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Internationale 

Hochschule

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kameraeinstellung prüfen. Fragen gezielt beantworten und nicht um den heißen Brei reden oder unwichtige Informationen geben.

Verbesserungsvorschläge

Stellenangebote erst dann schalten wenn man auch die Kapazität für deren Bearbeitung hat

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle beworben, für die ich alle erforderlichen Qualifikationen und mehrere Jahre Berufserfahrung (auch international) mitgebracht hätte. Ich arbeite seit über acht Jahren in diesem Bereich und kann meine Kompetenzen sehr gut einschätzen.
Auf eine ausführliche Bewerbung erhielt ich eine automatische Absage. Angesichts der hohen Anzahl von Bewerber:innen bin ich nicht in die enge Auswahl gekommen. Ich bin verwirrt. Ich wurde nicht aufgrund meiner Kompetenzen abgelehnt, sondern weil es so viele Bewerber:innen gab? Die Stellenausschreibung ist übrigens immer noch online. Unseriöser geht es nicht. Ich würde dem HR-Team empfehlen, sich die Zeit zu nehmen, die Unterlagen zu lesen und die Kandidat:innen aufgrund ihrer Qualifikationen und nicht per Zufall auszuwählen.
Und ich "freue mich" schon auf die vorgefertigte und allgemeine Antwort auf dieses Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man anbietet, Absagen zu erklären, dann sollte man dies auch tun und nicht ghosten. Generell war der Prozess, besonders die Gespräche auf C-Level, sehr unangenehm. Wenig Wertschätzung, stark von oben herab.

Verbesserungsvorschläge

offen kommunizieren, dass im Vertrieb mit Zielvorgaben gearbeitet werden. Es wird nur durch die Blume angedeutet in der Stellenbeschreibung und ohne eigene Recherche und klare Nachfrage, wäre mir das beim ersten Gespräch nicht gesagt worden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Recruiter einstellen

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch wurde sehr oft darauf hingewiesen, wie "menschlich" die Kolleg*innen an der IU sind und wie wichtig es ist, dass man sich auf Augenhöhe begegnet. Das wirkte leider wichtiger als die Position und dem Inhalt der Stelle, zu dem der Recruiter wenig sagen konnte. Ich fand es sehr seltsam, da dadurch nicht klar wurde, was der Punkt des Gesprächs war.

Die Erläuterung des Bewerbungsprozesses nahm auch viel Zeit ein und wie wichtig dabei Transparenz sei. Aus einer Rückmeldung innerhalb einer Woche wurde eine Absage nach einem Monat.

Die Atmosphäre im Gespräch war sehr nett und wertschätzend, doch wirkte auf mich auch etwas angestrengt.

Verbesserungsvorschläge

Es lief alles wie geschmiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Scheinbar weiß A nicht, was B tut....
Ich hatte mich im August beworben, es ist April und bis heute habe ich keine offizielle Zu -oder Absage erhalten... obwohl angeblich so dringend Unterstützung benötigt würde.
Das Team wirkte nett und bemüht, allerdings gab oder gibt es wohl Probleme in der Abstimmung in der Personalabteilung. Wundert mich nicht, wenn man sich hier die standardisierten Antworten auf Erfahrungen durchliest. Schade, wäre sicher spaßig geworden, aber als qualifizierter Bewerber muss man sich nicht so hinhalten lassen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das erste Interview telefonisch geführt, woraufhin mir mitgeteilt wurde, dass ich ein Formular über meine Kenntnisse ausfüllen soll und dass man sich schnellstmöglich bei mir melden werde. Ich habe das Formular unverzüglich ausgefüllt.
Jedoch sind mittlerweile 11 Tage vergangen und ich habe noch immer keine Rückmeldung erhalten. Ich habe mehrmals versucht, die zuständige Personalfrau telefonisch zu erreichen, jedoch erfolglos. Schließlich habe ich ihr eine E-Mail geschickt und sie gebeten, mich zurückzurufen, doch auch darauf habe ich keine Antwort erhalten.
Angesichts dieses Verhaltens habe ich mich entschieden, nicht bei diesem Unternehmen zu arbeiten. Eine mangelnde Kommunikation und unangemessene Reaktionszeit von Seiten des Arbeitgebers sind für mich inakzeptabel.