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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeit nehmen, Bewerbungen auch zu lesen oder zumindest das Gefühl vermitteln, man hätte sich damit auseinander gesetzt. Eine Stunde nach Eingang der Bewerbung eine Absage zu schicken, zeigt dies leider nicht. Wertschätzung geht anders.

Bewerbungsfragen

Es gab kein Gespräch, eine Stunde nach Versenden der Bewerbung erhielt ich eine Standardabsage.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mir nicht vorstellen, dass sich jemand Zeit genommen hat für meine Bewerbung. Ich habe die Bewerbung abends abgeschickt und am nächsten Morgen vor neun Uhr schon eine Absage...
Fühlt sich nicht besonders schön an auf diese Art und Weise abserviert zu werden.

Verbesserungsvorschläge

- Einsteigern zumindest ein Gespräch ermöglichen
- Feedback bei Absage. Ihr seid eine Hochschule und solltet SEHR genau wissen wie schwer der Einstieg ist.
- keine standardisierten Absagen an einem Wochenende schicken (nimmt euch niemand ab, dass wirklich jemand die Bewerbung gelesen hat)
- Ausschreibung überdenken. "Wir freuen uns auf jeden Bewerbung" glaubt euch keiner wenn ihr so unpersönlich absagt

Bewerbungsfragen

Keine weil ich nichtmal ein Gespräch kriege

Verbesserungsvorschläge

zuerst: ich fand das HR Team wirklich sympathisch und gut organisiert. Ich hatte auch andere nette Gespräche.

Insgesamt wirkt das Unternehmen nach den Interviews etwas überfordert (Wachstumsschmerzen)

Ich fand das letzte Interview mit einem Case wirklich nicht sympathisch und höflich. Wenn jemand einen Case vorbereitet, sollte man ihn mit Respekt behandeln:

1. Weniger über sich selbst reden und sagen wie toll man ist
2. So ein Meeting nicht enden mit “sorry ich bin auf Anschlag, so ist IU, wir haben noch zwei Kandidaten und das ist sehr eng."
3. Dann absagen mit einem Satz als Begründung

Haltet im Hinterkopf, dass nicht nur ihr viel zu tun habt, sondern auch die Kandidaten und ihr glücklich sein könnt, wenn sich die Leute die Zeit nehmen. (Arbeitnehmermarkt). Es muss nicht passen, aber man kann freundlich und respektvoll sein.

Verbesserungsvorschläge

- Die Reaktionszeit sollte dringend verbessert werden, zudem wären Abwesenheitsnotizen sehr hilfreich.
- Nachdem ich den Termin für ein zweites Gespräch leider krankheitsbedingt absagen musste, wollte man mir einen neuen Termin schicken, stattdessen habe ich vier Tage später eine automatisierte Absage ohne persönlichen Bezug erhalten.
- Der gesamte Prozess wirkte unprofessionell und war extrem langwierig, ich war am Ende froh über die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keinen Verbesserungsvorschlag. Die Entwicklung des Gesprächs war hervorragend. Kein sturer Gesprächsplan, der abgearbeitet werden musste und auch keine typischen Fangfragen, stattdessen offene und herzliche Kommunikation. Es gab trotzdem ein zielstrebigen Gesprächsverlauf zu Aufgabenstellung, persönlichen Fähigkeiten und beiderseitigen Vorstellungen. Ich habe mich während des Gesprächs sehr wohlgefühlt.

Verbesserungsvorschläge

- 100% Profile immer zum VG einladen
- Vorschlag Kandidat in den Pool aufzunehmen
- Verzicht auf Standardabsage
- Personalisierte Texte mit Ansprache (Es war nicht mal mein Name drin)

Das Recruiting gehört hier dringend überarbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Leider war der Bewerbungsprozess sehr intransparent, nicht nur bei mir sondern auch bei anderen. Auf Nachfrage soll mann sich immer bewerben, und dann ist der Job leider eine Woche später schon vergeben ("Bewerbungsvorgang zu weit fortgeschritten"). Selbst bei mehrfachem Nachfragen habe ich kein Feedbacl zu den Bewerbungen bekomme. Z.B. auch nicht, ob Gehaltsforderungen zu hoch sind usw. (Nach den Gehaltseinschätzungen hier, schein ich wohl zu viel gewollt zu haben). Ganz merkwürdig finde ich, dass in jeder Ausschreibung die tolle Kultur hervorgehoben wird -- teilweise wird sogar von gailen Werten und Transparenz gesprochen -- und dann ist davon leider nichts im Bewerbungsprozesse zu spüren. Sie wollen einen immer kennenleren, steht in jeder Ausschreibung und dann passiert das leider nicht. Leider kein wertschätzender Prozess. Ich denke, ihr verpasst einfach sehr viele gute Leute mit einschlägigen Erfahrungen. Und unterschätz, wie gut es dann bei Euren staatlichen Konkurrenten doch läuft...

Verbesserungsvorschläge

Schön wäre es sicherzustellen, dass der/die Ansprechpartner:innen im Bewerbungsprozess nicht mehrfach wechseln.