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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da es sich, wie oben erwähnt, bislang lediglich um ein erstes zoom Interview gehandelt hat, kann ich hierzu keine fundierte Aussage treffen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Umstellung auf zentrale Seminarvergabe mag betrieblich rationell sein, für freie Dozenten auf diese Weise nicht tolerierbar.
Employer Branding leidet erheblich.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine bemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Beim Interview wurde mir gesagt, dass ich in ein paar Tagen eine Antwort bekommen werde. Nach 9 Tagen bekam ich immer noch nichts und schickte eine Follow up E-Mail. Am nächsten Tag erhielt ich eine automatische E-Mail mit eine Absage, was bedeutet, dass meine Bewerbung wahrscheinlich vollständig vergessen wurde.
Personen, die ein Vorstellungsgespräch führen und einstellen, sollten sich immer daran erinnern, dass Bewerber viel Zeit und Energie für die Vorbereitung aufwenden, für Vorstellungsgespräche nehmen sie manchmal auch freie Tage von ihrem derzeitigen Arbeit. Es ist völlig unprofessionell, einen Bewerber warten oder sogar beschlagen zu lassen.

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Verbesserungsvorschläge

Prozess war reibunglos und zufrindenstellend.

Verbesserungsvorschläge

Anscheinend war die Personalentscheidung von den Sympathien 1 Person abhängig. Diese Person wirkte allerdings nicht qualifiziert (sie hat 70 % meiner Fragen nicht richtig verstanden, hat mir falsche Auskunft gegeben und wirkte ehrlich gesagt so, als hätte sie sich nicht einmal gewaschen vor unserem Termin, in welchem sie auch einen eher alten Sweatpullover trug). Das finde ich alles ziemlich negativ.

Negativ finde ich auch, dass mir gezeigt worden ist, wie die Arbeit ablaufen würde und zwar scheinbar anhand echter und aktueller Bewerbungsunterlagen. Ich konnte alle Daten in diesem Zusammenhang sehen.

Unangenehm fand ich auch, dass die Position auf der Website erneut hochgeladen worden ist und zwar 2 Tage bevor ich die Absage erhielt. Diese war zudem damit begründet, sie hätten sich für einen anderen Bewerber entschieden. Nun kenne ich ja die internen Abläufe nicht, aber ich denke, sie haben niemanden eingestellt.

Fuer fragwürdig halte ich die Vorstellung, fuer die Position Akademiker zu wollen, während die Vorgesetzten das selbst offenbar nicht sind.

Zudem scheint mir die HR-Abt. eher unzuverlässig - ich kenne die internen Prozesse natürlich nicht und weiß nicht weshalb.

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Verbesserungsvorschläge

Die Personalerin wirkte als hätte sie keine Zeit für ein ausführliches Gespräch und unterbrach mich als ich meinen Werdegang nach Ihrer Frage schilderte.
Also vielleicht mehr Zeit für die Gespräche einplanen oder präzisere Fragen vorbereiten.
Sehr gut fand ich, dass die Personalerin sehr ehrlich wirkte und die Position nochmal genauer erklärte.

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Stärken, Schwächen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. Neben der positiven Atmosphäre ist die zielführende und offene Gesprächsführung hervorzuheben. Hätte ich nicht parallel eine Vertragslängerung bei meinem jetzigen Arbeitsgeber bekommen, hätte ich mich nicht selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Professionalisierung des Bewerbungsprozesses