1.416 Bewertungen von Bewerbern
1.416 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
N/A
Mit den Bewerbern in Kontakt bleiben, Rückmeldung zum Prozess geben.
Sicherstellen, dass man auch die richtgi formulierte Absage versendet, wenn man kein Gespräch geführt hat.
Nach umfangreicher Analyse des UN scheint es wirklich ziemlich "hoch her zu gehen".
Wenn bereits auf Bewertungen reagiert wird, dann doch mit Beispielen, was geändert/verbessert wurde etc.
...da scheinbar permanent die UN-Ausrichtung geändert wird, kommen wohl alle Abteilungen/Prozesse nicht mehr hinterher...;-)
Man wurde zu einem Telefon Interview eingeladen und diese konnte ich auf Grund meiner aktuellen Arbeit nicht wahrnehmen. Ich bat daraufhin um einen Ersatztermin und bekam nie wieder eine Antwort, sondern nach 2 Wochen einfach nur eine Standard absage. Sehr lächerlich !!
Also Vlt sollte man ja mal zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Ich saß über ne halbe Stunde bei Forms und die Frau die dafür zuständig war kam nicht. Selbst nach einem Anruf kam niemand dazu.
Und dafür habe ich eine Klausur früher abgeben müssen ( nur damit ich pünktlich bin ) obwohl ich nichtmal ganz fertig war. Also super Bewerbungsgespräch….
Es wirkte nach einem internen Problem im Verständnis der Stelle. Die ausgeschriebenen Stellen und die Ausschlusskriterien sollten abgestimmt werden, bevor man Bewerber wochenlang mit Interviews und Präsentationen belastet. Auch die Tatsache, dass im 3. Interview nach einer Minute festgestellt wird, dass der Bildungshintergrund nicht passt, wirft ein eher fragwürdiges Licht auf das Bewerbungsmanagement.
Es sollte von Beginn an offen kommuniziert werden, dass es sich um 2jährige Befristungen handelt oder die Verträge entsprechend unbefristet ausgestellt werden
Wenn das Unternehmen Termine wegen Umzugs schon verschiebt, dann dem Bewerbe bitte auch die Chance geben und rechtzeitig absagen, vielleicht mehr als 24 Stunden vorher....
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