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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INternationales Filmfest München die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen ist zum Teil sehr nett und kollegial. Man konnte schnell nachhaltige Kontakte knüpfen. Der Zusammenhalt entsteht allerdings auch sehr aus geteiltem Frust über die gemeinsamen Vorgesetzten. Denn die Kommunikation mit der Führung stellte sich als sehr schwierig heraus. Die Kommunikation war von einem sehr sprunghaft und auch z.t. (Passiv) aggressiven Verhalten sowie von Micromanaging gezeichnet. Leider wurde Kritik nicht offen und konstruktiv angesprochen sondern durch gezieltes Ignorieren oder durch sprechen mit Dritte hinter den Rücken der Betroffenen zu Tage gefördert.
Das Unternehmen wird getragen von einem aufopferungsvollen und emphatischen Team. Durch den engen, z.t. sehr freundschaftlichen Zusammenhalt lief man leider in Gefahr eigene Grenzen zu überschreiten um überarbeitet Kollegen zu helfen.
Festivalarbeit beinhaltet leider auch ein sehr hohes und intensives Arbeitspensum. Man hat jedoch nicht den Eindruck, dass diesem gravierenden Mangel an einer gesunden Balance auf Seiten der Geschäftsführung entgegen gewirkt wird. Z.B. durch Benefits
Durch die sehr hohe Arbeitsbelastung kann auch leider das hart erarbeite Festival selbst und seine spannenden Filme nur in ganz kleinen Teilen genossen werden. Während der Festivalwoche liegt das Arbeitspensum bei +10 Stunden.
Geht also lieber als Privatperson zum Festival!
Das Verhalten der Führungskräfte war äußert wechselhaft. Das manchmal euphorisch, kindlich überdrehten Verhalten konnte blitzschnell in passiv aggressive Frustration und Wut umschwenken.
Die Aufgabenverteilung variierte stark von klaren Aufträgen zu kontextlosen Zugerufe auf Gängen oder Nachrichten weit über die eigentliche Arbeitszeit hinaus. Dasselbe galt für die Zielsetzung. Für einen Großteil von Projekten bzw für das Festival allgemein wurden extrem unrealistische Ziele auf Kosten der sowieso bereits stark überlasteten Mitarbeitende gesetzt.
Gesprächsbereitschaft zur Anpassung war nicht da/ wurden schnell abgeschmettert.
Kommunikation zwischen Arbeitgeber und mir war mangelhaft. Die Aufgabe wurden nicht konkretisiert und die vorgelegten Arbeiten nicht konstruktiv bearbeitet. Meine vorgelegten Arbeiten wurden kurz durchgeblättert und für schlecht befunden, ohne (konstruktive) Kritik. Die Kommunikation zu den Kollegen war gut, aber auch sie durften nichts entscheiden, weshalb es in der ganzen Abteilung nur auf die Kommunikation zur Prokuristin ankommt. Und die ändert ihre Meinung sehr oft und nicht nachvollziehbar.
Die Arbeitsräume sind auf zwei Bürogebäude aufgeteilt, abhängig davon wo die Führungsebene sitzt ist auch die Atmosphäre besser oder schlechter