1.416 Bewertungen von Bewerbern
1.416 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachdem ich mich beworben habe, kam relativ schnell (innerhalb von wenigen Tagen) eine Rückmeldung. Ich wurde zur ersten Phase eingeladen. Dabei musste man selbstständig ein Video aufnehmen und 2 banale Fragen beantworten. Interessanterweise kam nach dieser Phase keine Reaktion mehr von der Firma, obwohl mir versichert wurde sich schnellstmöglich wieder zu melden. Das ist definitiv kein wertschätzender Bewerbungsprozess und nicht die Qualität, die ich von der IU erwarte. Zudem man sich nicht einmal die Mühe macht persönlich mit den Bewerbern zu sprechen sondern diese nur ein Video aufnehmen zu lassen.
Als jemand, der mit dem Gedanken gespielt hat sich bei euch in Zukunft einzuschreiben, werde ich nun auch davon absehen müssen. Da ich nicht mehr sicher sein kann wertschätzend behandelt zu werden.
- Nach vier Stunden Accessmentcenter plus vorherigem Vorstellungsgespräch sollte man keine Standard-Absage-Mail versenden. Man bereitet sich mit einer Aufgabe vor und investiert viel Zeit und Nerven, das finde ich nicht angemessen für die Aufgabe und die Bezahlung
- Fristen, die man selbst setzt, sollten eingehalten werden
- Gehalt anpassen oder zumindest die Anforderungen an die Bewerbenden senken
- im ersten Vorstellungsgespräch sollte man als HR wissen, wie hoch das Fixgehalt genau ist (in Zahlen)
Ich habe schnell eine Einladung zum Gespräch bekommen, nachdem ich mich beworben habe. Das fand ich tatsächlich gut und ich habe mich für das Gespräch sehr gefreut.
Ein Tag vor dem Gesprächstermin habe ich plötzlich eine Absage ohne Begründung bekommen. Ich habe das Recruiting-Team angeschrieben, denn ich habe mich gefragt, warum es plötzlich zu einer Ablehnung kam. Keine Antwort.
Empfehlung: Wenn Sie Kandidat*innen vor einem bereits vereinbarten Gespräch ablehnen, ist es empfehlenswert, dies etwas persönlicher zu tun und die Gründe für diese Entscheidung zu erläutern.
Am Tag, an dem das Gespräch hätte stattfinden sollen, habe ich erneut eine Absage-Mail erhalten. Diese war offensichtlich eine Standardvorlage für Absagen nach einem Gespräch und lautete: "Für das freundliche und angenehme Gespräch möchten wir uns noch einmal recht herzlich bei Dir bedanken." Ich hatte jedoch überhaupt KEIN Bewerbungsgespräch!
Empfehlung: Das Ganze ist einfach nur unprofessionell und desorganisiert. Machen Sie so einen Fehler nicht nochmal.
Anfangs wurde alles sehr sympathisch begonnen aber wenn man eine/r Bewerber/in zusagt, dass man sich am nächsten Tag meldet, sollte man sich auch melden.
Und wenn man absagt, auch mit einem Stück Menschlichkeit und nicht mit einer automatischen E-Mail.
Wie sollen denn sonst die Menschen daraus lernen
Wenn sowieso klar ist, dass man eine Absage verteilt sollte vielleicht schneller geantwortet werden.
Es ist ziemlich nervig ewig auf eine Rückmeldung zu warten.
Ich werde mich jedenfalls nicht mehr bei der IU bewerben.
Eventuell den Zeitrahmen ein wenig anpassen - 30 Minuten für das Erstgespräch waren etwas eng. Sonst alles super!
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Eine Absage ist völlig in Ordnung und greift mich als Person nicht an.
Allerdings sollte zwischen Bewerbung und Absage ein Zeitraum von mehr als 24 Stunden liegen.
Auch Interessierte nehmen sich Zeit, recherchieren und stecken Arbeit in eine Bewerbung. Eine ordentlich Prüfung und Wertschätzung der Bewerbung fühlt sich anders an.
Für mich ist an der Stelle klar, dass eine weitere Bewerbung den Zeitaufwand nicht rechtfertigt.
- Auf E-Mails mit interessierten Fragen antworten
- Nach Standardabsage ebenfalls keine Antwort auf meine Bitte um Feedback, gern als kurzes Telefonat
Nicht nur per Mail antworten, das ist sehr unpersönlich
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