IU 

Internationale 

Hochschule

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei der IU Internationale Hochschule wird von den Nutzer:innen insgesamt als gemischt bewertet. Viele positive Bewertungen heben die freundliche und unterstützende Teamkultur hervor, die durch flache Hierarchien, respektvolle Kommunikation und ein hohes Maß an Vertrauen und Fairness geprägt ist. Mitarbeiter:innen schätzen die inspirierende und kreative Arbeitsumgebung sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich und flexibel zu arbeiten. Besonders die Kollegialität und der Zusammenhalt im Team werden oft gelobt.

Auf der anderen Seite gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen, die auf eine angespannte und unsichere Arbeitsatmosphäre hinweisen. Diese resultiert häufig aus ständigen Umstrukturierungen, hoher Fluktuation und einem starken Leistungsdruck. Einige Nutzer:innen berichten von einer "Hire-and-Fire"-Mentalität, mangelnder Wertschätzung und einer Atmosphäre der Angst und des Misstrauens. Die Kommunikation und Entscheidungsfindung auf Führungsebene wird oft als unklar und unstrukturiert beschrieben, was zu Frustration und Demotivation führt. Insgesamt zeigt sich ein Bild von einer Arbeitsatmosphäre, die stark von den jeweiligen Teams und Abteilungen abhängt.

Die Kategorie "Kommunikation" bei der IU Internationale Hochschule zeigt ein gemischtes Bild. Während einige Nutzer:innen die Transparenz und die Bemühungen um eine offene und lösungsorientierte Kommunikation loben, gibt es erhebliche Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation von oben nach unten und die allgemeine Informationsverteilung. Viele Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation oft chaotisch und unstrukturiert ist, mit wichtigen Informationen, die entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben werden. Dies führt zu Verwirrung und Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen.

Ein weiterer häufig genannter Kritikpunkt ist die Überlastung durch zu viele Kommunikationskanäle, was es schwierig macht, relevante Informationen effizient zu filtern. Trotz regelmäßiger Meetings und virtueller Runden wird die Informationsflut als überwältigend empfunden. Besonders negativ wird die Kommunikation von der Führungsebene bewertet, die als intransparent und unzureichend beschrieben wird. Insgesamt zeigt sich, dass es erhebliche Herausforderungen in der internen Kommunikation gibt, die die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der IU Internationale Hochschule zeigen ein gemischtes Bild. Einerseits wird die Kompetenz und das Verhalten der direkten Vorgesetzten oft positiv hervorgehoben. Viele Nutzer:innen loben die Freundlichkeit, Unterstützung und das kollegiale Verhalten ihrer direkten Vorgesetzten. Es wird betont, dass die Führungskräfte auf Augenhöhe kommunizieren, regelmäßig Feedback geben und die Mitarbeiter:innen wertschätzen. Einige Bewertungen heben auch die flachen Hierarchien und den regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung positiv hervor.

Andererseits gibt es erhebliche Kritik an der höheren Führungsebene. Viele Nutzer:innen berichten von mangelnder Transparenz, fehlender Kommunikation und einem hohen Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen oft ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter:innen getroffen werden und dass die Führungskräfte teilweise als inkompetent und unprofessionell wahrgenommen werden. Besonders die C-Level-Managementebene wird als problematisch beschrieben, mit Vorwürfen von Arroganz und fehlender Empathie. Diese negativen Erfahrungen führen zu einer insgesamt neutralen Bewertung der Kategorie, da die positiven Aspekte der direkten Vorgesetzten durch die negativen Erfahrungen mit der höheren Führungsebene relativiert werden.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der IU Internationale Hochschule zeigen ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen äußern sich negativ über die Gehaltsstruktur und empfinden die Vergütung als unterdurchschnittlich. Besonders im Vertrieb und im Bildungsbereich wird die Bezahlung als unzureichend beschrieben, oft unter dem Marktdurchschnitt und ohne regelmäßige Anpassungen. Einige Bewertungen heben hervor, dass Boni schwer zu erreichen sind und die Gehaltssteigerungen minimal oder nicht vorhanden sind. Zudem wird kritisiert, dass die Gehälter im Vergleich zu staatlichen Universitäten deutlich niedriger sind und die Bonusprogramme weniger vorteilhaft für die Mitarbeitenden geworden sind.

Auf der positiven Seite berichten einige Nutzer:innen von fairen und marktgerechten Gehältern sowie attraktiven Sozialleistungen. Es wird erwähnt, dass die IU verschiedene Benefits wie Zuschüsse für Jobtickets, betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Urlaubstage bietet. Einige Bewertungen loben die Bemühungen des Arbeitgebers, das Nettoeinkommen der Mitarbeitenden proaktiv zu überprüfen und zu optimieren. Insgesamt zeigt sich, dass die Meinungen stark variieren, wobei die negativen Bewertungen überwiegen und auf eine Unzufriedenheit mit der Gehaltsstruktur hinweisen.