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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sein Wort halten.
Das Gespräch mit einer Führungskraft lief sehr gut. Mündlich wurde es mir gesagt, dass sie nur noch mit der Personalabteilung die Details für den Arbeitsvertrag klären musste. Eine Woche später sollte ich wieder kontaktiert werden (mit Entwurf des Vertrages).
Alles lief anders. Keine Rückmeldung dieser Führungskraft und einige Wochen später eine automatische Antwort bekommen (leider haben wir...)
Ich habe mich per E-Mail gemeldet und höflich nach einer Erklärung gefragt. Bis heute habe ich keine Antwort bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich sollte sich die IU Gedanken machen ob das Recruiting Team in Dortmund in der Besetzung die richtigen sind. Aufgrund technischer Problem konnte das Vorstellungsgespräch nicht durchgeführt werden. Zusagen vom Zuständigen Recruiter für die Vereinbarung eines neuen Termin. Anstatt eines neuen Termins gab es., mit Dank für das freundliche Gespräch, eine Absage. Erst wird eine Ausarbeitung für das Bewerbungsgespräch gefordert, man macht sich Aufwand und dann wird man wenig wertschätzend und ohne Chancengleichheit im regen stehen gelassen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte auch wirklich Rückmeldungen, ob Interesse besteht oder nicht.

Verbesserungsvorschläge

Keine, ich war positiv beeindruckt vom Gesamtprozess

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach über 6 Wochen immer noch keine Rückmeldung auf meine Bewerbung (außer die automatische Eingangsbestätigung). Auch eine Nachfrage bei dem genannten persönlichen Ansprechpartner blieb unbeantwortet. Nach 6 Wochen kann man eine persönliche Rückmeldung aus meiner Sicht erwarten. Wenn schon ein persönlicher Ansprechpartner angegeben wird, dann erwartet man hier auch eine Antwort auf eine Nachfrage nach dem aktuellen Stand der Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview um fragen zu beantworten über Video ist das nicht das Problem. Das problem ist, dass man selbst nur zwei versuche hat um diese „nichts aussagen fragen“ zu beantworten. Am Anfang wird erklärt das man mehrere versuche hat um sich selbst dabei aufzunehmen die Fragen in Ruhe zu beantworten.
Darauf folgt das man zwei Minuten Zeit hat ( die bereits beginnen, wenn die Fragen offen gelegt wird ) und nur zwei versuche hat. Man kann nichts ändern, wenn man sich verquatscht oder anderes hat. Man kommt sich völlig blöd vor, da dass kein normales Bewerbungsgespräch ist und man trotzdem danach bewertet wird.
Hauptsache es ist wichtig, dass man sich in Schale schmeißt um besonders schick auszusehen.
Für mich, das schlechteste was ich bisher erlebt habe.
Und warum stellt man heutzutage immer noch die Frage : „Warum willst du in unserem Unternehmen arbeiten?“

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Standard Anzeige
Standard Empfangsbestätigung
Standard Absage
Langweilig!

Verbesserungsvorschläge

Besser Abstimmen und zu Terminen stehen.
Ab 07.02 Einladung zum Gespräch für den 14.02 erhalten. Am 08.02 eine Absage erhalten ohne Erklärung wieso das Gespräch nicht stattfinden soll oder wie es dazu kam.

Verbesserungsvorschläge

Individuell und hinhören. Nicht nur den eigenen Prozess abarbeiten. CV wird nicht von allen im Gespräch gelesen. Also man hat vier Personen mit im Gespräch und man fragt sich warum, wenn zwei sich nur vorbereitet haben.
Warum sind vier Teamleiter mit im Gespräch und kein Personaler?
Nebenbei werden von der Hälfte arbeiten erledigt, was sehr irritiert.
Die gestellten Aufgaben und der Zeitaufwand werden nur vom Bewerber gefordert, somit war nach 2 Minuten für mich klar, passt nicht. Ein Bewerbungsgespräch sollte auch das Unternehmen dazu auffordern sich ins Zeug zu legen um einen neuen Mitarbeiter zu begeistern. Ein motiviertes Team wurde mir nicht vorgestellt, 50% der Teamleiter haben sich sehr schlecht und desinteressiert gezeigt.

Zudem wurden Zeitfenster, die im Erstgespräch ausgemacht wurden nicht eingehalten und auch nie angesprochen!
Beispiel: Freitag bekommst du eine Rückmeldung und Anfang der kommenden Woche eine Aufgabe! Es kam alles zusammen am Dienstag.

Verbesserungsvorschläge

- Interesse an Bewerber zeigen und weniger von sich selber berichten
- Bewerber auch wirklich kennenlernen WOLLEN
- auf Bewerbungsgespräche und Kandidaten vorbereiten
- weniger über interne Prozesse und Kollegen ablästern ;-)