Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Infraserv Höchst-Gruppe wird als ein Unternehmen mit einer vielfältigen Arbeitsumgebung und breit gefächerten Aufgaben beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich einer eigenen Hochschule und speziellen Führungskräfteprogrammen. Allerdings wird der Umgang untereinander und das Vorgesetztenverhalten kritisch gesehen. Es herrscht eine Mischung aus freundlichem und schroffem Umgang, wobei einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass hier jeder jeden anlügt. Die Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungswürdig angesehen.
Das hohe Umweltbewusstsein des Unternehmens wird positiv hervorgehoben, während das Sozialbewusstsein als mangelhaft wahrgenommen wird. Die Bezahlung und Sozialleistungen werden unterschiedlich bewertet. Während einige die faire Bezahlung und das breite Angebot an Sozialleistungen loben, empfinden andere das Gehalt im Vergleich zu den Aufgaben als zu niedrig.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Hohes Umweltbewusstsein
Breites Angebot an Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Umgang untereinander und Vorgesetztenverhalten
Kommunikation im Unternehmen
Gehalt im Vergleich zu den Aufgaben
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Wahrnehmung des Images der Infraserv Höchst-Gruppe scheint gemischt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das Image der Muttergesellschaft, während andere die Tochtergesellschaft ISL weniger positiv sehen. Es gibt eine gewisse Nostalgie für die Zeiten, als das Unternehmen noch als Höchst AG bekannt war.
Trotz einer Existenz von 27 Jahren bleibt das Unternehmen in einigen Kreisen relativ unbekannt. Es gibt auch Hinweise auf Kund:innenunzufriedenheit und negative Außenkommunikation durch Low-Performer. Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass sich das Image in den letzten Monaten verbessert hat, insbesondere im Rhein-Main-Gebiet.
Die Meinungen variieren stark und es ist klar, dass Herausforderungen bestehen. Dennoch zeigt die jüngste positive Entwicklung, dass das Unternehmen aktiv an seinem Image arbeitet und Fortschritte macht.
Die Infraserv Höchst-Gruppe bietet ein breites Spektrum an Sozialleistungen und eine faire Bezahlung. Die Höhe des Gehalts ist jedoch von individuellen Verhandlungen und dem Personalbedarf abhängig. Es besteht Raum für Verbesserungen, obwohl die Sozialleistungen generell als gut bewertet werden.
Zusätzlich zum Chemietarif profitieren die Mitarbeiter:innen von weiteren Benefits wie einer Kantine, einem Fitnessstudio und Parkplätzen. Dennoch empfinden einige das Gehalt im Vergleich zu den Aufgaben als nicht angemessen. Ein weiterer Aspekt, der berücksichtigt werden sollte, sind die hohen Lebenshaltungskosten in der Umgebung. Diese könnten einen längeren Arbeitsweg erforderlich machen, wenn man bereit ist, diese in Kauf zu nehmen.
Insgesamt bietet die Infraserv Höchst-Gruppe attraktive Sozialleistungen und Gehälter, wobei es Raum für Verbesserungen gibt und regionale Faktoren berücksichtigt werden sollten.
Die Infraserv Höchst-Gruppe legt einen hohen Stellenwert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, einschließlich Meister-/Technikerkurse und ein eigenes Führungskräfteprogramm. Zudem wird die Planung von Weiterbildungen aktiv kommuniziert und unterstützt. Die Tochtergesellschaft Provadis erweitert das Angebot um zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Trotz der vielfältigen Angebote sind Karrierechancen jedoch nicht unbegrenzt. Sie scheinen oft von der Loyalität zum Unternehmen abhängig zu sein. Die Altersstruktur bietet zwar viele Entwicklungsmöglichkeiten, doch es wird erwartet, dass Mitarbeiter:innen diese aktiv verfolgen. Weiterbildungen werden gerne angeboten und genießen innerhalb des Unternehmens einen gewissen Prestigewert. Es ist deutlich, dass Infraserv Höchst-Gruppe die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen ernst nimmt und fördert.
Die Kommunikation bei der Infraserv Höchst-Gruppe ist ein facettenreiches Thema. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikationskultur und loben die regelmäßigen Updates von Führungskräften und der Personalabteilung. Besonders hervorgehoben wird die gute Kommunikation durch die Führungskräfte und eine eigene Mitarbeiter-App.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde angegeben, dass Beschwerden oft monatelang unbeantwortet bleiben und Informationen nicht immer direkt von Vorgesetzten oder Kolleg:innen weitergegeben werden. Die Kommunikation scheint teilweise streng hierarchieorientiert zu sein, was zu einer "Von-oben-nach-unten"-Kommunikation führt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Leitungskräfte zwar untereinander, aber nicht mit den Mitarbeiter:innen kommunizieren. Es gibt auch Kritik an Aussagen, die als "schönes Geschwätz ohne Wahrheit" wahrgenommen werden.
Diese Zusammenfassung bietet einen Überblick über die wiederkehrenden Themen in den Mitarbeiterbewertungen zur Kommunikation bei der Infraserv Höchst-Gruppe.
Täglich geben wir bei Infraserv Höchst unser Bestes, indem wir in ganz Deutschland für Kunden aus der Chemie- und Pharmaindustrie eine leistungsfähige Infrastruktur und wertvolle Services bereitstellen. Unermüdlich arbeiten wir an neuen, besseren Lösungen, die Fortschritt ermöglichen und uns zu einem wichtigen Partner und Erfolgstreiber machen – für wirtschaftlichen Wohlstand durch nachhaltigen Fortschritt. Egal ob akribische Optimierer oder mutige Entdecker. Wir suchen Menschen, die mit Herzblut begeistern! Teamplayer mit Lust auf Leistung, die ihre Kompetenz bestmöglich zum Einsatz bringen wollen. Wir bieten diesen Menschen bei Infraserv Höchst, die Möglichkeit, gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind führender Infrastruktur- und Servicepartner und Betreiber eines der größten deutschen Chemie- und Pharmastandorte in der Mainmetropole Frankfurt.Unsere Leistungsfelder umfassen die Versorgung mit Energien, Entsorgungsleistungen, den Betrieb von Netzen, Standortservices, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie den Umweltschutz und Facility Management. Unsere Tochtergesellschaften erbringen Services in den Bereichen Logistik, Bildung und Prozesstechnik.
Wir bieten Dir die Chance, Dein Know-How und Deine Kompetenzen in einer verantwortungsvollen Position in unseren vielfältigen Leistungsfeldern einzubringen. Ob Standortbetrieb, Energien, Entsorgung, Standortservices, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umweltschutz, Facility Management, Logistik, Prozesstechnik oder Bildung – wir sind auf der Suche nach tatkräftigen Unterstützern und Mitgestaltern, die mit uns eine grüne Zukunft mit einer noch nachhaltigeren chemischen und pharmazeutischen Industrie als Treiber auf den Weg bringen. Bei uns hast Du die Möglichkeit einer kontinuierlichen und systematisierten Entwicklung. Attraktive Perspektiven inklusive!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
82%
Kantine
79%
Betriebliche Altersvorsorge
76%
Gesundheits-Maßnahmen
70%
Essenszulage
68%
Parkplatz
68%
Flexible Arbeitszeiten
66%
Gute Verkehrsanbindung
63%
Diensthandy
56%
Homeoffice
48%
Mitarbeiter-Events
47%
Internetnutzung
45%
Rabatte
40%
Kinderbetreuung
35%
Coaching
33%
Firmenwagen
30%
Mitarbeiter-Beteiligung
27%
Barrierefrei
20%
Hund erlaubt
<1%
Was Infraserv Höchst-Gruppe über Benefits sagt
So vielfältig wie unsere Arbeitswelt sind auch unsere Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – Ein tolles Onboarding und die Integration in unsere Teams, eine gezielte Weiterentwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Gesundheitsvorsorge und -aktionen, Krippen- und Kindergartenplätze sowie Kinderbetreuung im Notfall, Sport- und Fitnessangebote, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr!Das erwartet Dich:
Attraktive Vergütung nach Chemietarif
Urlaubsgeld
Erfolgsbeteiligung
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
Breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche arbeitgeberunterstützte Altersversorgung und Berufsunfähigkeitsversicherung sowie Pflegeversicherung
Weitere attraktive Benefits – Jobrad, medizinische Vorsorgeuntersuchungen, Kinderbetreuung und Fitness-Angebote
Schaue gerne auf unserer Karriereseite vorbei und erfahre mehr über unsere Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Egal ob akribische Optimierer oder mutige Entdecker. Wir suchen Menschen, die mit Herzblut begeistern! Teamplayer mit Lust auf Leistung, die ihre Kompetenz bestmöglich zum Einsatz bringen wollen. Wir bieten diesen Menschen bei Infraserv Höchst, die Möglichkeit, gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten. Von Schülern, Auszubildenden, Studierenden, Berufseinsteigern bis hin zu Professionals und Quereinsteigern – neugierig, was die Zukunft für Dich bereithält?
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wo möchtest Du Deine Talente einsetzen: in der Energieerzeugung oder Entsorgung, in unseren hocheffizienten Anlagen, im Planungsbüro, im Controlling oder in einem der vielen anderen Berufsfelder bei Infraserv Höchst? Die Vielfalt unserer Arbeitswelt eröffnet Dir alle Möglichkeiten. So vielfältig wie unsere Arbeitswelt, so einzigartig sind die Menschen, die hier arbeiten. Und die sind uns wichtig. Schau gerne auf unserem Stellenportal vorbei und werde Teil unseres Teams!
Gesuchte Qualifikationen
Es zählt Dein persönliches Talent und Deine Qualifikation für die jeweilige Stelle. Bei der Vielzahl an Berufsfeldern gibt es auch ganz unterschiedliche Anforderungsprofile. Schulabgänger, Studierende und Hochschulabsolventen - vor allem aus naturwissenschaftlich-technischen Bereichen, aber genauso Berufseinsteiger und -erfahrene, die sich für anspruchsvolle Herausforderungen interessieren. Ebenso suchen wir Auszubildende. Allein für eine Ausbildung hast Du bei uns die Wahl zwischen über 20 Berufsbildern. Von Produktionstechnik, Elektrotechnik und Labortechnik bis hin zu kaufmännischen und logistischen Ausbildungsberufen, IT, Feuerwehr und Schutz und Sicherheit. Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infraserv Höchst-Gruppe.
Team Talent Acquisition & Employer Branding Unser Team freut sich auf Ihre Fragen rund um die Infraserv Höchst-Gruppe: Telefon: +49 69 305-7888 E-Mail: karriere[at]infraserv.com
Auf unserer Karriereseite findest Du Antworten auf die häufigsten Fragen rund um die Bewerbung.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich bitte direkt über unser Online-Formular in den jeweiligen Stellenanzeigen. Unser Stellenportal findest Du hier.
Du findest keine offene Stelle, die zu Deinen Qualifikationen passt? Dann kannst Du über unser Stellenportal auch jederzeit eine Initiativbewerbung an uns richten.
Standorte
Frankfurt am Main und weitere Betriebsstätte und Kundenstandorte deutschlandweit.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Chemietarif (alles klar geregelt), sehr flexible Arbeitszeiten durch das Gleitzeitmodell und Home Office Möglichkeiten, eine gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern (jeder lernt von jedem etwas Neues), meine Kollegen/Kolleginnen und mein Chef bzw. Chefs sind super, Wertschätzung von allen Seiten, Offenheit und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch die provadis und die Größe des Unternehmens und den verschiedenen Abteilungen, Vielfältigkeit, Familienfreundlich; meine Erwartungen die ich nach meinem Bewerbungsgespräch hatte wurden sogar übertroffen und für mich ist die Infraserv ein Arbeitgeber bei dem ...
Wille zum Umbruch, sehr sehr breit gestreute Arbeitsfelder vorhanden. Flexibles Arbeitszeit modell und sehr viele Benefits nebenher. (Fitnessstudio, Kinderbetreuung, Seelsorge, arbeitsmedizinisches Zentrum mit z. B. eigenem Osteo, BU, etc.)
Rufbereitschaft nur für die Leute machen, die das auch wirklich möchten. Ich möchte keine Rufbereitschaft haben aber werde sie zwangsläufig irgendwann bekommen.
Wenn man paar Kollegen zum Freund macht die neu in die Firma gekommen sind, hat man Chancen. Ältere Kollegen denken nur an sich und das menschliche fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Viele Maßnahmen zur Weiterentwicklung (Meister-/Technikerkurs, eigenes Führungskräfteprogramm) und eigene Tochtergesellschaft (Provadis), die zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Infraserv Höchst-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Infraserv Höchst-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Infraserv Höchst-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 268 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Infraserv Höchst-Gruppe als eher modern.
