Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Gegründet 1985, bündelt die Jochen Schweizer Gruppe alle Aktivitäten der Person Jochen Schweizer als Unternehmer, Investor, Redner, Autor und TV-Persönlichkeit.
Aus seiner Leidenschaft für Außergewöhnliches entwickelte Jochen Schweizer bereits vor über 25 Jahren die Vision, Erlebnisse für jeden zugänglich zu machen. Die Jochen Schweizer Arena ist der Ort, der die Marke und das Markenversprechen „Jochen Schweizer“ seit Eröffnung im März 2017 anfassbar macht. Mit den Highlight-Attraktionen Indoor-Surfen auf der stehenden citywave Welle und Windkanalfliegen bietet sie jeweils die modernste Technologie. Ergänzt wird das Angebot durch die hauseigene Gastronomie „Schweizer’s Kitchen“ und einen großen Outdoor-Park mit Hochseilklettergarten und Flying Fox Parcours. Die Freizeit- und Veranstaltungsdestination bietet außerdem ein umfangreiches Angebot für Firmenevents jeglicher Art, frei nach dem Motto „Sie kommen als Gruppe und gehen als Team“. Der weitere Ausbau der Arena zu einem Ressort mit Hotelanlage und Tagungszentrum für Firmenveranstaltungen ist ein unternehmerischer Fokus der Unternehmensgruppe.
Die Jochen Schweizer Gruppe besteht aus den Muttergesellschaften Continovation Media GmbH, die den Unternehmer als Redner, TV-Persönlichkeit und Autor vertritt und der Jochen Schweizer Beteiligungs- GmbH, die Beteiligungen an folgenden Unternehmen hält:
- Jochen Schweizer mydays Holding GmbH
- Jochen Schweizer Projects Holding GmbH
- Jochen Schweizer Corporate Solutions GmbH
- eh showbox GmbH und Tochterfirma Vertical Sports Events GmbH
- Flying Fox XXL GmbH
Ein detailliertes Organigramm der Jochen Schweizer Gruppe finden Sie hier: www.jochen-schweizer-gruppe.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenJobrad
Über unseren Kooperationspartner „company bike solutions GmbH“ haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit sich ein Fahrrad zu leasen. Mit deinem Jobrad kannst du täglich sportlich in die Arbeit starten, oder dein Wochenende bei einer Radltour genießen.
BAV
Natürlich unterstützen wir auch die Altersvorsorge unserer Mitarbeiter. Unsere Unterstützung liegt über den gesetzlich vorgegebenen 15%. Nähere Infos erhältst du gerne von unserer Personalabteilung.
Mitarbeiterevents
Emotionale Mitarbeiter- und Kundenbindung ist nicht nur eines unserer Geschäftsfelder, sondern wird auch intern bei uns großgeschrieben. Fest etabliert in unserem Jahreskalender ist unsere Jochen Schweizer Skirallye in Leogang sowie unser gemeinsamer Wiesn-Besuch und die Weihnachtsfeier. Darüber hinaus lässt sich unsere interne Eventabteilung immer wieder kleine Events einfallen, die uns als Team zusammenschweißen.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter erhalten Rabatte für alle Erlebnisse in der Arena und für unser hauseigenes Restaurant Schweizer’s Kitchen.
Weiterbildung
Wir gehen auf jeden unserer Mitarbeiter einzeln ein. Wir basteln daher ganz individuelle Weiterbildungsangebote.
Mitarbeiterfitness
Einmal wöchentlich bieten wir Fitness- und Yogakurse für alle Mitarbeiter, nach dem Prinzip „von Mitarbeitern für Mitarbeiter“, an. Außerdem gelten vergünstigte Konditionen im Speedfitness Brunnthal.
Verpflegung
All unseren Mitarbeitern steht kostenfrei Wasser, Kaffee, Tee und frisches Obst zur Verfügung.
Die Firmen unserer Unternehmensgruppe bieten eine Vielzahl an verschiedenen Themenfeldern und Aufgabengebieten. In der Jochen Schweizer Arena beispielsweise bieten Gastronomie, Outdoor-Park, Windtunnel und citywave Surfwelle eine Vielzahl an Möglichkeiten. An unseren Bungee Anlagen und House Running Stationen suchen wir ständig Verstärkung für unser Team. Natürlich gibt es auch klassische Bürotätigkeiten, wie zum Beispiel Marketing, Vertrieb und Buchhaltung. Unsere hauseigene Agentur für Firmenkundenveranstaltungen organisiert international einzigartige Veranstaltung und Teamevents.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jochen Schweizer Gruppe.
Das kollegiale Umfeld. Die Aktivitäten in der Arena, die den Mitarbeitern zu fairen Preisen angeboten werden und die gute Küche, die den Mitarbeitern zu günstigen Konditionen angeboten werden.
Gute und spannende Leute, die aber leider alle nicht lange bleiben. Tolle Anlage, die Spass macht mit tollen Mitarbeiterrabatten (bis jetzt, falls die nicht auch bald gestrichen werden)
Der Zusammenhalt der Kolleg:innen untereinander.
Die Erlebnisbranche, die Möglichkeit die angebotenen Erlebnisse selbst zu tun, das Streben der Geschäftsführung, die Firma voranzubringen, neue Märkte zu erschließen, coole Projekte wie das neue Hotel-, Büro- und Tagungszentrum. Die hausinterne Academy, die allen Mitarbeitern Wissen und Fachkenntnis und was passiert in abteilungsfremden Abteilungen näher bringt.
Es gab immer nette Kollegen
Ich hatte zu Beginn meiner Tätigkeit hier große Erwartungen und grosse Motivation, wurde jedoch in mehreren Punkten enttäuscht, die ich jedoch aus rechtlichen Gründen nicht näher erläutern kann. Daher empfehle ich jedem, der hier eine Anstellung in Betracht zieht, sich mit ehemaligen Mitarbeitern über gängige Plattformen auszutauschen um so deren Erfahrungen im Bezug auf Meetingkultur/Struktur, menschlichen Umgang, Benefits (Weiterbildungen, Company Bike, Weihnachtsfeiern, Oktoberfest, monatliche Teamevents) zu hören, um sich dadurch ein umfassendes Bild machen zu können. Eine Rechtsschutzversicherung kann ich ...
Führungskräfte (ausschließlich männliche), die sich gegenseitig beweihräuchern! Ich schreibe hier nicht mehr viel rein, weil Jochen Schweizer die vergangenen Bewertungen von Kolleg:innen per Anwalt hat löschen lassen. Anstatt etwas an den Arbeitsbedingungen, Führungsstil und Kultur zu ändern, einfach Bewertungen löschen und das als Lösung sehen sagt schon viel aus. Ich sag nur Finger weg von dem Arbeitgeber!
Gegen meine erste Bewertung wurde anwaltlich vorgegangen.
Alles oben genannte. Kritik ist nicht angebracht, da es von der Kommunikationsdynamik einfach nicht möglich ist sinnvoll Kritik anzubringen.
Kommunikation und Infos kommen zu langsam an die richtigen Stellen
Die Gründung eines Betriebsrats fördern, eventuell würde dann die Kommunikation und die Zusammenarbeit besser funktionieren
Nehmt euch die Kritik der (Ex-)Mitarbeiter mal zu Herzen und ändert was anstatt nur alles zu leugnen
Kommunikation zw. den einzelnen Abteilungen ist mangelhaft
Klare Kommunikation durch Struktur schaffen
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag könnte sein, regelmäßigeres Feedback - gerade während der Probezeit, damit man weiß, wo man steht
Der am besten bewertete Faktor von Jochen Schweizer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Trauma Bonding würde ich sagen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und der Umgang untereinander ist gut, einige Kollegen treffen sich auch nach und außerhalb der Arbeit, obwohl es auch des öfteren zu Drama und Tränen kommt. Hierfür kann die Führung allerdings eher weniger etwas.
Eins der wenigen guten Sachen. Grosser Zusammenhalt aufgrund dessen dass man gemeinsam leidet
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Man unterstützt sich und spendet Trost.
Von Anfang an fühlte ich mich im Unternehmen willkommen und gut aufgenommen. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und die Kollegen sind jederzeit bereit, einander zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jochen Schweizer Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt viel zu viele Termine. Teilweise gibt es Tage, an denen ich von 8 Arbeitsstunden 5 Stunden in Meetings war und trotzdem die Arbeitsleistung von 8 Stunden gefordert wurde. Die meisten Events oder generelle Geschäftsentscheidungen werden meiner Meinung nach viel zu kurzfristig kommuniziert ohne Vorbereitungs- Planungs- oder Umsetzungszeit zu geben um das Projekt erfolgreich durchzuführen.
Oft sieht es in meinen Augen so aus, dass die Obrigkeit den Raum betritt, von einer gloriosen Idee berichtet und anschließend erwartet, dass diese ...
Es finden regelmäßige Calls statt, in welchen aktuelle Themen angesprochen und besprochen werden. Diese Calls können bis zu 2 Stunden dauern.
Hier bekommt jeder Feedback und Verbesserungsvorschläge.
Schlechte Kommunikation. Ich wußte oft nicht, wer der richtige Ansprechpartner oder Verantwortliche für bestimmte Bereiche war, was für mich ein richtiger Zeitfresser war.
Je vielfältiger die Produktauswahl, desto schwieriger wird die Kommunikation
Kommt auf den Vorgesetzten an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hätte mir für meinen Bereich Weiterbildungen gewünscht, so habe ich mich für mich wie ich es mir erhofft habe nicht weiterentwickelt
Zur Weiterbildung bekommt man die Bücher „ Warum Menschen fliegen können müssen“ und „Die Begegnung“.
Für mich gab es in Richtung Weiterbildung keine wahrnehmbar (passenden) Angebote.
Ich hätte mir mehr Weiterentwicklungschancen und Weiterbildung gewünscht
Man muss selber wollen, dann werden einem keine Türen geschlossen