1.422 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
1.422 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IU Internationale Hochschule Vorstellungsgespräche
IU
Internationale
Hochschule
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großer Optimierungsbedarf im Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Internationale Hochschule in Bad Honnef als Property Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsgespräch sollte professionell geführt werden, indem man sich darauf mit ordentlichen Fragen vorbereitet und dem Bewerber die nötige Zeit und somit auch den nötigen Respekt entgegenbringt. (Nicht aus dem fahrenden Auto heraus und Kamera aus, während man selbst einfach ins Leere spricht.) Angesetzt waren zunächst 45 Min (dementsprechend bereitet man sich auch darauf vor), dann wurde vorab auf 30 Min gekürzt, letztendlich waren es 15 Min in denen man nicht mal die Chance bekommen hat sich ordentlich vorzustellen. Ich hätte bei einer Hochschule doch deutlich mehr erwartet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein offenes Ranking!
Ich möchte mich aufrichtig dafür entschuldigen, dass das Gespräch nicht die professionelle Qualität hatte, die Du zu Recht von uns erwarten darfst.
Es tut uns leid zu hören, dass das Interview nicht den angekündigten Rahmen erfüllte und Dir nicht die Gelegenheit bot, Dich angemessen vorzustellen. Ein respektvoller und gut vorbereiteter Bewerbungsprozess sollte selbstverständlich sein, und Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier unseren Standard nicht erfüllen konnten.
Wir werden Deine Rückmeldung nutzen, um unsere Prozesse kritisch zu überprüfen und sicherzustellen, dass alle zukünftigen Bewerber:innen ein respektvolles und wertschätzendes Gespräch erleben. Deine Erfahrung ist uns ein wichtiger Anstoß, die nötigen Schritte zur Verbesserung unserer Bewerberinteraktionen zu unternehmen.
Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit und den wertvollen Hinweis. Wir hoffen, dass Du in Zukunft möglicherweise eine bessere Erfahrung mit uns machen kannst, und wünschen Dir bis dahin alles Gute und viel Erfolg bei Deinen weiteren Bewerbungen!
Liebe Grüße
Johanna
Ewiges hinhalten ohne wirkliche Begründung
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Duales Studium München in München als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut für die IU beim Bewerbungsprozess jemanden von HR dabei zu haben - damit es entsprechend nicht so abläuft wie bei meinem Gespräch und die Zeit danach. Gesprächsführung: mir als Bewerberin wurde nicht zugehört und somit wurden Fragen stetig wiederholt obwohl ich schon zuvor die Antwort darauf gegeben habe. Dies zeigte mir ein gewisses Desinteresse. Es schien ebenso als sei ich nur eine „Alibi-Bewerberin“, dass man eben mal eine Frau für diese Stelle sich vorstellen lässt. Das schlussendliche ewige Hinhalten ohne Begründung und Rückmeldung hat es schlussendlich nicht besser gemacht. Wirkte sehr unseriös und zugleich fehlende Wertschätzung.
Bewerbungsfragen
- woher ich komme und warum die IU
- Meinen Lebenslauf runtersagen
- Wie es mit meinem MS Kenntnissen aussieht
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass Dein Gespräch und die anschließende Kommunikation nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Das ist nicht der Standard, den wir uns setzen, und wir schätzen Deine Rückmeldung sehr.
Dein Vorschlag, jemanden von HR in den Bewerbungsprozess einzubinden, ist äußerst wertvoll und werden wir intern mit in unsere Überlegungen einbeziehen, um jedem Bewerbenden die Aufmerksamkeit und Wertschätzung zukommen zu lassen, die sie verdienen.
Es tut uns ebenfalls leid, dass Du das Gefühl hattest, Deine Antworten wurden nicht angehört und dass Du wie eine „Alibi-Bewerberin“ behandelt wurdest. Das ist natürlich nicht der Fall, denn wir unterscheiden nicht zwischen dem Geschlecht oder anderen Punkten, wie Religion oder Sexualität.
Dein Hinweis auf das fehlende Feedback und das lange Warten nach dem Gespräch ist natürlich nicht so gewollt und wir werden unsere Kommunikationswege überdenken, um Transparenz und Professionalität zu gewährleisten.
Für die Zukunft wünschen wir Dir natürlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Johanna
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Internationale Hochschule in Bad Honnef als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung kam relativ schnell die Einladung zu einem einstündigen Bewerbungsgespräch. Das Gespräch war gut, nichts zu beanstanden. Mir wurde mitgeteilt, dass die nächste Runde ein einstündiges Online-Assessment sei, sofern ich im Gespräch überzeugt hätte. Soweit so gut. Die Einladung zum Assessment kam. Da ich mit Covid und hohem Fieber im Bett lag, konnte ich es erst nach acht Tagen absolvieren. Das habe ich per Mail kommuniziert und mich entschuldigt. Anscheinend ging das intern unter, denn ich wurde von einer anderen Person nochmals angeschrieben und gefragt, ob es einen Grund gebe, dass ich das Assessment noch nicht absolviert habe. Kann passieren. Mittlerweile sind jedoch nach Abschluss des Assessments vier Wochen ins Land gezogen. Und ich habe nichts mehr von der IU gehört. Auf Mails wird nicht reagiert. Bei den Telefonnummern in den Signaturen - sofern vorhanden - landet man sofort in der Mailbox und es erfolgt kein Rückruf. Nachdem ich schon zwei Stunden in diesen Bewerbungsprozess investiert habe (exkl. Zeit für die Bewerbungsunterlagen), empfinde ich das als eine Unverschämtheit. Gerne hätte ich der IU dieses Feedback persönlich gegeben. Aber es ist ja niemand erreichbar.
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Wir möchten uns bei Dir für die Unannehmlichkeiten und mangelnde Kommunikation entschuldigen, die Du in unserem Bewerbungsprozess erfahren hast. Es ist uns sehr wichtig, Transparenz und Respekt im Umgang mit unseren Bewerber:innen zu wahren, und es tut uns leid zu hören, dass uns dies in Deinem Fall nicht gelungen ist.
Es freut uns, dass Du das Bewerbungsgespräch als positiv empfunden hast, aber der weitere Prozess enttäuschend war, besonders in einer für Dich gesundheitlich schwierigen Zeit. Dein Hinweis auf das fehlende Follow-up und die nicht beantworteten Anfragen sind nicht unser Standard und wir werden verstärkt darauf achten, dass dies künftig nicht mehr so ist.
Dein Feedback gibt uns wichtige Anstöße zur Verbesserung und wir werden die Prozesse dahingehend prüfen, um sicherzustellen, dass solche Erlebnisse nicht mehr vorkommen. Die Integrität und Effizienz unseres Bewerbungsprozesses sind uns wichtig, und wir wissen Deine Rückmeldung zu schätzen, um dies zu gewährleisten.
Vielen Dank für Dein Verständnis und sollte Deine Bewerbungsreise an einem anderen Ort weitergehen, wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Johanna
Sehr interessanter, aber langer Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Internationale Hochschule als Projektmanagerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess ein kleines bisschen vorhersehbarer machen wäre super. Mir war im ersten Gespräch nicht klar, wieviele Gespräche es insgesamt sein würden. Hier finde ich es zwar super, dass genau geschaut wird, wer ins Unternehmen passt und ob der Bewerber sich die Aufgabenbereiche gut vorstellen kann (durch Case Study etc), aber ein wenig mehr Planbarkeit bei der Anzahl und Inhalte der Gespräche wäre richtig toll!
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Interessen
- Gründe für Wechsel, vorherige Stelle, Programme, mit denen ich gearbeitet habe
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Du die Sorgfalt schätzt, mit der wir prüfen, ob Bewerber:innen gut zu unserem Unternehmen und den jeweiligen Aufgabenbereichen passen. Die Berücksichtigung von Stärken, Schwächen, Zielen und Interessen ist ein wichtiger Bestandteil, um sicherzustellen, dass sowohl Bewerber:innen als auch wir eine fundierte Entscheidungsbasis haben.
Dein Vorschlag, den Bewerbungsprozess vorhersehbarer zu gestalten, ist berechtigt. Wir erkennen, dass klarere Informationen über die Anzahl und Inhalte der Gespräche mehr Planbarkeit und Sicherheit bieten können. Dies werden wir in unsere Überlegungen einbeziehen, um den Prozess für zukünftige Bewerber:innen zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für Deine konstruktive Rückmeldung und den wertvollen Hinweis. Solltest Du weitere Anmerkungen haben oder weiteren Austausch wünschen, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Alles Gute für Deine weiteren Bewerbungen und möglicherweise freuen wir uns über eine zukünftige Zusammenarbeit mit Dir!
Beste Grüße
Johanna
Insgesamt bin ich mit dem Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen sehr zufrieden.
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Fernstudium in Bad Reichenhall als Office Administrator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bin ich mit dem Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen sehr zufrieden. Die freundliche und professionelle Art, mit der ich behandelt wurde, hat einen positiven Eindruck hinterlassen. Ich freue mich darauf, Teil des Teams zu werden.
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Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine großartige Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess insgesamt sehr zufrieden warst und ihn als freundlich und professionell beschreibst.
Wir gratulieren Dir ganz herzlich zu Deiner Zusage und wünschen Dir einen fantastischen Start bei uns!
Beste Grüße
Johanna
Ziehen eine ganz seltsame Show ab
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Internationale Hochschule als Team Lead Sales Fernstudium beworben und eine Absage erhalten.
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Ich habe mich nicht aktiv beworben, sondern das Unternehmen kam auf mich zu. Da ich Kultur und Geschäftszweck sehr interessant fand, habe ich mich auf den Rekrutierungsprozess eingelassen. Das erste Screening Gespräch lief gut und ich bekam auch wenige Tage darauf die Einladung zum ersten Fachgespräch. Der Gesprächspartner war etwas fahrig und unkonzentriert, was keinen professionellen Eindruck machte. Für die Stelle habe ich alle Kompetenzen und noch mehr mitgebracht. Dennoch kam einige Tage später die Absage mit der Begründung, der Director Sales habe sich für andere Bewerberinnen und Bewerber entschieden, die besser auf die ausgeschriebene Stelle passen. Hier glaube ich leider kein Wort mehr, denn ich habe das Ganze ein bisschen beobachtet. Mein Bewerbungsprozess ist mittlerweile einige Monate her (Ende Mai / Anfang Juni) und die Stelle ist immer noch live. Auf LinkedIn wurde sie immer und immer wieder neu eingestellt und es wurden mehrere Hundert Bewerbungen gesammelt - allein über den LinkedIn Count, andere Jobportale werden hier noch gar nicht berücksichtigt. Auch die Recruiterin hat immer und immer wieder über LinkedIn nach Kandidaten gesucht, sogar per Video über ihr Netzwerk. Diese Stelle, um die es hier geht, ist eine Entry Level Führungsposition - es geht um eins von insgesamt fünf oder sechs Team Leads. Also nichts, bei dem man nicht fündig werden würde unter hunderten (!!) Bewerbern oder eine Executive Search Agentur beauftragen müsste. Ich habe den Eindruck, der Hiring Manager ist hier selbst auf der falschen Position und will alles kontrollieren und kann nicht loslassen. Ist ja wohl albern, die Stelle ewig nicht zu besetzen. Ich war interessiert und habe bereits drei Jahre Führungserfahrung im Vertrieb und unter der Masse an Bewerbern wird es noch weitere Kandidaten mit passenden Kompetenzen gegeben haben. Und ihr findet niemanden? Ihr vergrault euch alle Interessenten für die Zukunft!
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Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Schade, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess nicht so zufrieden warst und unsere Schritte nicht ganz nachvollziehbar erscheinen.
Hinsichtlich des von Dir genannten Fachgesprächs können wir Deine Wahrnehmung, ein fahriger und unkonzentrierter Gesprächspartner auf unserer Seite, nur bedauern. Dies ist nicht repräsentativ für das, wofür wir als Unternehmen stehen und wie wir uns präsentieren möchten. Wir sind uns bewusst, dass jeder Kontaktpunkt mit unseren möglichen Mitarbeitenden sehr wichtig ist und werden diesen Punkt weiterhin beobachten und priorisieren.
Bezüglich der Vakanz, die noch immer ausgeschrieben ist, möchten wir betonen, dass wir stets bemüht sind, die richtige Person für die richtige Rolle zu finden. Dies kann manchmal mehr Zeit in Anspruch nehmen als erwartet. Trotzdem verstehen wir Deine Gedanken und werden intern prüfen, wie wir unsere Rekrutierungsprozesse verbessern können.
Für die Zukunft wünschen wir Dir natürlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Johanna
Nach Bewerbungsgespräch wurde ich geghostet
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Internationale Hochschule als Senior Payroll Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Zumindest eine Rückmeldung, selbst wenn es eine Absage ist, wäre das Mindeste.
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Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung!
Schade, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst.
Wir bedauern die fehlende Rückmeldung sehr und werden Dein Feedback nutzen, um unsere Defizite auszubessern.
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg weiterhin!
Liebe Grüße
Johanna
super angenehmes und persönliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Internationale Hochschule als Vertriebsmitarbeiter Studienberatung beworben.
Bewerbungsfragen
- Wie würden mich meine Kollegen beschreiben, Wer bin ich außerhalb der Arbeit…
- Es wurde schön durch den Lebenslauf geführt und auf einige dinge ist man mehr eingegangen wie zum Beispiel mit welchen Zielen man gearbeitet hat etc.
- Es wurde selbstverständlich die Gelegenheit gelassen eigene Fragen zu stellen.
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Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein fantastisches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du so happy mit unserem Bewerbungsprozess warst und das Gespräch als super angenehm und freundlich beschreibst.
Wir würden uns über eine Zusammenarbeit sehr freuen und wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Johanna
Linkedin wird mit Stellenangeboten der IU überschwemmt
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Internationale Hochschule in Bad Honnef als Projektmanager Digital Teaching beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die selben Stellenangebote werden alle paar Monate online gestellt. Seriöse Stellenangebote gehen auf Job-Portalen unter, weil man zuerst massenhaft Stellen der IU angezeigt bekommt. Als Bewerber hat man kaum eine Chance in diesem Unternehmen, da die Möglichkeit sich den Standort auszusuchen oder 100% im Homeoffice zu arbeiten massenhaft Bewerber anzieht. Man wird bei der Bewerbung auch dazu aufgefordert seinen eigenen Preis zu nennen. Dadurch hat die IU eine breite Auswahl an Bewerbern aus denen sie wählen kann. Ich finde es ebenfalls unseriös als Hochschule kein angemessenes Gehalt zu bieten und so viel Geld und Zeit in Rekrutierungen zu stecken, als in die Mitarbeiterbindung. Die Absagefloskel "Wir können zu einem späteren Zeitpunkt eine Zusammenarbeit nicht ausschließen" ist nicht ernst gemeint.
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Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung!
Wir möchten stets daran arbeiten, uns zu verbessern, und schätzen daher deinen Input sehr.
Was das erneute Online-Stellen unserer Angebote angeht: Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Kandidat:innen, daher werden unsere Stellen kontinuierlich ausgeschrieben. Es tut uns leid, dass das für Verwirrung gesorgt hat.
Wir verstehen, dass das Prinzip der Standortwahl sowie die Möglichkeit von Homeoffice für viele attraktiv ist und viele Bewerber:innen anzieht. Wir sehen das als Vorteil um eine Vielfalt an Talenten und Erfahrungen in unser Team zu bringen.
Zu guter Letzt, die Absagefloskel ist tatsächlich nicht nur Floskel. Es kann durchaus sein, dass zu einem späteren Zeitpunkt, unter veränderten Rahmenbedingungen, eine Zusammenarbeit doch noch möglich wird.
Für Die Zukunft wünschen wir Dir natürlich alles Gute und hoffen, dass wir zukünftig Deine Bedenken aus dem Weg räumen können und Du uns erneut in Betracht ziehen würdest.
Liebe Grüße
Johanna
Sehr guter Auswahlprozess, das Personal ist sehr freundlich.
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Internationale Hochschule beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Prozess war im Allgemeinen ausgezeichnet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein großartiges Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du so happy mit unserem Bewerbungsprozess warst und ihn als sehr gut und freundlich beschreibst.
Wir gratulieren Dir ganz herzlich zu Deiner Zusage und wünschen Dir einen fantastischen Start bei uns!
Beste Grüße
Johanna
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.