1.416 Bewertungen von Bewerbern
1.416 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nichts. Ich empfand die Interviews (4 Runden in 3 Wochen) als in angemessener Weise fordernd, den Umgang als angenehm und wertschätzend. Es wurden die richtigen Fragen gestellt und ich wurde gut über meine künftigen Aufgaben informiert. Das Feedback zu den Interviews erfolgte immer zeitnah.
Nach den ersten Wochen denke ich, dass sich das in den Interviews vermittelte Bild bestätigt. Ich bin alles in allem bislang sehr zufrieden an der IU.
Insgesamt lief der Bewerbungsprozess schnell und zügig ab. Man konnte sich über einen Booking-Link einen Termin aussuchen. Das Gespräch fand online über Microsoft Teams statt und dauerte etwa 30 min. Die Recruiting Specialistin stellte das Unternehmen vor und so bekam man einen ersten Einblick ins Unternehmen und die Position. Es war ein tolles Bewerbungsgespräch. Vielen Dank und ein grosses Lob an die IU internationale Hochschule !
Keine Angabe
Ich wurde von Anfang an gut über alle weiteren Schritte informiert und habe mich gut durch den Bewerbungsprozess geleitet gefühlt. Auch nach der Zusage habe ich mich gut über den weiteren Verlauf informiert gefühlt und den Arbeitsvertrag ca. 10 Tage nach der Zusage erhalten. Lediglich bei der Zusendung Technik (ich arbeite remote), gibt es ein paar Schwierigkeiten, aber auch dabei werde ich gut angeleitet und habe Ansprechpartner an die ich mich wenden kann. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und freue mich auf den Start!
Der Prozess sieht sich zunächst, nach dem ersten Gespräch folgen dann plötzlich viele, auch längere Calls hintereinander. In den späteren Terminen eher eine kalte und trockene Atmosphäre. Selbst als Teamleitung wird im Prozess keine einzige Frage gestellt zum Thema Motivation und Weiterentwicklung des Teams, Feedback- und Fehlerkultur o.ä., ausschließlich Strategieaufgaben und KPIs. Wirkt nicht besonders wertschätzend.
Recht simple Nachfragen zu interne Prozessen und der Firmenkultur konnten vom Gesprächspartner nicht beantwortet werden. Es wurde angedeutet, dass die Position viel Zeit in Anspruch nimmt (Überstunden).
Die Absprachen intern waren bei den vier Gesprächen etwas holprig. Teilweise bekommt man verschiedene Informationen von HR und der Abteilung.
Positiv ist die Interaktion mit den Recruitern. Die Abteilungsleitungen müssten menschlich und kommunikativ von der HR geschult werden.
alles gut
Absagen schicken? Ich habe mich bestimmt schon 5 mal beworben und noch nie auch nur eine Absage erhalten - das verstehe ich nicht. Nutzt ihr keine Personalmanagementsoftware, die Alarm schlägt, wenn Bewerber:innen zu lange nicht bearbeitet werden?
Mehr Personal
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