1.422 Bewertungen von Bewerbern
1.422 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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zuerst: ich fand das HR Team wirklich sympathisch und gut organisiert. Ich hatte auch andere nette Gespräche.
Insgesamt wirkt das Unternehmen nach den Interviews etwas überfordert (Wachstumsschmerzen)
Ich fand das letzte Interview mit einem Case wirklich nicht sympathisch und höflich. Wenn jemand einen Case vorbereitet, sollte man ihn mit Respekt behandeln:
1. Weniger über sich selbst reden und sagen wie toll man ist
2. So ein Meeting nicht enden mit “sorry ich bin auf Anschlag, so ist IU, wir haben noch zwei Kandidaten und das ist sehr eng."
3. Dann absagen mit einem Satz als Begründung
Haltet im Hinterkopf, dass nicht nur ihr viel zu tun habt, sondern auch die Kandidaten und ihr glücklich sein könnt, wenn sich die Leute die Zeit nehmen. (Arbeitnehmermarkt). Es muss nicht passen, aber man kann freundlich und respektvoll sein.
- Die Reaktionszeit sollte dringend verbessert werden, zudem wären Abwesenheitsnotizen sehr hilfreich.
- Nachdem ich den Termin für ein zweites Gespräch leider krankheitsbedingt absagen musste, wollte man mir einen neuen Termin schicken, stattdessen habe ich vier Tage später eine automatisierte Absage ohne persönlichen Bezug erhalten.
- Der gesamte Prozess wirkte unprofessionell und war extrem langwierig, ich war am Ende froh über die Absage.
Ich habe keinen Verbesserungsvorschlag. Die Entwicklung des Gesprächs war hervorragend. Kein sturer Gesprächsplan, der abgearbeitet werden musste und auch keine typischen Fangfragen, stattdessen offene und herzliche Kommunikation. Es gab trotzdem ein zielstrebigen Gesprächsverlauf zu Aufgabenstellung, persönlichen Fähigkeiten und beiderseitigen Vorstellungen. Ich habe mich während des Gesprächs sehr wohlgefühlt.
- 100% Profile immer zum VG einladen
- Vorschlag Kandidat in den Pool aufzunehmen
- Verzicht auf Standardabsage
- Personalisierte Texte mit Ansprache (Es war nicht mal mein Name drin)
Das Recruiting gehört hier dringend überarbeitet.
Leider war der Bewerbungsprozess sehr intransparent, nicht nur bei mir sondern auch bei anderen. Auf Nachfrage soll mann sich immer bewerben, und dann ist der Job leider eine Woche später schon vergeben ("Bewerbungsvorgang zu weit fortgeschritten"). Selbst bei mehrfachem Nachfragen habe ich kein Feedbacl zu den Bewerbungen bekomme. Z.B. auch nicht, ob Gehaltsforderungen zu hoch sind usw. (Nach den Gehaltseinschätzungen hier, schein ich wohl zu viel gewollt zu haben). Ganz merkwürdig finde ich, dass in jeder Ausschreibung die tolle Kultur hervorgehoben wird -- teilweise wird sogar von gailen Werten und Transparenz gesprochen -- und dann ist davon leider nichts im Bewerbungsprozesse zu spüren. Sie wollen einen immer kennenleren, steht in jeder Ausschreibung und dann passiert das leider nicht. Leider kein wertschätzender Prozess. Ich denke, ihr verpasst einfach sehr viele gute Leute mit einschlägigen Erfahrungen. Und unterschätz, wie gut es dann bei Euren staatlichen Konkurrenten doch läuft...
Schön wäre es sicherzustellen, dass der/die Ansprechpartner:innen im Bewerbungsprozess nicht mehrfach wechseln.
Wenn man sich für den Vertrieb bewirbt, erwartet man als Gesprächspartner einen Menschen, der in der Lage ist, ein Gespräch zu führen. So etwas langweiliges habe ich noch nie erleben müssen.
Die Entwicklung des Gesprächsverlaufs war hervorragend an die Situation angepasst. Kein sturer Gesprächsplan, der abgearbeitet werden musste, keine verklausulierten HR-Fangfragen, stattdessen offene und herzliche Kommunikation, angst- und stressfreie Fragemöglichkeiten beiderseits und trotzdem eine zielstrebiger Gesprächsverlauf zu Aufgabenstellung, persönlichen Fähigkeiten und beiderseitigen Vorstellungen. So kann man sich schnell kennenlernen und herausfinden, ob es für beide passt, ohne sich mit lästigen Formalitäten aus der Personalpsychologie aufzuhalten. So macht auch das Präsentieren eines Business-Case richtig Spaß und alle lernen dazu.
Den Bewerbungsprozess kann man nicht besser machen! Die Ansprechpartner sind sehr sympathisch, die Gespräche fokussiert und trotzdem entspannt! Das was die IU nach aussen darstellt, bildet sich 1:1 im Bewerbungsprozess ab! Ich freue mich auf die Arbeit bei der IU.
Klare Kommunikation
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