1.416 Bewertungen von Bewerbern
1.416 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zumindest eine Rückmeldung, selbst wenn es eine Absage ist, wäre das Mindeste.
Gründe für Wechsel
Die selben Stellenangebote werden alle paar Monate online gestellt. Seriöse Stellenangebote gehen auf Job-Portalen unter, weil man zuerst massenhaft Stellen der IU angezeigt bekommt. Als Bewerber hat man kaum eine Chance in diesem Unternehmen, da die Möglichkeit sich den Standort auszusuchen oder 100% im Homeoffice zu arbeiten massenhaft Bewerber anzieht. Man wird bei der Bewerbung auch dazu aufgefordert seinen eigenen Preis zu nennen. Dadurch hat die IU eine breite Auswahl an Bewerbern aus denen sie wählen kann. Ich finde es ebenfalls unseriös als Hochschule kein angemessenes Gehalt zu bieten und so viel Geld und Zeit in Rekrutierungen zu stecken, als in die Mitarbeiterbindung. Die Absagefloskel "Wir können zu einem späteren Zeitpunkt eine Zusammenarbeit nicht ausschließen" ist nicht ernst gemeint.
Der gesamte Prozess war im Allgemeinen ausgezeichnet.
Ergebnis kam bisschen später als gehofft.
Auf der Homepage wurde ein bestimmter Ablauf, zum Beispiel mit einer Probe-Lecture beschrieben. Dieses Verfahren wurde überhaupt nicht eingehalten.
Das Fachgespräch war alles andere als fachlich, denn mein Gesprächspartner hatte von meinem Fach leider keine Ahnung. Stattdessen wurde ich über einen gemeinsamen Bekannten befragt.
Mir wurde mündlich eine Stelle zugesagt, die dann später abgesagt wurde und dann wurde mir eine andere Stelle angeboten. Das ist unseriös.
Der Vertragstext im Arbeitsvertrag enthielt völlig andere Bedingungen als die, die mir im Gespräch beschrieben und zugesagt wurden. Auch das ist unseriös.
Ich sollte für Fächer eingeplant werden, für die ich mich nicht beworben hatte und für die ich eigentlich keine Expertise habe, obwohl ich mehrfach darauf hingewiesen hatte. Das ist mehr als unseriös. Bei mir hat dazu geführt, dass ich die Qualität des Unternehmens ernsthaft in Frage stelle.
Dauer des Bewerbungsverfahrens: 4 Monate. Ich hatte mir inzwischen etwas anderes gesucht.
ich hätte mir einen Live-Termin am Standort gewünscht, ist jedoch in der heutigen Zeit auch kein Muss mehr, also kein "Beinbruch"... ;-)
Ich hätte meine jetzige Führungskraft (B) gerne direkt im Bewerbungsprozess besser kennen gelernt, da das für mich der entscheidende Faktor für oder gegen einen Job ist. Hatte mich auf eine andere Stelle beworben und mir wurde im ersten Termin direkt eine andere Stelle vorgeschlagen, weil sie fanden, dass die Stelle besser passt. Ich war einverstanden, aber hatte dieses Gespräch dann trotzdem mit der selben Person, bei der der Job war auf den ich mich ursprünglich beworben hatte (Führungskraft A).
Es gab 3 Gespräche (1. Gespräch mit Führungskraft A, 2. Fachliche Präsentation (Führungskraft A und B), 3. Gespräch mit 2 Kolleg:innen. Ich habe somit meine Führungskraft (B) vielleicht 2 Minuten gesehen und gesprochen und hatte einfach sehr viel Glück, dass ich mich auf meinen ersten Eindruck verlassen konnte und auf das Urteil der beiden Kolleginnen. Und meine Führungskraft dann quasi über die Gehaltsverhandlungen per E-Mail "kennen zu lernen" fand ich echt nicht cool. Jetzt ist alles gut, aber den Prozess fand ich einfach gar nicht cool. Zumal HR wirklich ewig für den Vertrag gebraucht hat. Ich hätte locker 1-2 Monate eher starten können. Meine Führungskraft hat allerdings super kommuniziert und sehr zeitnah, auch das Erwartungsmanagement war gut.
Ich wurde bestimmt 10x im Prozess gefragt, ob ich gut mit Chaos umgehen kann :) Das fand ich mal gutes Erwartungsmanagement - wer das nämlich nicht kann, wird es sehr schwer haben bei der IU.
Be more transparent and communicative with candidates.
Die Interwierin war professionell und freundlich
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