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Hochschule

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Dozent beworben. Alles was erforderlich war, war den CV hochzuladen. Offenbar passte dieser gut zur gesuchten Stelle, so dass ich eine Runde weiter kam. Ich sollte mich in einem selbstgesteuerten Prozess mit kurzen Videos vorstellen. Es gab jeweils 2 - 5 Minuten Vorbereitungszeit für Antworten von 2 - 3 Minuten. Auch dies hat wohl gepasst, so dass ich ein positives Feedback erhielt. Die Disposition würde sich im nächsten Schritt bei mir melden und mit mir ausmachen, wann und wo ich eingesetzt werden würde. Bis dahin hatte ich eine Menge Fragen (z.B. nach dem Honorar), die noch ungeklärt waren. Nach zwei Vertröstungsmails kam am Ende eine Absage. Man habe die Stelle mit einem anderen Dozenten besetzt. Danke für nichts. Das war sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Professur im Bereich der virtuellen Lehre beworben. Der Bewerbungsprozess über Workday ist tatsächlich einfach, was positiv ist. Nach meiner Bewerbung passierte erst einmal 1,5 Monate nichts. Danach erhielt ich eine Standardabsage. Die lange Wartedauer empfinde ich nicht als wertschätzend. Ich erwarte dabei keineswegs, ständig über den Bewerbungsprozess informiert zu werden oder Gründe für Absagen genannt zu bekommen. Nach 1,5 Monaten jedoch über das System eine Standardabsage zu erhalten zeigt, dass keinerlei Bewusstsein dafür besteht, einen solchen Vorgang nicht nur als Möglichkeit zu begreifen, die Stelle zu besetzen, sondern auch die gesamte IU in ein positives Licht zu rücken. Im Vergleich zu einer "staatlichen" Hochschule, wo Berufungslisten mit Publikationen etc. erstellt werden, empfinde ich zudem den Bewerbungsprozess von außen als intransparent.

Was mich aber noch mehr geärgert hat ist eine auf die Absage weitere Nachricht, es sei eine spannende und inhaltlich ähnliche Stelle als Aushilfe im Hochschulprüfungsamt zu besetzen. Es ist zwar grundsätzlich löblich, Alternativen vorzuschlagen, diese sollten allerdings einigermaßen zur Bewerbung passen.

Verbesserungsvorschläge

Als HR/Recruiter sollte man wissen, wie wichtig die Kandidaten positiv den Bewerbungsprozess in Erinnerung behalten sollten, selbst wenn es eine Absage ist. Wenn man allerdings einen Termin für ein Vorstellungsgespräch/Kennenlerngespräch am selben Tag nur wenige Stunden vorher absagt, mit der Begründung man hat final jemanden bereits VERGANGENE Woche gefunden und man sich mit so einer Info bis zur letzten Minute Zeit lässt, dann muss dringend etwas geändert werden - sowohl bei der Bearbeitung als auch bei der Herangehensweise! Denn schließlich ist die Personalabteilung/das Recruiting für den ersten Eindruck des Unternehmens zuständig und wenn man so bereits mit potentiellen Mitarbeitern umgeht, möchte ich nicht wissen, wie der restliche Umgang verläuft.

Verbesserungsvorschläge

Zum 1. Gespräch: Mehrere Fragen wurden doppelt gestellt. Teilweise hat der Recruiter dann auch gesagt: "Ach ne. Das haben wir ja schon geklärt."
Zudem hat der Recruiter Suggestivvfragen gestellt wie "Du findest servant leadership auch gut, oder?"

Leider wurden die Fragen im 2. Gespräch fast nochmal komplett wiederholt. - Es macht Sinn, das Gespräch nochmal kurz zu wiederholen bzw. zusammenzufassen, aber ich kam mir wirklich doof vor. Ich denke, dass hier kein Austausch stattfand.

Zudem hat die Person in Gespräch 2 spontan das Video ausgelassen, weil sie noch gegessen hat. Sie hat dann auch die ersten 2 Minuten noch gekaut
Außerdem kam die Person 4 Minuten zu spät.
Zu Beginn des Gesprächs meinte die Person, dass sie leider nur 20 min Zeit hat (obwohl 30-45 min geplant waren) und dann hat das zweite Gespräch doch 50min gedauert.

Der Bewerbungsprozess dauerte am Ende 1,5 Monate bis ich dann eine Absage erhielt.
Wichtig noch:
Ich habe nicht aktiv gesucht. Ich wurde von einem iu-Recruiter angeschrieben.

Zusammenfassend: Laut der Homepage scheint die iu eine interessante Kultur zu haben, aber leider fehlt es (soweit ich das beurteilen kann) an Struktur und Professionalität.

Verbesserungsvorschläge

Es war gut so.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen ansehen oder zumindest die richtige Vorlage bei Absagen benutzen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für die Dozentenstellen beworben, das Videointerview (man nimmt von sich selbst Videos auf - kein besonders angenehmes Prozedere) absolviert, eine "Zusage" bekommen, dass ich für die Lehre an der IU freigegeben bin und sich das Kursmanagement des präferierten Standorts bei mir meldet.

Dann 2 Monate nichts! Auch auf Nachfrage nur noch einmal der Hinweis, dass sich das Kursmanagement melden würde. Heute habe ich dann eine Absage erhalten, weil die Stelle schon besetzt wäre. "ABER KEINE SORGE" verweist man mich auf das Stellenportal, ich könne mich ja erneut bewerben. Ich habe noch nie so einen unprofessionellen und undurchsichtigen Bewerbungsprozess erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Stelle beworben wo die ich zu 100 % die Voraussetzungen erfülle.

Ich habe als Antwort auf meine Bewerbung zwei absagen bekommen.. Es wird sich für den tollen telefonischen Austausch bedankt.

Wenn ihr noch nicht einmal richtig das Profil sceent könnt ihr doch den richtigen absagegeund ohne VG auswählen :)

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir tatsächlich nichts ein, außer dass ich gerne nochmal eine kurze eMail Bestätigung der Zusage erhalten hätte (mit Rahmen, Benefits usw.) aber ansonsten alles tiptop :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation per E-Mail hat ganz gut geklappt und war sehr freundlich und nachvollziehbar. In der Absage hat sich die IU dann für das freundliche und angenehme Gespräch bedankt, das gar nicht stattgefunden hat. Das ist peinlich.