Wir sind The Data Performance Company.
Unser Ziel: Unternehmen dabei zu unterstützen, das volle Potenzial ihrer Daten zu entfalten – mit Strategien, die Wirkung zeigen, und Lösungen, die nachhaltige Veränderung ermöglichen.
Was uns antreibt, ist die Überzeugung: Fortschritt entsteht, wenn Menschen gemeinsam für ein Ziel arbeiten, ihre Stärken einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Genau das leben wir seit 2004 – heute als eines der führenden Beratungsunternehmen für datenbasierte Strategien und Analytics.
Wir denken strategisch, mit klarem Blick auf Daten und Wirkung, und begleiten unsere Kunden als verlässlicher Partner auf dem Weg zu nachhaltigem Erfolg. Wir sind Impulsgeber, Mitgestalter und Umsetzer – mit einem tiefen Verständnis für Daten, Business und sinnvolle Veränderung.
Unser Wachstum ist kein Zufall, sondern das Ergebnis engagierter Teams, unternehmerischen Denkens und dem gemeinsamen Anspruch, mit unserer Arbeit echten Mehrwert zu schaffen. Deshalb investieren wir gezielt in Weiterentwicklung, Verantwortung und Zusammenarbeit – und bieten ein Umfeld, in dem individuelle Stärken gefördert und gemeinsame Erfolge möglich werden.
Auch mit wachsendem Leistungsportfolio und zunehmend internationaler Aufstellung bleiben wir fokussiert: auf Projekte, die zu unserem Anspruch passen – qualitativ, partnerschaftlich und strategisch. Denn wir wollen nicht alles machen – sondern das Richtige.
Mit Menschen, die mitdenken, gestalten und Verantwortung übernehmen. Persönlichkeiten, die wie wir auf Integrität, Entwicklung und starke Partnerschaften setzen.
Menschen wie Dir.
Mit INFOMOTION zu arbeiten heißt: Mit Menschen zusammen zu arbeiten, die sich mit ihren Zielen identifizieren. Jedes Projekt muss zu einem Erfolg für unseren Kunden werden. Nur so ist es ein Erfolg für uns! Den Weg dahin gehen wir gemeinsam. Professionell. Konsequent. Pragmatisch.
Die INFOMOTION GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main ist das führende Beratungsunternehmen rund um Data Performance: Von Data Analytics bis hin zur Digitalen Transformation entwickeln über 580 erfahrene MitarbeiterInnen an zehn Standorten in Deutschland, in der Schweiz und in Österreich kundenorientierte Lösungen. Dabei begleitet INFOMOTION bereits mehr als 500 zufriedene Kunden zahlreicher Branchen auf ihrem Weg zu einem datengetriebenen Unternehmen. Das umfangreiche Portfolio reicht von der strategischen Beratung über die Konzeption, Implementierung und den Betrieb nachhaltiger Lösungen bis hin zur Schulung der MitarbeiterInnen.
Aufgrund des schnellen Wachstums sind wir stetig auf der Suche nach neuen Kollegen, die unser Team verstärken. Du kannst entweder direkt als Consultant, Senior oder Lead Consultant bei uns einsteigen oder erste Berufserfahrungen im Rahmen eines Praktikums oder beim Verfassen Deiner Abschlussarbeit sammeln.
Der Schwerpunkt Deiner Tätigkeit wird im Umfeld Data Performance liegen. Du hast bei uns die Möglichkeit verschiedene Tools kennenzulernen, da wir um eine herstellerunabhängige Beratung sind.
Teamplay ist uns bei INFOMOTION sehr wichtig. Eine Welcome-Veranstaltung erleichtert Dir dabei den Einstieg und die Integration bei uns. Darüber hinaus erfolgt die Einarbeitung anhand eines individuell abgestimmten Einarbeitungsplans, u.a. auch mit Unterstützung von internen und externen Schulungen. Wir legen Wert darauf, dass unsere neuen Mitarbeiter frühzeitig Verantwortung übernehmen können, deswegen werden diese möglichst schnell in Kundenprojekte integriert. Das Training erfolgt somit „on the job“. Gleichzeitig wird Dir aber ein erfahrener Kollege zur Seite gestellt. Auf diese Weise hast Du die Möglichkeit neben Deinem direkten Vorgesetzten einen weiteren Ansprechpartner zu haben, mit dem Du Dich austauschen kannst und der Dich dabei unterstützt, Deine Ziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageWir investieren in das, was zählt: Deine Entwicklung.
Bei INFOMOTION steht der Mensch im Mittelpunkt – mit seinen Ideen, seiner Energie und seinem Potenzial. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeitende gezielt in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Vor zwei Jahren haben wir unser internes Entwicklungsprogramm „Grow your Talent“ ins Leben gerufen – mit dem Ziel, individuelle Stärken zu entfalten, neue Perspektiven zu eröffnen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen. Die ersten Ergebnisse sprechen für sich: Viele Kolleginnen und Kollegen konnten ihre Karrierepfade erweitern, neue Rollen übernehmen oder sich fachlich auf das nächste Level bringen.
Kultur braucht Haltung – und Engagement.
Fairness, Zusammenarbeit und gemeinsame Entwicklung sind für uns keine bloßen Schlagworte, sondern gelebte Leitlinien unserer Unternehmenskultur. Sie sind fest in unserer Strategie verankert und prägen das tägliche Miteinander – an all unseren Standorten.
Was das konkret bedeutet? Ein respektvoller Umgang. Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Und ein Umfeld, das Vertrauen schafft – damit Menschen wachsen können.
Führung heißt für uns: nah dran sein.
Unsere Führungskultur basiert auf Offenheit, Vertrauen und Dialog. Wir nehmen uns Zeit für Gespräche, hören zu – auch jenseits beruflicher Themen – und begegnen Feedback mit Wertschätzung. Regelmäßige anonyme Umfragen geben allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Ideen, Kritik oder Lob einzubringen – und aktiv an der Gestaltung von INFOMOTION mitzuwirken.
Konflikte oder Herausforderungen gehen wir lösungsorientiert und sachlich an – mit dem Ziel, faire und tragfähige Entscheidungen für alle Seiten zu finden.
Was uns auszeichnet – und unsere Kundinnen und Kunden überzeugt.
Unser Anspruch ist Exzellenz. In allem, was wir tun.
INFOMOTION steht seit Jahren für Qualität, Verlässlichkeit und starke Umsetzungskompetenz in datengetriebenen Projekten. Wir verstehen, was unsere Kundinnen und Kunden brauchen – und sorgen mit Know-how, Weiterbildung, dem richtigen Team und gezielter Innovation dafür, dass das auch in Zukunft so bleibt.
Für Nachwuchstalente als auch für erfahrene Kollegen bietet INFOMOTION eine Plattform, sich stetig weiterzuentwickeln und bietet die Chance, ihr Können zu entfalten. Erfahrene Mitarbeiter nehmen bei uns je nach Kenntnisstand die Rolle eines Projekt- oder Teamleiters ein und haben damit die Möglichkeit, Verantwortung zu tragen und die Entwicklung des Unternehmens mit zu beeinflussen.
Du unterstützt uns - egal ob als Berufseinsteiger oder Berufserfahrener - als Consultant bei der Konzeption und Realisierung von Business Intelligence Lösungen vor Ort bei unseren namhaften Kunden.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen motivierten Kollegen, die unsere Begeisterung für Business Intelligence teilen und bei denen der Spaß an ihrer Tätigkeit im Mittelpunkt steht. Voraussetzungen für einen Einstieg im Consulting bei INFOMOTION sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit IT-Schwerpunkt, möglichst erste praktische Erfahrungen, zeitliche und räumliche Flexibilität sowie das Interesse, sich stetig weiter zu entwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INFOMOTION GmbH.
Unser Zuhause ist Frankfurt am Main. Hier schlägt das Herz von INFOMOTION. Zusätzlich sind wir mit acht weiteren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten. Das heißt: Du hast die Wahl und kannst auch ohne großen Umzug in Wohnortnähe arbeiten. Natürlich kannst Du deinen Standort auch flexibel wechseln und Deinen Lebensmittelpunkt zum Beispiel eine Zeit lang nach Hamburg, Köln oder eine andere attraktive Großstadt verlagern.
Frankfurt * Berlin * Hamburg * Köln * Saarbrücken * Stuttgart * München * Dresden * Wien * Basel
Übrigens: Jeder unserer Standorte befindet sich in Laufweite zum jeweiligen Hauptbahnhof.
Standorte Inland
8
Standorte Ausland
2
Der Arbeitgeber gibt den Arbeitenden das Gefühl, dass man was reisen kann und der Weg nach oben offen ist
Möglichkeit sich ein eigenes Zeitmanagement zu gestalten in Vereinbarkeit der Teamtermine
Inhabergeführt, mit einer guten Strategie und einem tollen Team.
Die Kultur, den Zusammenhalt, die Möglichkeiten sich zu entwickeln, die spannenden Projekte und die Kolleginnen und Kollegen
Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Vertrauensarbeitszeit, Wahl zwischen Homeoffice und Office, viele Benefits
Ich habe lange Zeit gerne für dieses Unternehmen gearbeitet, aber die letzten zwei Jahre haben mich tief enttäuscht und letztlich dazu geführt, dass ich mich umorientiert habe.
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Wichtige Entscheidungen werden oft erst in letzter Minute mitgeteilt, obwohl sie längst beschlossen sind. Anstatt Transparenz zu zeigen, werden Umfragen geschönt und Abgänge verheimlicht. Mitarbeiter werden hingehalten, und es entsteht das Gefühl, dass ihre Meinungen und Verbesserungsvorschläge auf taube Ohren stoßen. Wer kritisches Feedback gibt, wird ignoriert.
...
Gehaltentwicklung läuft der allgemeinen Gehaltsentwicklung hinterher.
Manchmal etwas zuviel Diskussion und schwammige Zielbesprechungen
1. Leider haben einige Management Entscheidungen (u.a. Interne Umstrukturierungen, unbegründete Entlassungen von Führungskräften) zu „Massenentlassung“ geführt, die der Unternehmenskultur sehr geschadet haben. Große Standorte sind zu „Geisterstandorte“ geworden da sich kaum noch jemand mit den Werten identifiziert fühlt.
2. Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
3. unterdurchschnittliche Gehälter, die durch hohe variable Anteile „verschönert“ werden sollen
4. Misstrauen und schlechtes Klima getriggert durch die Misskommunikation aus dem Management.
Noch nichts gefunden
Wieder zu früheren Werten und Führung zurückkehren. Wachstum erst wenn es die Organisation auch kulturell verkraften kann.
So weitermachen! :)
Urban Sports auch für Werkstudenten
Infomotion möge sich gesundschrumpfen. Weniger Wachstum, dafür mehr Qualität, auch im Umgang mit Mitarbeitern. Das Team wieder in den Fokus stellen. Toxische Manager entfernen, die nur wachsen, wachsen, wachsen wollen.
Vorgesetzte sollten sich auch als solche Verhalten.
Es sollten auch deren Verhalten kontrolliert werden, zum Teil macht jeder was er will.
Teilweise katastrophales verhalten
Der am besten bewertete Faktor von INFOMOTION ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mir wäre nicht bekannt, dass es Unterschiede gibt
Na das hoffe ich doch ;)
Ich hoffe es :)
Die Initiative "Diversity" kümmert sich immer um neue Aktionen.
Offiziell eine der groß auf die Fahnen geschriebenen Leitlinien...wenn man aber genauer hinschaut, besonders auf die führenden Positionen, ist doch ein deutliches Ungleichgewicht zu erkennen. Auch eine Teilzeit-Karriere ist hier nicht möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFOMOTION ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es wurde immer viel Wert auf interne Unternehmenskommunikation gelegt, indem beim monatlichen Timesheet-Abschluss bspw. Kommentare (angeblich anonym) eingesammelt und beim Unternehmenscall präsentiert wurden. Geändert hat sich aufgrund der Anregungen aber kaum etwas.
Bei konkreten Kundensituationen bspw. rühren auch viel zu viel Köche im Brei rum, wovon man oftmals erst nichts mitbekommt. Einzelnen Kollegen werden Rollenzusagen gemacht, bspw. Projektleitung, wovon der jeweils andere nichts weiß und der Zoff ist dann vorprogrammiert. Sehr schlechtes Onboarding in neue Kundensituationen, die oft zum Scheitern ...
Es wird nach außen hin versucht im Gesamtunternehmen eine transparente Kommunikation zu führen (während der Pandemie vorzüglich geklappt), leider ist hier eine drastische Veränderung in letzter Zeit zu spüren, sei es in der BU oder zwischen einzelnen Abteilungen. Von Kündigungen erfährt man z.B. erst wenn Kollegen bereits ausgeschieden sind, von relevanten Entscheidungen beiläufig,...
Hier muss man unterscheiden. Die Geschäftsführung ist nicht immer transparent, aber Manager hat uns nie im Dunkeln gelassen.
Meist garnicht oder sehr wenig
Es gibt viele nette Calls mit der Geschäftsleitung. Aber leider hat man im Alltag mit dem mittleren Management zu tun, daher werden die positiven Aussagen der Geschäftsleitung irgendwann auch nicht mehr ernst genommen. Man fragt sich dann ob sie vielleicht nur so tun als sie nicht wüssten was in ihrer Firma passiert. Die Kommunikation mit dem mittleren Management ist in der Regel anstrengend, oder gar nicht existent. Sie sind immer "zu beschäftigt". Manchmal wird sogar der Kunde wochenlang ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Man darf sich weiterbilden. Hier bekommt man auch vieles angeboten
Top Möglichkeiten intern und diese werden auch gefördert
ist ok, es gäbe aber durchaus bessere und sinnvollere Weiterbildungsmaßnahmen.
Möglichkeit zur Weiterbildung / Schulung ist immer möglich
Spottet jeder Beschreibung. Alles soll man sich selber beibringen laut Bereichs-Manager. Interne Schulungen, die intern für das BU Meeting organisiert werden, sind meistens nur Appetithäppchen oder haben den Charakter von Dummhalteschulungen, weil eine präferierte Clique ihren Wissensvorsprung nicht preisgeben will.
In manchen Bereichen werden die guten Angebote der Infomotion-Academy und des Wissensmanagements leider nicht genügend berücksichtigt, weil man das Rad lieber selber neu erfinden möchte.