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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man wurde zu einem Telefon Interview eingeladen und diese konnte ich auf Grund meiner aktuellen Arbeit nicht wahrnehmen. Ich bat daraufhin um einen Ersatztermin und bekam nie wieder eine Antwort, sondern nach 2 Wochen einfach nur eine Standard absage. Sehr lächerlich !!

Verbesserungsvorschläge

Also Vlt sollte man ja mal zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Ich saß über ne halbe Stunde bei Forms und die Frau die dafür zuständig war kam nicht. Selbst nach einem Anruf kam niemand dazu.

Und dafür habe ich eine Klausur früher abgeben müssen ( nur damit ich pünktlich bin ) obwohl ich nichtmal ganz fertig war. Also super Bewerbungsgespräch….

Verbesserungsvorschläge

Es wirkte nach einem internen Problem im Verständnis der Stelle. Die ausgeschriebenen Stellen und die Ausschlusskriterien sollten abgestimmt werden, bevor man Bewerber wochenlang mit Interviews und Präsentationen belastet. Auch die Tatsache, dass im 3. Interview nach einer Minute festgestellt wird, dass der Bildungshintergrund nicht passt, wirft ein eher fragwürdiges Licht auf das Bewerbungsmanagement.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte von Beginn an offen kommuniziert werden, dass es sich um 2jährige Befristungen handelt oder die Verträge entsprechend unbefristet ausgestellt werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Unternehmen Termine wegen Umzugs schon verschiebt, dann dem Bewerbe bitte auch die Chance geben und rechtzeitig absagen, vielleicht mehr als 24 Stunden vorher....

Verbesserungsvorschläge

Contra:
-Mehr Zeit und Interesse entwickeln sowie auf Informationen eingehen vom Bewerber
-es wurde auf keinerlei Information zu meiner Person eingegangen
-das Interesse von der Frau kam leider sehr gespielt rüber und sie war äußerst schnippisch auf aussagen von mir wie zB. in welcher Richtung mein Interesse im berufliche Sinne ist. Aussagen wie : ja das hab ich doch gar nicht gefragt oder gesagt‘‘, waren total daneben.
-sie war auch nicht freundlich und sehr reserviert.
Ich war nach diesem kurzen 20 Minutenlangen Vorstellungsgespräche so schockiert wie der Umgang und das Interesse vorgetäuscht wurde. Nach diesem gefühlten gespielten Vorstellungsgespräch, fühlte ich mich absolut minderwertig und das sollte durchaus verbessert werden seitens des Unternehmens.
Und eins am Rande, ich war für die Personalabteilung schon tätig und ich weis das Vorstellungsgespräche auch gehalten werden obwohl das Unternehmen die Bewerber nicht wollen aber sie müssen ins Gespräch gehen und genauso war es bei mir. Sowas muss man ändern denn wir nehmen uns die Zeit und dann entstehen solche unangenehme Gespräche.

Verbesserungsvorschläge

Beworben, angenehmes Gespräch mit dem Recruiting & entspanntes Gespräch in der Abteilung geführt, Absage erhalten – soweit alles gut, ABER (und alles, was vor einem Aber steht, ist dann schlicht unerheblich) dann nach der Absage erfahren, dass diese weder sachlich richtig noch besonders wertschätzend ist. Ihr werbt mit „Sollte ich mich trotzdem bewerben, auch wenn ich nicht alle Jobanforderungen erfülle? – Ganz klar ja! […]“ und sagt dann aber mit DER Standardabsage Nr. 1 („[Wir] müssen Dir leider heute mitteilen, dass wir Dir nicht die erhoffte Position anbieten können, da andere Kandidaten (m/w/d) unsere Anforderungen noch passender erfüllen.“) ab. Dann sagt ihr zusätzlich von einer E-Mailadresse aus ab, die keine Rückmeldung zulässt, was ich als unangemessen ansehe. Interaktion und Kommunikation sollten immer aufrechterhalten bleiben, das gebietet der Anstand. Jedoch wollt ihr nett & freundlich nach der Absage WIRKEN & ergänzt „Wir hoffen, dass Du uns in positiver Erinnerung behältst & Dich erneut bewirbst, […]“. Klingt nach Hohn, wenn man in monatlichen Abstechern auf eurer Seite genau diese Stelle wiederfindet, die „andere Kandidaten […] noch passender erfüllt“ haben sollten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Also ich bewundere die Arbeitnehmer*innen die bei der IU tatsächlich eine Zusage erhalten haben!! Ich habe mich bereits mehrfach auf ein entsprechendes Stellenangebot beworben und erhielt immer sofortige Absagen! Das ist mir in meiner gesamten Laufbahn noch nicht ein einziges Mal passiert! Wie wird das Bewerbungsverfahren denn berücksichtigt? So wenig wie möglich verdienen wollen? Irgendwelche Schlüsselworte im Lebenslauf? Oder nehmt ihr nur eigene Absolventen, sozusagen interne Vetternwirtschaft? Ich begreife es nicht!
Ich erfülle die genannten Anforderungen und frage mich, was ich besser machen kann!? Schließlich bekomme ich (wie alle anderen auch) nur Standardabsagen, die niemanden helfen. Ist ja nicht so, dass man sich für jeden Bewerbungsprozess entsprechend Zeit nimmt! Ich finde dieses Verhalten unhöflich hoch zehn!!! Normalerweise lege ich auf die IU große Stücke, aber so zerstört ihr echt euer Image!!

Bewerbungsfragen