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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Standard Anzeige
Standard Empfangsbestätigung
Standard Absage
Langweilig!

Verbesserungsvorschläge

Besser Abstimmen und zu Terminen stehen.
Ab 07.02 Einladung zum Gespräch für den 14.02 erhalten. Am 08.02 eine Absage erhalten ohne Erklärung wieso das Gespräch nicht stattfinden soll oder wie es dazu kam.

Verbesserungsvorschläge

Individuell und hinhören. Nicht nur den eigenen Prozess abarbeiten. CV wird nicht von allen im Gespräch gelesen. Also man hat vier Personen mit im Gespräch und man fragt sich warum, wenn zwei sich nur vorbereitet haben.
Warum sind vier Teamleiter mit im Gespräch und kein Personaler?
Nebenbei werden von der Hälfte arbeiten erledigt, was sehr irritiert.
Die gestellten Aufgaben und der Zeitaufwand werden nur vom Bewerber gefordert, somit war nach 2 Minuten für mich klar, passt nicht. Ein Bewerbungsgespräch sollte auch das Unternehmen dazu auffordern sich ins Zeug zu legen um einen neuen Mitarbeiter zu begeistern. Ein motiviertes Team wurde mir nicht vorgestellt, 50% der Teamleiter haben sich sehr schlecht und desinteressiert gezeigt.

Zudem wurden Zeitfenster, die im Erstgespräch ausgemacht wurden nicht eingehalten und auch nie angesprochen!
Beispiel: Freitag bekommst du eine Rückmeldung und Anfang der kommenden Woche eine Aufgabe! Es kam alles zusammen am Dienstag.

Verbesserungsvorschläge

- Interesse an Bewerber zeigen und weniger von sich selber berichten
- Bewerber auch wirklich kennenlernen WOLLEN
- auf Bewerbungsgespräche und Kandidaten vorbereiten
- weniger über interne Prozesse und Kollegen ablästern ;-)

Verbesserungsvorschläge

Meinung: Ein Interview teilweise aus dem Auto zu führen, fühlt sich nicht professionell an.
Wir hatten ein gutes Gespräch, keinen Grund für die Absage zu geben, ist m.E. faul und verdächtig.

Tatsache: Ich habe die Position interpretiert, wie sie gepostet war. Der COO unterbrach dann, dass ich zu kleinteilige Fragen stelle und auch nicht meine Aufgabe sei, die Kultur und das Umfeld an den Standorten zu vereinheitlichen und zu verbessern.
Meinung: Da bin ich anderer Meinung. Bei wem liegt die Verantwortung zur Kultur im Team Aftersales, wenn nicht beim Director.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten! Im Auswahlprozess kein guter Stil, Zusagen nicht einzuhalten. Anfänglich guter Prozess, am Ende dann unterdurchschnittlich. Daher habe ich mich gegen das Unternehmen entschieden. Sind scheinbar mit ihrem Wachstum überfordert und es stellt sich die Frage ob die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen sitzen!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dauert viel zu lange. Mehrere Gespräche, dann noch study case usw.

Für eine Stelle mit wenig Grundgehalt. Die Provision gibt es erst Ende des Jahres, sehr untypisch und macht den Job leider unattraktiv. Der Vertrag wäre dann auch nochmal befristet gewesen.

Das gute wäre Homeffice gewesen.

Das Gespräch war sehr angenehm und die Vorgesetzten waren nett.

Mein Vorschlag um das Ganze attraktiv für einen AN zu machen
- Bewerbungsprozess kann viel schneller gehen, in der Zeit hat man schon 3 andere Gespräche mit Zusagen
- befristete Verträge gehen in der heutigen Zeit garnicht, 6 Monate Probezeit dann unbefristet wäre optimal!
- Deutlich mehr Grundgehalt und Provision monatlich auszahlen

Verbesserungsvorschläge

Erstes Interview mit HR UND Fachbereich führen. Ich habe kein Interesse, mir einen 20-minütigen Monolog über die IU anzuhören. Ich wollte in einen Austausch auf Augenhöhe darüber, wie gut man zusammenpasst & die eigenen Fähigkeiten bei der IU einbringen kann.

Recruiter mit guten Headseats & Internetverträgen ausstatten - leider konnte ich den Recruiter im Telefongespräch kaum verstehen.
Der Prozess ist weitgehend automatisiert, ich konnte sich selbst Termine über Calendly aussuchen, Kommunikation vorher und nachher erfolgte ausschließlich per E-Mail. Das macht den Prozess sehr unpersönlich.

Als Absage habe ich eine E-Mail-Antwort mit der Begründung erhalten, dass ein Bewerber mit mehr Erfahrung bevorzugt wurde. Ich wünsche mir ehrliche und wertschätzende Absagen. Welche Fähigkeiten waren ausschlaggebend für Eure Entscheidung? Was schätzt ihr an meinen Fähigkeiten, dass ihr mich überhaupt eingeladen habt? Wo seht ihr bei mir noch Potenzial, dass der andere Bewerber bereits ausschöpft? Schade, liebe IU, dass ausgerechnet ihr als Bildungsinstitut das Thema Wertschätzung und ehrliches Feedback nicht verstanden habt.

Verbesserungsvorschläge

Flexibler werden... Ggf. andere Kollegen oder Kolleginnen das Gespräch führen lassen... Und eine Telefonnummer in der E-Mail hinterlassen für Rückfragen oder ähnliches

Verbesserungsvorschläge

Everything was perfect

Bewerbungsfragen