Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Du willst Mobilität nachhaltiger und effektiver gestalten? Du hast Lust, dich mit innovativen Zukunftsthemen zu beschäftigen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir entwickeln Lösungen für die Mobilität der Zukunft. Automotive, Smart City und Smart Factory – das sind unsere Themen. Daran arbeiten wir mit rund 2000 Mitarbeiter:innen an mehr als 20 Standorten weltweit.
Wir sind orange und leben das. Was das bedeutet? Teamgeist steht bei uns an oberster Stelle. Wir halten zusammen, unterstützen einander und verbringen gern Zeit miteinander.
Du kannst dich bei uns großartig entwickeln. Ständig kommst du mit neuen, innovativen Themen in Berührung. Wir begleiten und unterstützen dich bei deinem Start. Bei uns findest du immer eine:n persönliche:n Ansprechpartner:in. Und unser Angebot an Schulungen gibt dir den richtigen fachlichen Schub. Mit der Zeit kannst du immer anspruchsvollere Aufgaben übernehmen. Dabei geben wir die ausreichend Raum, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBenefits
Wir sind vor allem eines: unkompliziert! Wir gehen locker, offen und herzlich miteinander um und sind alle per Du. Teamgeist und Zusammenhalt schreiben wir ganz groß. Wir mögen uns, helfen einander und haben gemeinsam Spaß an der Arbeit. Im Alltag äußert sich das zum Beispiel so:
Open-door-policy. Speak your mind - so heißt einer unserer Firmenwerte. Wenn du eine Frage hast, eine Idee oder ein Problem - sprich darüber! Es gilt: Jeder ist ansprechbar.
Wir gehen auf Augenhöhe miteinander um. Nicht umsonst steht in unserem Leitbild: Love your team!
Bei uns handelt es sich um eine bunt gemischte Menge ganz unterschiedlicher Menschen. Wir lieben Vielfalt und gehen grundsätzlich respektvoll miteinander um – egal woher du kommst und wofür du stehst. Wir schätzen dich so, wie du bist.
Alles digital. Wir versuchen, dir den Alltag im Unternehmen so einfach wie möglich zu machen. Ob du einen neuen Rechner brauchst, oder eine Bescheinigung für deine Krankenkasse: Sehr viele Dinge kannst du ganz einfach online beantragen und abwickeln. Du findest außerdem zu fast allen Themen umfangreiche Infos in unserem Intranet - und wenn nicht, dann kannst du dort einfach fragen, es hilft dir sicher jemand weiter.
Tech Talks. Wir arbeiten an sehr vielen spannenden Themen und haben eine Vielzahl von Spezialist:innen zu den unterschiedlichsten Technologien im Haus.In regelmäßigen Infoveranstaltungen berichten deshalb Kolleg:innen über Infos und Erfahrungen zu aktuellen Tech-Themen. Die Veranstaltungen werden über Teams an jeden Standort übertragen.
Deine Ansprechpartner: Es gibt immer jemanden, der für dich und deine Themen ein offenes Ohr hat. Das können deine Teamkolleg:innen sein, aber auch deine Führungskraft nimmt sich gern Zeit dafür.
Von neuen Fahrzeugfunktionen über Carsharing-Software bis hin zu innovativen Lösungen für die Elektromobilität - die Aufgaben bei uns sind vielfältig. Bei uns findest du interessante Jobs in der Entwicklung, Systemintegration, Testing, Analyse oder in Orga, Koordination und Projektmanagement.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei in-tech GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
- Mitarbeitende werden individuell betrachtet
- trotz 300 Personen ist der Standortleiter noch sehr dicht an den Kolleg/innen dran
- kostenlose/s Obst, Nüsse, Süßigkeiten, Kaffee, Kakao, Tee u. Wasser (mehr als nur der obligatorische Obstkorb)
- Teamzusammenhalt, gefördert durch Teamevents
- modernes Office
- ab und an Hunde im Büro
- Ideenbox, in der Mitarbeitende Ideen einwerfen können
- halbjährliches Interview mit dem Standortleiter
Wer über das Versprechen "Moving the Future" und "wir entwickeln innovative Lösungen" hinwegsehen kann, findet hier ein tolles kollegiales Umfeld mit netten Kollegen, in dem es sich gut arbeiten lässt. Sicherlich nicht mit dem "Coolness"Faktor eines Start-Ups, dafür aber auch nicht mit dem Erfolgsdruck und der Überstunden-Erwartung.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist respektvoll und sehr freundlich. Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen.
Sehr schönes Arbeitsklima, super coole Projekte und nette Abwechslung (Teamevents)
Kaffe , Tee, Wasser, Snacks vor Ort. Teamevents, Home Office
Das Zustandekommen des Gehalts ist mein einziger, echter Kritikpunkt. Ich versuche es an dieser Stelle wiederzugeben:
Man wird in Bänder mit Laufbahnen eingeordnet (z.B. mit Ausbildung, Techniker, Studium). Es gibt "Junior" und "Senior" Bänder innerhalb von Laufbahnen. Sie unterscheiden sich auch nach Standort (München, Leipzig etc.). Darüber hinaus gibt es Modifikatoren, je nachdem, wo man sich im Band befindet. Mit wenig Berufserfahrung ist der Modifikator (x) hoch (+2 %) und fällt ab, umso weiter man im Gehaltsband voranschreitet, bis hin ...
Wer erwartet, mit seiner Arbeit etwas bewegen zu können, ist hier falsch. in-tech ist ein Dienstleister und damit immer ein Follower. Dinge die der Kunde nicht bezahlt, werden nicht gemacht. Innovationen kommen vom Kunden, in-tech setzt nur um.
Gehaltspolitik, Organisierung der Projektbezogenen Arbeitsmaterialien
Persönlich unfaire Bezahlung und schwer dass Gehalt anzupassen.
- Vergabe von Reperaturarbeiten an Fremdfirmen
Die Firma sollte dringend ihr Personalkonzept überdenken. Es werden überwiegend junge, unerfahrene Hochschulabsolventen oder Personen mit einer abgeschlossenen Ausbildung eingestellt. Sobald sich diese dann nach ein/zwei Jahren gut entwickelt haben und somit auch berechtigterweise Ansprüche an Position oder Vergütung stellen, werden diese einfach nicht mehr beachtet und Gespräche dahingehend sofort unterbunden, gar getadelt. Des Weiteren sind die Gehaltsstrukturen so ausgelegt, dass man finanziell dafür bestraft wird, der Firma über längere Zeit (3+ Jahre) treu zu bleiben. (Ganz zu schweigen von ...
Überdenkt eure Gehaltspolitik! Fair und branchengerecht sieht anders aus. So rennen euch die guten MA weg wie nichts gutes und ohne MA keine Projektarbeit!
Gehalt ist natürlich immer ein Thema - unabhängig vom Arbeitgeber. Dennoch wäre natürlich ein dem Markt entsprechendes Angebot wünschenswert.
Gute Mitarbeiter langfristig halten, weniger Fluktuation, Anpassung der Gehaltstabellen Ost/West, mehr Aufgaben im Entwicklungsbereich
Manchmal einfach klar heraus was Phase ist und dann passt das schon. Zumindestens wenn man die Branche kennt.
Der am besten bewertete Faktor von in-tech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
In meiner Abteilung fühlte ich mich sofort Willkommen, es wird kein Druck bei der Einarbeitung ausgeübt und jeder ist gern bereit zu unterstützen und bei allen möglichen Fragen weiterzuhelfen
Es wird sich gegenseitig unterstützt, die Möglichkeit von monatlichen Teamevents fördert den Zusammenhalt.
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern wirklich sehr gut und teils freundschaftlich
Jederzeit ist ein Ansprechpartner zur Verfügung.
Selbst mit hohem Home Office Anteil einfach top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von in-tech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Absolute Vollkatastrophe. Hier würde ich gerne nochmal auf die Gleichberechtigung eingehen. Arbeitskollegen mit deutlich weniger Berufserfahrung haben z.T. höhreres Gehalt als andere Kollegen. Azubis bekommen nach Übernahme mehr Gehalt als ein MA mit Berufserfahrung und gleicher IHK Bildungsstufe (gleicher Ausbildung). Nachdem dies angesprochen wurde kam die klare Ansage, dass dies nun so ist und nichts daran geändert wird, bzw. keine Anpassung erfolgt. Gehalt wird hier nicht nach Leistung gesteigert. Man versucht die MA in ein imaginäres Gehaltsband zu stecken, was ...
Sehr durchwachsen. Mich stört es, dass die Firma nicht Tarif gebunden ist und Gehaltsverhandlungen nahezu nicht möglich sind bzw sehr kompliziert gemacht werden. Es gibt lediglich „Gehaltsmitteilungen“ die Verhandlungen nicht vorsehen.
Natürlich muss auch erwähnt werden, das es bisher regelmäßige Erhöhungen gab (meist ca. 2-3% jährlich). Mit zunehmendem Gehalt und Erfahrung wird der Anstieg deutlich niedriger.
Der Wechsel in die nächst höheren Gehaltsbänder wird sinnlos erschwert.
Erfahrungsgemäß verlassen die meisten Kollegen die Firma aufgrund monetärer Gründe.
Ich würde sagen, die Höhe ist gerade noch okay. Es ist schön, dass man überhaupt freiwillige Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommt, diese fallen aber vergleichsweise recht gering aus (600 € und 1000 € pauschal). Ein größeres Problem für mich ist eher, wie das Gehalt zustande kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Sofern man sich selbst um seine Weiterbildung bemüht, wird man auch gefördert.
Kein Budget für Trainings
Nur nötigste. Aufstiegschancen intern sind gegeben. Kaum Entgegenkommen wenn man ein Studium anstrebt (Bildungsurlaub bekommt man).
Man bekommt ein paar Tage Bildungsurlaub. Wenn man Eigeninitiative zeigt, dann wird man auch darüber hinaus unterstützt.
Wer weiter kommen möchte kann das auch. Flache Hierachien, gute Kommunikation