IU 

Internationale 

Hochschule

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe auf meine Bewerbung nie wieder eine Rückmeldung erhalten.
Angesichts der chaotischen Organisation und der niedrigen Gehälter ist es wohl auch besser so.

Verbesserungsvorschläge

Keine falsche mails rausschicken, ich habe 2 monaten warten mussen auf einen absagemail wo ich für ein Gespräch bedankt würde was gar nicht stattgefunden hat. Ich bin mir bewusst wie der Markt zurzeit aussieht aber es kostet Bewerber weiterhin Zeit, und zumindest eine gepasste (und ggf. pünktliche) Absage wäre hier gewünscht.

Bewerbungsfragen

Ich habe auf 2 Stellen schnell eine Absage erhalten, ohne Chance auf Vorstellungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Bewerber kommunizieren und sich eine Frist setzen, bis wann man absagt oder vertröstet.

Bewerbungsfragen

Das waren keine Bewerbungsgespräche, die ich geführt habe. Ich habe zwei oder drei Mal länger mit einer sehr aufgeregten Recruiterin telefoniert. Es wurde ein Gesprächstermin vorgeschlagen und verworfen, auf E-Mails nicht geantwortet. Dann sollte ich die Modulhandbücher durchgehen und Stellung dazu nehmen, welche Lehrveranstaltungen ich sofort, mit Einarbeitung oder nicht übernehmen kann. Das habe ich gemacht. Dann kam erstmal nichts mehr. Dann wieder ein Telefonat mit einem Terminvorschlag. Ich habe dann den Termin (zu einem Online-Gespräch) bestätigt, aber nie eine Mail mit einem Link oder einen Anruf erhalten. Irgendwann kam dann die Mail, dass der Prozess abgeschlossen sei und sie mich gern im "Talentpool" behalten würden... ziemlich chaotische, unprofessionelle Nummer

Verbesserungsvorschläge

Die IU sollte nicht generell alle Arbeitsverhältnisse befristen und sich bei der Bezahlung etwas am TV-L orientieren (insb. was die faire Bezahlung für die geforderte Qualifikation angeht)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die ersten beiden Gespräche waren ohne Überraschung. Gefühlt wurde man durchgewunken.
Im dritten Gespräch wurde ein Case Interview gefordert zu einer sehr spezifischen Fragestellung. Der hybride Termin fand in einem semi-optimalen Raum ohne Videokonferenzsystem statt. Die Atmosphäre war einseitig. Wenig Rückfragen oder Interesse. Als Absagegrund wurden genannt, dass inhaltlich andere Bewerber inhaltlich tiefere oder passendere Aspekte nannten. Ich denke, das kann man von einem Case ohne Infos und Briefing schlecht erwarten. Gleichzeitig wurde die Stelle wieder neu ausgeschrieben. Das hinterlässt einen faden Beigeschmack.

Verbesserungsvorschläge

Die Dokumente, welche während des Bewerbungsprozesses an den:die Bewerber:in geschickt werden, sollten besser überprüft/ nachverfolgt werden, bevor man per Mail schon mit einer Zusage seitens des:der Bewerber:in rechnet. Trotz dessen, ist kein weiterer Fehler entstanden, sodass sich alle Unklarheiten direkt per Videochat regeln lassen konnten. Das Team ist sofort (am selben Tag) erreichbar. Ich konnte auch weitere Fragen und Anliegen kommunizieren, was mir in meiner Entscheidung für das Unternehmen sehr geholfen hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich wäre es super überhaupt mal eine Antwort zu erhalten.

Nachtrag: Ich mach mir mal jetzt die Mühe und antworte auf den Kommentar der Person, die unter meine Bewertung geantwortet hat. Es geht hier nicht darum, dass mir der Bewerbungprozess nicht "gefallen" hat oder ich mit etwas "unzufrieden" war. Es geht um viel mehr. Wenn ich mich auf diverse passende Dozentenpositionen bewerbe bei einer angeblich stark wachsenden Hochschule und dann zum Teil Antworten erhalten, in denen es heißt wie toll meine Erfahrungen zu der Stelle passen aber gleichzeitig gefragt werde, für wie "billig" ich mich verkaufen würde, dann werden hier mehrere Grenzen überschritten. Das noch bevor überhaupt ein Gespräch mit mir stattgefunden hat. Ich habe FREUNDLICHST darauf hingewiesen, dass das nicht nur extrem unverschämt und respektlos ist sondern, dass es gängige Praxis ist, dass zumindest ein Gespräch stattfindet (wenn ich angeblich "so toll bin und so super passen würde") und man dann immer noch über Gehaltsvorstellungen sprechen kann. Ich habe erst Monate später auf mehrmaligem Nachfragen erfahren, dass die Stelle schon längst vergeben wurde. So ging es mir auch bei anderen Positionen. Die eine junge Person, die dafür zuständig ist hat in einigen Fällen über Monate nicht geantwortet. In einem anderen Fall wurde mir als Alternative ein "Praxisprojekt"-Modul angeboten zu abartig ausbeuterischen Konditionen. Ihr solltet euch was schämen. So viel zum Thema "mir hat da was nicht gefallen"...

Verbesserungsvorschläge

Ich würde euch einen Unternehmensberater empfehlen