1.422 Bewertungen von Bewerbern
1.422 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe leider nach zwei Gesprächen und Assessment Center keine Absage bekommen und niemand hat sich mehr gemeldet.
Stärken Schwächen Ziele Hobbys
Sehr schnelle Reaktion, kurzfristige Rückmeldung und Terminvereinbarung für ein Telefoninterview. Bis dahin alles top.
Ansonsten Interview wie eine Achterbahnfahrt, ich hatte das Gefühl mein/e Interviewpartner:in war noch unerfahren. Sehr lockeres Gespräch, ohne viel Geheimniskrämerei. Gehalt vergleichsweise gering für die Verantwortung/Aufgabe.
Hinsichtlich der wertschätzenden Behandlung vergebe ich nur einen Stern, da mein/e Interviewpartner:in sich bereits am Telefon mit mir für die kommende Woche verabredet hatte und dann statt einer Antwort auf meine Mail, die ich wie vereinbart geschickt hatte, 7 Tage nach dem Gespräch eine standardisierte Absage kam.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre entsprechend, keine Ansagen zu machen, die man nicht hält.
Stärken/ Schwächen, wofür bekomme ich von meinen Kollegen Komplimente, arbeite ich gerne im Team, wie definiere ich Teamarbeit etc. (der ganze Fragenkatalog)
Der Recruiter hat mehrfach betont Standard-Interviews abzulehnen, hat aber genau das geführt. Kein Interesse am CV und Vorerfahrungen, sehr stark auf "Deine Führungskraft wird das und das von Dir erwarten" - und das bei einer Senior-Rolle.
Schade, die IU war immer ein sehr interessanter Arbeitgeber für mich, dss konnte der Recruiter nicht bei mir bestätigen. Reine Massenabfertigung.
Sich mit Namen melden wenn man. Anruft und eventuell erstmal was über sich erzählen und nicht direkt ausfragen. Als Bewerber schaue ich mir das Unternehmen an und muss nicht den ganzen Studiumsverlaufplab wissen. Doch das schlimmste war, dass man erst erfragen musste mit wen man spricht..
Meine Bewerbung blieb schlichtweg unbeantwortet
Prozesse kürzer halten. Jemand der Vollzeit arbeitet hat wenig Zeit für drei verschiedene Online-Gespräche + zusätzlicher Termin für eine Besichtigung.
Sich besser mit Lebensläufen auseinandersetzen.
Wenn offensichtliche mehrjährige Expertise im Lebenslauf steht und einem gesagt wird "Erfahrung hast du ja nicht wirklich vorzuweisen", zeichnet das nicht das beste Bild vom Unternehmen.
Professioneller verhalten. Recruiter & "Professionals" die während des Gesprächs ihr eigenes Ego streicheln, sind fehl am Platz und wenig professionell.
Gehälter sind ein Witz. Von 100% bekommt man lediglich 85% ausgezahlt, während die restlichen 15% Bonuszahlung sind, welche sich an den Verkaufszielen orientieren. Wenn man schon mit KPIs arbeitet, sollte vielleicht auch genug monetäre Motivation vorhanden sein, um anstehenden Workload zu schaffen.
Wenn man weitere Termine ausmacht mit einer Präsentation sollte man nicht nach der Frage ob man die iu kennt und ob man selber fragen hat. Ohne weiterer Erkenntnisse über den Bewerber und weitere Aussagen nur absagen bzw eine Umfrage zum Bewerbungs Prozess senden.
Super Feedback erhalten bei beiden Gesprächen. Dann plötzlich Standardabsage.
Leider kommt es mir so vor, dass Recruiter hier einen Business Case ausarbeiten dürfen, um als Unternehmen Erfahrungen und Tipps zu erhalten, ohne dass eine Einstellungsabsicht besteht.
Es ist mir auch fraglich, dass solch ein Case im Prozess bei einer erfahrenen und studierten Kraft angewendet wird, zumal der Case daraus besteht, die eigenen, bereits online gestellten Stellenanzeigen zu optimieren.
Nach intensivem Auseinandersetzen in Vorbereitung auf das Zweitgespräch und des darauffolgenden positiven Feedbacks kam plötzlich eine allgemeine Standardabsage per Mail.
Sehr unprofessionell!
Keine. Es war super.
So verdient kununu Geld.