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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Anfang Oktober als Korrektor für Design Thinking beworben - bis heute (19.11.22) nicht mal eine Eingangsbestätigung, geschweige denn sonst irgendeine Reaktion. Da kommt Wertschätzungsgefühl als Bewerber auf! Wenigstens lerne ich so vorab die Unternehmenskultur kennen.

Verbesserungsvorschläge

Talente nicht via Active Sourcing 2x anschreiben und wenn dann der richtige Zeitpunkt kommt und man sich aktiv bewirkt eine Standard Absage senden mit der Gründung das die Qualifikation nicht passt.
Wozu der Aufwand bitte?

Verbesserungsvorschläge

Telefonische Termine einhalten, von Anfang an klare Kommunikation bzgl. der Bonuszahlung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich halte es für hochproblematisch, wenn eine Stelle im Recruiting ausgeschrieben wird, wenn dann im Anschluss klar ersichtlich ist, dass es um Sales geht. Dann wird ein Call terminiert, 100 Fragen gestellt und am Ende gesagt, man solle seine eigenen Fähigkeiten überdenken. Berlin wäre ja ein "Niedriglohnsektor" und die Gehaltswünsche Viel zu hoch. "Berlin ist im Osten und nicht in Bayern...".
Wenn eine Fachkraft mit abgeschlossen Master auf ein Minimum heruntergehandelt wird, mit dem gerade die Miete in Berlin gezahlt werden kann, ist das ein falsches Signal!
Wertschätzende und faire Gesprächsführung 1 gegen 3 ist was anderes.
Es wurde mehrmals wiederholt, dass die Zeit auf der Arbeit nicht abgesessen werden soll und ein paar Anrufe bei potentiellen Geschäftspartnern reichen. Die Leistung wird anhand KPI gemessen und ich solle mir bewusst werden, dass Leistung erwartet wird. Alles schön und gut, wenn diese Ziele freundlich kommuniziert werden und entsprechend entlohnt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

alles professionell abgelaufen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht Personen 100 mal für ein Gespräch einladen
Ich hatte insgesamt 4 mal Kontakt, Telefoninterview, Vorstellung über Teams (was schon ausführlich genug war, ich muss auch eine Präsentation vorbereiten), dann Vorstellungsgespräch vor Ort mit den selben Fragen und ein „Probetag“
Mir wurde nicht mal gesagt, wie es mit dem Gehalt aussieht. Absolut intransparent. Hat mich unnötig Zeit gekostet. Unnötig hohe Anforderungen für eine Stelle die jeder machen kann.

Verbesserungsvorschläge

- Ich habe 5 min nach dem hochladen der Bewerbung per Mail eine Absage erhalten, man hat sich meine Bewerbung nicht einmal angeschaut

- habe das recruiting Team auf LinkedIn kontaktiert und um Feedback gebeten, dort werden die Nachrichten einfach ignoriert. Auf Mails antwortet auch niemand aus dem Team.

Verbesserungsvorschläge

Es war sehr angenehm. Mir fallen keine Verbesserungen ein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess verkürzen, beispielsweise indem das Gespräch nach den Bewerbungsvideos bereits mit dem Teamlead stattfindet.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt transparent ausschreiben. Nur nach der Gehaltsvorstellung zu fragen und dann zu sagen, dass die zu hoch sei ohne selber ein Angebot zu machen oder Orientierung zu geben ist schlicht unprofessionell. Insbesondre wenn man erfahrene Fachkräfte sucht um seine Hochschule zu betreiben.

Ich hatte mich schon mal beworben als Begleiter für eine Praxisgruppe auf 450 Euro Basis.

Auf die Frage, wieviele Stunden das in der Woche wären wurde mir als Antwort genannt, dass es ca. 50 im Monat sind. Daraufhin merkte ich an, dass das für einen Hochschulabsolventen mit mehrjähriger Arbeitserfahrung recht wenig sei, worafhin ich nur die Antwort bekommen habe, dass man es auch nicht genau wisse..

Mehr brauche ich dazu nicht zu sagen.