IU 

Internationale 

Hochschule

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der Prozess war super zügig. Vom Erstgespräch bis zur Zusage vergingen keine 3 Wochen. Die Gespräche waren sehr angenehm und ich fühlte mich unglaublich wertgeschätzt und wohl.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch soll ein IT-ler sein. Wurde nur Fragen aus Projektmanagement gestellt. Aber das ist klar, wenn man nur gut vorbereitet in Projektmanagement ist. Praktische Kenntnisse und Erfahrung wurde vermieden. Ich habe mich gefühlt wie bei IHK Prüfung. Hat mir kein Vertrauen gewonnen, deswegen habe mich entschieden für anderen.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Schritt zur Bewerbung führt über eine Videoplattform, die leider bei mir nicht funktioniert hat. Wieder die IU noch der technische Service der Videoplattform wollte oder konnte mir helfen. Auf meine Fragen wurden nur Textbausteine geantwortet, die mit meiner Frage nichts zu tun hatten. Der technische Service der Videoplattform antwortete mir, dass man aktuell keine russischsprachigen Agenten hätte, und man daher mit einem Übersetzungsprogramm arbeitet. Unnötig zu erwähnen, dass ich nicht auf russisch geschrieben habe.

Verbesserungsvorschläge

- Kurze Kennenlerngespräche sind super, sollten aber definitiv durch geschultes Personal begleitet oder geführt werden
- Klare Kommunikation: wenn das Gespräch nicht gemäß den eigenen Erwartungen gelaufen ist, sollte das im oder kurz nach dem Gespräch transparent kommuniziert werden. Eine Absage ist nichts schlimmes, aber man kann sich durch direkte Kommunikation viel Zeit sparen
- Wenn im Erstgespräch eine Einladung zum Zweitgespräch in Aussicht gestellt wird, sollte man dem folgen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war etwas unangenehm. Es wurde von vornherein angegeben, dass maximal eine halbe Stunde Zeit für das Gespräch gegeben sei. Zudem wurde nicht, wie auf der Seite der IU vorgegeben ein "Termin nach Wunsch" gegeben, sondern es wurde ein Termin vorgegeben. Zunächst wurde kurz etwas zur IU erzählt, dann zum Gesprächsablauf, es solle eine "lockere Unterhaltung" werden. Was folgte war ein Monolog meinerseits, während ich redete, hörte ich den Mitarbeiter tippen und ständig gab der Computer Geräusche von sich, ich denke E-Mails gingen ein und wurden beantwortet. Es war leider kein wertschätzendes Gespräch. Dennoch würde ich mich noch einmal bewerben, da ich mich nicht bei diesem Recruiter, sondern bei der IU beworben habe. Ich weise trotzdem darauf hin, dass man hier die Mitarbeiter*innen nachschulen sollte.

Bewerbungsfragen

Ich denke da die Zeit "rum" war, wie oben angegeben waren maximal 30 Minuten vorgegeben, wurden keine Fragen gestellt. Auch auf meine Rückfrage, ob etwas unklar sei, wurde schnell abgewunken und gesagt, ich könne eine E-Mail bei weiteren Fragen senden, die Zeit wäre leider rum.

Verbesserungsvorschläge

Im Zuge meiner Bewerbung bei der IU als Teamlead habe ich ein Telefongespräch und 3 Videocalls gehabt. Alle Termine wurden durch das Recruiting Team
organisiert. Die Kommunikation mit den Gesprächsparter:innen war sehr angenehm. Auf Augenhöhe, offen und ehrlich. Die Termine fanden in kurzen Abständen statt und die Zusage erfolgte direkt im letzten Gespräch. Die Vertragsunterlagen habe ich sehr schnell vorab per Email erhalten. Erst Kontakt bis Vertragsabschluss hat es etwa 3 Wochen gedauert. Top!

Verbesserungsvorschläge

Kameraeinstellung prüfen. Fragen gezielt beantworten und nicht um den heißen Brei reden oder unwichtige Informationen geben.

Verbesserungsvorschläge

Stellenangebote erst dann schalten wenn man auch die Kapazität für deren Bearbeitung hat

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle beworben, für die ich alle erforderlichen Qualifikationen und mehrere Jahre Berufserfahrung (auch international) mitgebracht hätte. Ich arbeite seit über acht Jahren in diesem Bereich und kann meine Kompetenzen sehr gut einschätzen.
Auf eine ausführliche Bewerbung erhielt ich eine automatische Absage. Angesichts der hohen Anzahl von Bewerber:innen bin ich nicht in die enge Auswahl gekommen. Ich bin verwirrt. Ich wurde nicht aufgrund meiner Kompetenzen abgelehnt, sondern weil es so viele Bewerber:innen gab? Die Stellenausschreibung ist übrigens immer noch online. Unseriöser geht es nicht. Ich würde dem HR-Team empfehlen, sich die Zeit zu nehmen, die Unterlagen zu lesen und die Kandidat:innen aufgrund ihrer Qualifikationen und nicht per Zufall auszuwählen.
Und ich "freue mich" schon auf die vorgefertigte und allgemeine Antwort auf dieses Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man anbietet, Absagen zu erklären, dann sollte man dies auch tun und nicht ghosten. Generell war der Prozess, besonders die Gespräche auf C-Level, sehr unangenehm. Wenig Wertschätzung, stark von oben herab.