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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-adäquate Interviewführung
-zuverlässige Ansprechpartner
-Feedback/Rückmeldung zum Status der Bewerbung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben/ Bewerber*innen nicht nach dem ersten Gespräch ignorieren

Verbesserungsvorschläge

Bereits in der Stellenanzeige alle erforderlichen Unterlagen auflisten.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung von Kandidat:innen, Geschwindigkeit ausbauen (nicht competitiv in Berlin), entweder Du oder Sie, aber keine Mischformen, die den/die Kanditen:in beirren;nach mehreren persönlichen Gespräch gibt man Feedback, dies gehört sich so in der Branche.

Verbesserungsvorschläge

Keine standardisierten Absagen verfassen, sondern individuell antworten. Ich sende auch nicht die selbe Bewerbung an alle Unternehmen. Auf Nachfrage hieß es, man würde täglich viele gute Bewerbungen bekommen und könne nicht jedem die Gründe offen legen. Dann sollte man die Stellenbeschreibung aber spezifizieren und sich nicht vage ausdrücken, damit sich jeder darauf bewerben kann.

Verbesserungsvorschläge

- Die Kandidaten sollten darüber informiert werden in welcher Sprache das Bewerbungsgespräch ist.
- Wenn man als Kandidat nach dem Grund für eine Ablehnung fragt sollte man wenigstens eine Antwort (egal welcher Art) bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf HomeOffice eingehen, vor allem während einer Pandemie

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz umfangreicher Aufgabe inkl. Präsentation, die ich während meiner Freizeit erledigt habe und versprochenem Feedback kam die endgültige Absage viel später als abgesprochen und war nur eine Standardmail, da fehlt mir der Respekt. Und wenn man verspricht, dass es Feedback gibt sollte man es ernst meinen! Das ist für mich sehr schlechter Stil.

Verbesserungsvorschläge

Leider ließ es der gesamte Recruiting Prozess an Professionalität vermissen. Alles sehr sehr schleppend und viele der Zusagen des Recruiters stellten sich später als unwahr oder übertrieben heraus. Keine Ahnung ob das einfach nur Unwissenheit war (in dem Falle hätte er sich vorher einmal ordentlich informieren sollen) oder eine Masche, um den Bewerber erstmal zu ködern. Der Recruiter selbst hörte sich selbst wohl auch am liebsten reden und ließ einen als Bewerber selbst kaum zu Wort kommen. Auch nach dem persönlichen Gespräch musste man offenen Fragen und dem Feedback zum Gespräch hinterherlaufen. Einzig und allein eine jüngere Recruiterin konnte das Ruder mit ihrer Art und den prompten und zuverlässigen Rückmeldungen noch herumreissen: Fazit trotzdem: 1&1 IONOS Cloud - nein Danke!