1.422 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
1.422 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IU Internationale Hochschule Vorstellungsgespräche
IU
Internationale
Hochschule
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider sehr lange Wartezeit
Bewerber/inHat sich 2024 bei IU Internationale Hochschule beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sowieso klar ist, dass man eine Absage verteilt sollte vielleicht schneller geantwortet werden.
Es ist ziemlich nervig ewig auf eine Rückmeldung zu warten.
Ich werde mich jedenfalls nicht mehr bei der IU bewerben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Schade, dass Dir unser Bewerbungsprozess nicht so gut gefallen hat.
Wir bedauern die lange Wartezeit sehr und werden Deine Bewertung als Chance nehmen, solche Situationen zu vermeiden.
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg weiterhin!
Liebe Grüße
Johanna
Professionelles Recruiting, verlässliche und freundliche Kommunikation, Offenheit und Transparenz über nächste Schritte
Bewerber/inHat sich 2024 bei IU Internationale Hochschule GmbH in Berlin als Produktmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell den Zeitrahmen ein wenig anpassen - 30 Minuten für das Erstgespräch waren etwas eng. Sonst alles super!
Bewerbungsfragen
- Gründe für den geplanten Wechsel
- Fragen zu meiner Vorgehensweise bei vergangenen, vergleichbaren Tätigkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein großartiges Feedback!
Es freut uns sehr, dass Dir unser Bewerbungsprozess so gut gefallen hat und Du ihn als professionell, verlässlich, freundlich, offen und Transparent beschreibst.
Genau das ist unser Ziel!
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Johanna
Hat nie geantwortet. Selbst beim Nachfragen würde ich vertröstet auf irgendwann. Dann kam wieder keine Antwort...
Bewerber/inHat sich 2024 bei IUBH in Bad Honnef beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung!
Schade, dass Dir unser Bewerbungsprozess nicht so gut gefallen hat.
Die fehlende Antwort bedauern wir sehr und wir werden Deine Bewertung als Chance nehmen, uns hier künftig zu verbessern.
Für die Zukunft wünschen wir Dir natürlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Johanna
Absage ok - aber bitte ein bisschen Zeit nehmen
Bewerber/inHat sich 2024 bei IU Internationale Hochschule in München als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage ist völlig in Ordnung und greift mich als Person nicht an.
Allerdings sollte zwischen Bewerbung und Absage ein Zeitraum von mehr als 24 Stunden liegen.
Auch Interessierte nehmen sich Zeit, recherchieren und stecken Arbeit in eine Bewerbung. Eine ordentlich Prüfung und Wertschätzung der Bewerbung fühlt sich anders an.
Für mich ist an der Stelle klar, dass eine weitere Bewerbung den Zeitaufwand nicht rechtfertigt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung!
Schade, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst und das Gefühl hattest, dass wir uns nicht genug Zeit für die Bewerbungen nehmen.
Wir möchten Dir versichern, dass wir uns für jede Bewerbung genug Zeit nehmen, diese gründlich anzuschauen.
Für die Zukunft wünschen wir Dir aber natürlich weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Johanna
Keinerlei Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 bei IU Duales Studium Düsseldorf in Düsseldorf als Leitungsfunktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Auf E-Mails mit interessierten Fragen antworten
- Nach Standardabsage ebenfalls keine Antwort auf meine Bitte um Feedback, gern als kurzes Telefonat
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung!
Es ist schade zu hören, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess nicht nicht zufrieden warst und bedauern die fehlende Rückmeldung sehr.
Wir werden Dein Feedback nutzen, um uns und unseren Prozess zu verbessern.
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Johanna
Stringenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei IU Duales Studium Düsseldorf in Düsseldorf als Professor beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur per Mail antworten, das ist sehr unpersönlich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein Feedback!
Wir freuen uns, dass Du in einigen Punkten sehr zufrieden mit unserem Bewerbungsprozess warst.
Dein Verbesserungsvorschlag bezüglich der antworten per Mail nehmen, wir uns natürlich auch zu Herzen und werden hier prüfen, wie wir das ganze noch persönlicher gestalten können.
Wir gratulieren Dir zu Deiner Zusage und wünschen Dir einen fantastischen Start bei uns im IU-Team!
Beste Grüße
Johanna
Schöner Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei IU Duales Studium Hamburg in Hamburg als Senior Digital Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr stringenter Prozess mit hervorragender Kommunikation und einem spannenden Case, der mit netten Mitarbeitenden diskutiert wurde.
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein fantastisches Rating!
Es freut uns sehr, dass Du so zufrieden mit unserem Bewerbungsprozess warst und uns eine 5-Sterne Bewertung da lässt.
Wir gratulieren Dir ganz herzlich zu Deiner Zusage und wünschen Dir einen grandiosen Start bei uns!
Beste Grüße
Johanna
Katastrophaler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei IU Duales Studium Hamburg in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich würde ich empfehlen sich mal bei dem Bewerbenden zu melden. Dann würde ich keine automatische E-Mail an Bewerber rausschicken, die beinhaltet, was das für ein nettes Bewerbungsgespräch war, obwohl keins geführt wurde. Eine generelle Reaktion hat 4 Monate gedauert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung!
Die fehlerhafte Rückmeldung bedauern wir sehr, denn das ist nicht unser Standard.
Wir werden dies intern weitergeben und Deine Rückmeldung dafür nehmen, uns künftig zu verbessern und Situationen wie diese zu vermeiden.
Für die Zukunft wünschen wir Dir natürlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Johanna
Bewerbungsprozess Gut! Transparenz leider schlecht.
Bewerber/inHat sich 2024 bei IU Internationale Hochschule beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der allgemeine Bewerbungsverlauf war super, zunächst wurde ein einseitiges Videointerview geführt auf der Assessment Plattform. Dort waren Fragen eingeblendet und man musste sie mit kurzen Videos beantworten.
Danach wurde man zu einem Bewerbertag eingeladen der TOP! Organsiert war. Wer sich auf die Studienberater Position bewirbt sollte gefasst sein, mit vielen Gesprächspartner zu kommunizieren. Der gesamte Bewerbungstag hat ganze 4 Stunden gedauert. Dort erwarten euch Fachinterviews (inkl. Aufgabe), Rollenspiele, Hospitationen und Gruppendiskussionen. Der Kontakt mit den Teamleads und der HR Organisation war menschlich, sympathisch und positiv. Es hat Spaß gemacht und selbst wenn man keine Zusage bekommen hat, konnte man viel lernen.
Der Verlauf danach ist jedoch etwas unstrukturiert.
Einen Tag später gab es ein kurzes Telefonat mit einem mündlichen Angebot, Gehalt und wann man Starten kann. Lustiger Weise bekommt man teilweise Angebote die erst Monate später beginnen. Ich konnte mich mit einigen Bewerbern austauschen und viele haben erst Angebot in 2 Monaten bekommen. Da stellt sich die Frage, wieso sucht man aktiv so viele neue Arbeitnehmer und stellt diese dann erst Monate später ein.
Nach Annahme des Angebots ist bis dato nichts passiert. Weder habe ich Schriftlich eine Rückmeldung erhalten wie es weiter geht noch mündlich. Das Gespräch endet mit wir melden uns bald wieder. Obwohl man die Position eigentlich bekommen hat, fühlt man sich dennoch sehr unsicher.
Bewerbungsfragen
- positive Eigenschaften, negative Eigenschaften
- Erklärung des Lebenslaufs, Wieso IU?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein umfangreiches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Dir unser Bewerbungsprozess gut gefallen hat und Du ausführlich von Deinen Erfahrungen berichtest.
Dass Du bis jetzt noch keine schriftliche Rückmeldung bekommen hast ist nicht unser Standard. Wir werden hier noch einmal genauer hinschauen, damit so etwas nicht wieder vorkommt.
Wir gratulieren Dir aber natürlich ganz herzlich zu Deiner Zusage und wünschen Dir einen grandiosen Start bei uns!
Beste Grüße
Johanna
Konfusion pur
Bewerber/inHat sich 2024 bei IU Internationale Hochschule als AI Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenausschreibungen sind sehr generisch. Wenn man passende Leute sucht, wäre es sinnvoll in die Stellenausschreibung die wichtigen Kriterien reinzuschreiben. Das gibt dem Bewerber die Chance seine Erfahrung in den Bereichen darzulegen. Nachdem ich beim ersten Interview noch den Eidruck hatte, dass es um eine Stelle als AI Project Manager geht, war das zweite Interview über einen Product Lead (ohne die Notwendigkeit eines AI Hintergrunds). Beim dritten Interview ging es dann wohl um Consulting Stellen oder so? Man hüllt sich in Schweigen, was man denn nun so genau braucht. Wenn mal eine Aussage dazu kommt dann wiederspricht sie dem was die anderen Leute gesagt haben. Einen Bezug zur Stellenausschreibung habe ich nach dem ersten Interview nicht mehr gesehen. Eine Begründung was man sich gewünscht hätte gab es auch im Nachgang nicht sondern nur eine generische Absage per Email. Schön wäre auch, wenn ein knallhartes Abfragen von Buchwissen und ein Leistungstest nicht als "nettes Kennenlernen" angekündigt werden.
Bewerbungsfragen
- Es schien vom Management keinerlei Interesse an der Person zu bestehen. Es wurde einmal nach Stärken/Schwächen gefragt, aber dort ging es nicht um das Persönliche sondern um Erfahrung in bestimmten Bereichen wie sich später herausstellte.
- Wenige Fragen zum Lebenslauf. Teilweise ist man schon genervt, wenn man bei der Vorstellung durch einen zweiseitigen Lebenslauf nicht in wenigen Minuten durch ist. Stattdessen wird immer nach "dem einen Projekt" gefragt. Siehe sonstige Fragen.
- Die Interviews bestehen hauptsächlich daraus, dass man ein Projekt aus der Vergangenheit nennen muss und dort dann Fragen zu gestellt werden. Häufig auch hypothetische. Teilweise wandelt sich das ganze auch in ein Frage-Antwort-Spiel, wo es darum geht Wissen zu bestimmten Themen abzufragen. Die Themen finden sich oft nicht in der Stellenausschreibung. Außerdem arbeitet man mit Trick-Fragen: "Du meinst xy, oder?". xy ist aber die falsche Antwort.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna KringsTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein offenes und detailliertes Feedback!
Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung nicht positiv verlaufen ist.
Wir teilen den Punkt, den Du hinsichtlich der generischen Stellenausschreibungen ansprichst. Es ist uns wichtig, qualifizierte und passende Kandidat:innen zu finden, und wir werden sicherstellen, dass präzise Informationen und wichtige Kriterien in unseren Ausschreibungen enthalten sind.
Wir bedauern, dass während des Interviewprozesses Verwirrung hinsichtlich der zu besetzenden Positionen entstanden ist. Unser Ziel ist es, klar und transparent zu kommunizieren, was wir suchen, und wir werden daran arbeiten, unsere internen Abstimmungsprozesse zu verbessern, damit solche Missverständnisse nicht mehr vorkommen.
Auch Dein Feedback zur Kommunikation und dem Umgang während der Interviews nehmen wir uns zu Herzen. Ein Bewerbungsgespräch sollte in einer respektvollen und klaren Atmosphäre stattfinden, und wir werden daran arbeiten, unser Vorgehen zu verbessern.
Weiterhin wünschen wir Dir für die Zukunft natürlich alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Johanna
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.