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Vorstellungsgespräche

1.422 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

1.422 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Toller HR Prozess - Letztes Interview und Ende nicht so toll

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Internationale Hochschule in Bad Honnef als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

zuerst: ich fand das HR Team wirklich sympathisch und gut organisiert. Ich hatte auch andere nette Gespräche.

Insgesamt wirkt das Unternehmen nach den Interviews etwas überfordert (Wachstumsschmerzen)

Ich fand das letzte Interview mit einem Case wirklich nicht sympathisch und höflich. Wenn jemand einen Case vorbereitet, sollte man ihn mit Respekt behandeln:

1. Weniger über sich selbst reden und sagen wie toll man ist
2. So ein Meeting nicht enden mit “sorry ich bin auf Anschlag, so ist IU, wir haben noch zwei Kandidaten und das ist sehr eng."
3. Dann absagen mit einem Satz als Begründung

Haltet im Hinterkopf, dass nicht nur ihr viel zu tun habt, sondern auch die Kandidaten und ihr glücklich sein könnt, wenn sich die Leute die Zeit nehmen. (Arbeitnehmermarkt). Es muss nicht passen, aber man kann freundlich und respektvoll sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Leider sehr unprofessionell

2,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Internationale Hochschule in Berlin als HR Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Die Reaktionszeit sollte dringend verbessert werden, zudem wären Abwesenheitsnotizen sehr hilfreich.
- Nachdem ich den Termin für ein zweites Gespräch leider krankheitsbedingt absagen musste, wollte man mir einen neuen Termin schicken, stattdessen habe ich vier Tage später eine automatisierte Absage ohne persönlichen Bezug erhalten.
- Der gesamte Prozess wirkte unprofessionell und war extrem langwierig, ich war am Ende froh über die Absage.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr sympathisch, zielorientiert und locker!

4,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Internationale Hochschule in Leipzig als Mitarbeiterin in der Hochschulverwaltung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keinen Verbesserungsvorschlag. Die Entwicklung des Gesprächs war hervorragend. Kein sturer Gesprächsplan, der abgearbeitet werden musste und auch keine typischen Fangfragen, stattdessen offene und herzliche Kommunikation. Es gab trotzdem ein zielstrebigen Gesprächsverlauf zu Aufgabenstellung, persönlichen Fähigkeiten und beiderseitigen Vorstellungen. Ich habe mich während des Gesprächs sehr wohlgefühlt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Standardisierte Absage ohne Ansprechpartner

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Internationale Hochschule in Erfurt als Führungskraft mit 100% Profil beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- 100% Profile immer zum VG einladen
- Vorschlag Kandidat in den Pool aufzunehmen
- Verzicht auf Standardabsage
- Personalisierte Texte mit Ansprache (Es war nicht mal mein Name drin)

Das Recruiting gehört hier dringend überarbeitet.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Krings, Talent Acquisition
Johanna KringsTalent Acquisition

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine offene Rückmeldung!
Wir bedauern sehr, dass Dir unser Bewerbungsprozess nicht so gut gefallen hat und Du in einigen Punkten nicht zufrieden warst.

Wir nehmen uns Deine Verbesserungsvorschläge natürlich sehr zu Herzen, um uns und unsere Prozesse künftig verbessern zu können.

Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Liebe Grüße
Johanna

Bewerbungsprozess sehr intransparent und kein Feedback.

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Internationale Hochschule in Leipzig als Projektmanagerin, Leiterin Hochschulverwaltung usw. beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider war der Bewerbungsprozess sehr intransparent, nicht nur bei mir sondern auch bei anderen. Auf Nachfrage soll mann sich immer bewerben, und dann ist der Job leider eine Woche später schon vergeben ("Bewerbungsvorgang zu weit fortgeschritten"). Selbst bei mehrfachem Nachfragen habe ich kein Feedbacl zu den Bewerbungen bekomme. Z.B. auch nicht, ob Gehaltsforderungen zu hoch sind usw. (Nach den Gehaltseinschätzungen hier, schein ich wohl zu viel gewollt zu haben). Ganz merkwürdig finde ich, dass in jeder Ausschreibung die tolle Kultur hervorgehoben wird -- teilweise wird sogar von gailen Werten und Transparenz gesprochen -- und dann ist davon leider nichts im Bewerbungsprozesse zu spüren. Sie wollen einen immer kennenleren, steht in jeder Ausschreibung und dann passiert das leider nicht. Leider kein wertschätzender Prozess. Ich denke, ihr verpasst einfach sehr viele gute Leute mit einschlägigen Erfahrungen. Und unterschätz, wie gut es dann bei Euren staatlichen Konkurrenten doch läuft...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Schnelle Reaktionen und ein wertschätzender Umgang im Bewerbungsprozess

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei IU Internationale Hochschule in Erfurt als Professor:in beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schön wäre es sicherzustellen, dass der/die Ansprechpartner:innen im Bewerbungsprozess nicht mehrfach wechseln.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Krings, Talent Acquisition
Johanna KringsTalent Acquisition

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein tolles Ranking!
Es freut uns sehr, dass Dir unser Bewerbungsprozess so gut gefallen hat und Du die schnelle Reaktion und den wertschätzenden Umgang nochmal positiv erwähnst.
Dein Verbesserungsvorschlag bezüglich der wechselnden Ansprechpartner:innen nehmen wir uns natürlich auch zu Herzen, um uns künftig verbessern zu können.

Wir gratulieren Dir ganz herzlich zu Deiner Zusage und wüschen Dir einen grandiosen Start bei uns im IU-Team!

Beste Grüße
Johanna

Ein extrem langweiliges Bewerbungsgespräch via Teams

1,0
Bewerber/inHat sich bei IU Internationale Hochschule in Münster als Vertrieb in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich für den Vertrieb bewirbt, erwartet man als Gesprächspartner einen Menschen, der in der Lage ist, ein Gespräch zu führen. So etwas langweiliges habe ich noch nie erleben müssen.

Bewerbungsfragen

  • es gab keine und oder nur oberflächliche
  • Bewerben als Führungskraft und es wurden noch nicht einmal meine Führungsstile hinterfragt. Lässt man dort jeden an die Mitarbeiter ran?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Krings, Talent Acquisition
Johanna KringsTalent Acquisition

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine offene Rückmeldung!
Unser Ziel ist es, spannende, informative und transparente Gespräche zu führen und wir bedauern sehr, dass wir dies in Deinem Fall nicht erreichen konnten.
In unseren ersten Gesprächen liegt bei uns ein erstes Kennenlernen im Fokus, ob die Bewerbenden zu uns und wir zu ihnen passen und um erste Fragen zu klären.
In die Tiefe gehen wir dann gerne im zweiten Gespräch.
Um uns künftig verbessern zu können, nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst und schauen hier noch einmal genauer hin.

Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Liebe Grüße
Johanna

Freundlich, persönlich, superschnell, konstruktiv und zielstrebig

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Duales Studium in Erfurt als Customer Communications Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Die Entwicklung des Gesprächsverlaufs war hervorragend an die Situation angepasst. Kein sturer Gesprächsplan, der abgearbeitet werden musste, keine verklausulierten HR-Fangfragen, stattdessen offene und herzliche Kommunikation, angst- und stressfreie Fragemöglichkeiten beiderseits und trotzdem eine zielstrebiger Gesprächsverlauf zu Aufgabenstellung, persönlichen Fähigkeiten und beiderseitigen Vorstellungen. So kann man sich schnell kennenlernen und herausfinden, ob es für beide passt, ohne sich mit lästigen Formalitäten aus der Personalpsychologie aufzuhalten. So macht auch das Präsentieren eines Business-Case richtig Spaß und alle lernen dazu.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Krings, Talent Acquisition
Johanna KringsTalent Acquisition

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein großartiges Ranking!
Es freut uns wirklich sehr, dass Dir unser Bewerbungsprozess so gut gefallen hat und Du ihn als freundlich, persönlich, superschnell, konstruktiv, zielstrebig und mit einer hervorragenden Gesprächsentwicklung beschreibst!
Genau das ist unser Ziel. Ein tolles Gespräch aus dem beide Parteien etwas mitnehmen können und happy rausgehen.

Wir gratulieren Dir ganz ganz herzlich zu Deiner Zusage und wünschen Dir einen grandiosen Start bei uns im IU-Team!

Beste Grüße
Johanna

Sehr professionell, sympathisch und zielorientiert. Aber gleichzeitig unkompliziert und locker!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei IUBH in Bad Honnef als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess kann man nicht besser machen! Die Ansprechpartner sind sehr sympathisch, die Gespräche fokussiert und trotzdem entspannt! Das was die IU nach aussen darstellt, bildet sich 1:1 im Bewerbungsprozess ab! Ich freue mich auf die Arbeit bei der IU.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Krings, Talent Acquisition
Johanna KringsTalent Acquisition

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein fantastisches Feedback!
Wie schön, dass wir für Dich den Bewerbungsprozess nicht besser hätten machen können und Du ihn als sehr professionell, sympathisch, zielorientiert und gleichzeitig unkompliziert und locker beschreibst.
Das freut uns wirklich sehr!

Wir gratulieren Dir ganz herzlich zu Deiner Zusage und wünschen Dir einen grandiosen Start bei uns im IU-Team!

Beste Grüße
Johanna

Leider nicht empfehlenswert…

1,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei IU Internationale Hochschule in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna Krings, Talent Acquisition
Johanna KringsTalent Acquisition

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Schade, dass Dir unser Bewerbungsprozess nicht so gefallen hat und Du in einigen Punkten unzufrieden warst.
Leider können wir aus Deiner Bewertung nicht viel herauslesen und würden uns freuen, wenn Du uns noch eine detailliertere Nachricht an recruiting@iu.org schicken würdest.

Für die Zukunft wünschen wir Dir natürlich weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Liebe Grüße
Johanna

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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