1.416 Bewertungen von Bewerbern
1.416 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach meiner Bewerbung im Dezember kam es im April zu einem Bewerbungsgespräch. Beim Eintreffen stand ich ziemlich Fehl am Platz neben einer meiner zwei Gesprächspartner, während sie sich mit Kollegen über ihren Auslandsaufenthalt unterhielt. Dann ging die Suche nach einem Raum los, indem das Gespräch stattfinden konnte. Zu Anfang des Gesprächs wurde ich gefragt, ob ich meinen Laptop für die Präsentation dabei hätte. Ich fiel aus allen Wolken da vorher keinerlei Infos über eine Präsentation bekommen hatte, die ich offenbar hätte vorbereiten sollen. Ich habe lediglich folgende Info bekommen "In der Anlage findest du zudem einen kleinen Business Case – diesen kannst du bitte für den Termin gerne einmal lesen und vorbereiten. Dann können wir auf dieser Grundlage in das Gespräch gehen und dann alles weitere besprechen". Ich weiß nicht wer daraus eine Präsentation ableiten würde. Das Gespräch verlief sehr unpersönlich und schablonenartig. Die Woche darauf folgte die Absage und ich kann nur sagen: Gott sei Dank!
Trainee Studienberatung inkl. Master-Fernstudium kann man sich vorstellen wie einen dualen Master. Durch den dualen Bachelor den ich bereits absolviert habe, war für mich klar, dass das im Master ähnlich sein sollte, damit direkt wieder Theorie mit Praxis verknüpft werden kann. Diese Art des Studiums kann ich nur weiterempfehlen.
Wie wäre es mit einem transparenten Bewerbungsprozess und die Benennung von konkreten Ansprechpartnern für Rückfragen?
Die Rückmeldung auf die Bewerbung hin erfolgte sehr schnell. Ein Gespräch wurde vereinbart und durchgeführt. Leider war die Wartezeit zwischen Gespräch und finaler Absage zu lang. Hier könnte der Prozess schneller vonstatten gehen oder zumindest informiert werden, wann eine Rückmeldung erfolgen wird.
Im Gespräch wurde vereinbart, wann mit einer Rückmeldung zu rechnen ist.
Ich habe mich fristgerecht gemeldet, leider kam von der Seite der IU 3 Wochen lang gar nichts. Keine Reaktion, Ansprechpartner waren nicht erreichbar.
Am 19.4.2022 bewarb ich nich auf eine Stellenausschreibung, angekündigt als "neu" und erst vor fünf Tage gepostet. Am 20.4.2022 erhielt ich die Nachricht: "Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung im Auswahlprozess bereits recht weit vorangeschritten waren und die Position in der Zwischenzeit besetzen konnten." Wenn diese Informationen stimmen, wurde über Ostern Bewerbungsgespräche geführt und eine Personalentscheidung getroffen. Aber warum steht diese Ausschreibung am 21.4.2022 immer noch als "neu" auf
der "career"-Seite von IU?
Anfang März war diese Ausschreibung schon einmal gepostet. Auf Nachfragen erhielt ich damals sehr verspätet eine Antwort (29.3.) und die Information: "Für
den o. g. Kurs ist bereits ein Autor gefunden worden."
Verbesserungsvorschläge:
Überprüfung der Textbausteine und der formalisierten Antworten, die auf kritische Anmerkungen eingehen.
Es fängt damit an, dass man partout nicht mit Kandidaten sprechen will. Es gibt nur eine E-Mail-Adresse. Bei Problemen mit dem Recruiting-Tool gibt es keinen Ansprechpartner. Ich soll mich dann an das Provider Unternehmen wenden, das keinen Service für Externe bietet.
Fazit: ja Recruiting macht Arbeit. Aber wenn man fähige Kräfte einstellen will, muss man vorher mit Ihnen in Kontakt kommen.
Dann, ich habe mich vor vier Wochen beworben, keinerlei Antwort darauf bekommen. Ich frage mich: sind diese Bewerbungen überhaupt angekommen? Da es keine Telefonnummer gibt, um schnell mal nachzufragen, kann ich nur eine langwierige E-Mail schreiben, und muss mich dann lang und breit erklären. Das kostet Ihnen und mir mehr Zeit, als ein zwei Minuten Telefonanruf. Und Ihre Mitarbeitende werden sicher jeden Tag mit E-Mails überschwemmt, und haben doch eigentlich anderes zu tun, als Fragen von Kandidatinnen zu beantworten.
Fazit: schön wär's ist hier die Devise. Ich hätte ja gern für Sie gearbeitet, aber das Unternehmen hüllt sich in Schweigen.
keine, da sehr zufrieden
Auf E-Mails antworten, generell einmal eine Rückmeldung, schnelleres Verfahren insgesamt
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