladung gemacht werden, um offen damit umzugehen, und nicht erst nach dem Zweitgespräch festzustellen, dass man deswegen nicht zueinander finden kann. Das ist sehr schade und ich einfach maßlos enttäuscht. Die Einladung zum Zweitgespräch weckt ja schon eine gewisse Erwartung, mal abgesehen von der investierten Vorbereitungszeit, Terminplanung und der Anreise.

Verbesserungsvorschläge

Zu Zeiten des Fachkräftemangels sollte es keine 3 Wochen dauern, bis man auf eine Bewerbung ein Feedback erhält. Alle anderen Unternehmen haben innerhalb der ersten Woche geantwortet, der erste Termin war nach 3 Tagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch Absagen sollten an die Bewerber kommuniziert werden. Es sagt leider viel aus wenn Bewerber die nicht berücksichtigt wurden dies nur auf Nachfrage erfahren.

Verbesserungsvorschläge

Fachkräfte sollten mehr Wertschätzung genießen, statt diese mit einem sechs monatigen Praktikum für eine "Aufwandsentschädigung" bei Laune zu halten.
Fachkräfte werden immer seltener auch in der IT-Branche. Kein Arbeitgeber sollte so respektlos mit potenziellen Mitarbeitern umgehen. Da braucht sich kein Arbeitgeber wundern, dass die Mitarbeiter kündigen und ein Fachkräftemangel entsteht.

Verbesserungsvorschläge

- Nicht seitlich von der Kamera weggerichtet sitzen, sondern Blickkontakt zum Bewerber haben und mit ihm auf Augenhöhe und nicht von oben herab kommunizieren
- Mehr Wertschätzung: es wird nicht auf den Bewerber eingegangen, stattdessen gibt es aneinandergereihte Standardfragen, die viele andere Arbeitgeber heutzutage nicht mehr stellen würden. Der Nutzen dieses Interviews wird scheinbar nicht hinterfragt. Geeignete Bewerber werden hier eher abgeschreckt und fühlen sich bei anderen, bekannten Arbeitgebern besser aufgehoben
- Insgesamt freundlich sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vom Bewerbungseingang bis zur Vertragsunterschrift ein vorbildliches, transparentes Bewerbungsverfahren. Sehr freundlicher und verbindlicher Umgang. Super schnelle Reaktionen auf Rückfragen im Bewerbungsprozess.

Zum Bewerbungsgespräch: Aufgrund der aktuellen Situation via Teams. Sehr gut strukturiert in einer offenen und wertschätzenden Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Im Allgemeinen ein sehr gut strukturiertes Gespräch via Teams. Jederzeit eine angenehme Atmosphäre zwischen Unternehmen und Bewerber. Man merkt, dass man sich im Voraus mit den Bewerbungsunterlagen befasst hat und nicht erst im Gespräch. Rückmeldung kam persönlich via Telefonat im angekündigtem Zeitfenster mit einer ordentlichen Begründung.
Verbesserungspotenzial gibt es mMn zu dem Bewerbungsprozess aktuell tatsächlich keine.
Selten, wenn nicht noch nie, so einen gut strukturierten und vorbereiteten Bewerbungsprozess durchlaufen. Bravo!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr freundliches Gespräch. Ich habe mich in jeder Sekunde sehr wohlgefühlt. Hierdurch wurde auch die Aufregung deutlich abgeschwächt.

Alles in allem ein sehr professionelles und freundliches kennenlernen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einfach ehrlicher im Bewerbungsgespräch sein. Auch vll. mal direkt sagen was man genau sucht und nicht immer Fragen, den Bewerber erzählen lassen um sich dann im stillen Kämmerlein eine Meinung vom Bewerber zu bilden. Und auch ein Lächeln darf in so einem Gespräch gerne mal über das Gesucht gehen. Auch sollte man sein Wort halten in Bezug auf eine Rückmeldung und nicht wie bei mir, das ich hinterher telefonieren muss (weil sich niemand meldet, wie vereinbart) um dann danach eine schöne Textbaustein Absage via email zu erhalten. Von der auf der Internetpräsenz angegebenen Jung, dynamischen „Dutz“-Kultur war leider nicht viel zu erkennen. Ich kann abschließend nur sagen: Nicht nur Arbeitgeber suchen sich gute Mitarbeiter aus, sondern auch gute Bewerber suchen sich gute Unternehmen aus!