1.416 Bewertungen von Bewerbern
1.416 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.416 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Berührungspunkte mit dem Unternehmen, wie sollte das Team idealerweise aussehen, was ist der Plan nach dem Uniabschluss
Mehr Professionalität, Respekt, Transparenz, Verbindlichkeit und Aufrichtigkeit.
bessere Gestaltung des Prozesses nach erfolgtem Onlineinterview , mehr Informationen wie es weitergeht nach erfolgter Bewerbung , mehr auf die Bewerber_innen eingehen - mir wurden mehrfach Stellen angeboten für die ich nicht qualifiziert genug bin, ich würde dieses Vorgehen als "aggressives Marketing" bezeichnen - die Mails sind dafür sehr wertschätzend,
auf direkte Fragen wird jedoch nicht eingegangen. Das ist sehr schade und eben die fehlende Persönlichkeit. Hier ist vieles einfach vorgefertigt..
Es wurde ein vorgefertigter Bewerbungsprozess durchlaufen. Das ganze lief online ab. Hierbei wurden Fragen gestellt und die Antwort wurde zuhause in die Kamera gegeben. Irgendwann hat sich dann jemand diese Videos angesehen. Insgesamt waren es drei Fragen mit zunehmender Schwierigkeitsstufe, dafür aber auch zunehmender Vorbereitungszeit.
Gründe für systemgenerierte Ablehnung liefern oder zumindest Ansprechpartner benennen, die man fragen kann
Ich habe leider nach zwei Gesprächen und Assessment Center keine Absage bekommen und niemand hat sich mehr gemeldet.
Stärken Schwächen Ziele Hobbys
Sehr schnelle Reaktion, kurzfristige Rückmeldung und Terminvereinbarung für ein Telefoninterview. Bis dahin alles top.
Ansonsten Interview wie eine Achterbahnfahrt, ich hatte das Gefühl mein/e Interviewpartner:in war noch unerfahren. Sehr lockeres Gespräch, ohne viel Geheimniskrämerei. Gehalt vergleichsweise gering für die Verantwortung/Aufgabe.
Hinsichtlich der wertschätzenden Behandlung vergebe ich nur einen Stern, da mein/e Interviewpartner:in sich bereits am Telefon mit mir für die kommende Woche verabredet hatte und dann statt einer Antwort auf meine Mail, die ich wie vereinbart geschickt hatte, 7 Tage nach dem Gespräch eine standardisierte Absage kam.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre entsprechend, keine Ansagen zu machen, die man nicht hält.
Stärken/ Schwächen, wofür bekomme ich von meinen Kollegen Komplimente, arbeite ich gerne im Team, wie definiere ich Teamarbeit etc. (der ganze Fragenkatalog)
Der Recruiter hat mehrfach betont Standard-Interviews abzulehnen, hat aber genau das geführt. Kein Interesse am CV und Vorerfahrungen, sehr stark auf "Deine Führungskraft wird das und das von Dir erwarten" - und das bei einer Senior-Rolle.
Schade, die IU war immer ein sehr interessanter Arbeitgeber für mich, dss konnte der Recruiter nicht bei mir bestätigen. Reine Massenabfertigung.
Sich mit Namen melden wenn man. Anruft und eventuell erstmal was über sich erzählen und nicht direkt ausfragen. Als Bewerber schaue ich mir das Unternehmen an und muss nicht den ganzen Studiumsverlaufplab wissen. Doch das schlimmste war, dass man erst erfragen musste mit wen man spricht..
Meine Bewerbung blieb schlichtweg unbeantwortet
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