Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyGreat teamwork, clear paths discussed by teamlead. You really feel that everybody is in the same boat and going for success together.
There are some very talented people. You should definitely reach out and get to know the people in the company.
Es wurde stets für eine hervorragende Technik und sehr gute ergonomische Bedingungen gesorgt.
Is Join the right company for you? As so often in life, the answer is: it depends. I know from my own experience how important / difficult the search for an employer can be. Finding the perfect employer for yourself is the classic search for the needle in the haystack.
Join is for you if:
- You are looking for a really strong team. From executives / founders to the department heads and the level below, the company is incredibly ...
sehr professionelle und freundliche Kollegen. Firma ist wirklich sehr fair gegenüber den Mitarbeitern und bisherige Teams, die gerade gebildet werden, sind meiner Meinung nach auch sehr gut strukturiert. Ich habe das Gefühl, ich kann super viel von anderen Kollegen lernen und jeder ist sehr hilfsbereit. Und sehr gutes Management Team!!
Die Unternehmenskultur hat sich stark verändert, als einer der beiden CEOs 2022 gegangen ist. Es gab Streit darüber, in welche Richtung die Firma gehen soll, und leider ist der CEO geblieben, der wenig Geschäftssinn und Professionalität mitbringt. Seitdem geht es steil bergab.
Schlechte Einstellungen, unsinnige Beförderungen und fehlender Geschäftssinn haben ein toxisches Arbeitsumfeld geschaffen. Kein Wunder, dass die Firma seit Langem erfolglos nach einer neuen Investition sucht.
Der CEO hat mehrmals öffentlich Mitarbeiterinnen angeschrien, was für Frauen im Unternehmen ein ...
Manipulation, gaslighting, questionable behavior are just a few examples of the problems here. It's really a place to avoid if you want to stay away from all the drama.
Sehr schlecht und damit toxisch für dieses Unternehmens ist der persönliche Kampf der GF mit sich selbst. Gute Arbeitgeber bauen Ihre Mitarbeiter auf und machen sie zu besseren (Führungs-) Kräften! Ohne Neid und Missgunst!
nur, dass es nicht geschafft wurde, sich früher von den negativen MitarbeiterInnen zu trennen.
Eine persönliche Analyse in einer gut gewählten Therapie ist dringend angeraten, bevor man als selbsternannter CEO ins Geschehen des Personalmanagements und der Mitarbeiterführung eingreift. Es dürfen niemals die persönlichen Pikiertheiten des inneren bockigen Kindes in die Entscheidungen der unternehmerischen Interessen eingreifen. Erst wenn man dies verinnerlicht hat, klappt es auch mit dem beruflichen wie menschlichen Erfolg.
Den CEO austauschen, erfahrene Leute für die C-Level-Positionen einstellen und echte Diversität fördern.
Management needs to be fixed. Constant change int he leadership is not going to help this company.
kein Verbesserungsvorschlag, sondern den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen.
Der am besten bewertete Faktor von JOIN Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den meisten Positionen gibt es genug Abwechslung in der Arbeit, um sie interessant zu halten.
man hat die Freiheit unter Verantwortung, sich auszutoben. Es fehlt nicht an Möglichkeiten, neues auszuprobieren und niemand stellt sich quer.
Neben den Grundaufgaben, gibt es links und rechts von dem auch Aufgaben, die sich ein/e jede/r suchen und ausfüllen kann.
Aufgaben bei Join waren der Hammer. Auch als Praktikant habe ich von Tag 1 massiv Verantwortung gehabt.
Interessante Aufgaben und spannende Projekte bei Eigeninitative.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOIN Solutions ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hinweis: Ich musste meine Bewertung leider ändern und Passagen auslassen, weil sich JOIN "anwaltlich gemeldet hat, dass Passage/n der Bewertung unwahr seien". Es wurden viele negative Bewertungen hier auf Kununu aus der Zeit von Januar 2023 bis jetzt (September 24) entfernt. Bei Glassdoor sind diese Bewertungen aber noch online - sie zeichnen ein authentisches Bild von JOIN's Kultur.
- Chaotisch und unprofessionell
- Der CEO teilt gerne und impulsiv seine Meinung auf Slack: "Germany is a F** joke to be ...
Entgegen der selbst verfassten Bewertungen hier ist die Kommunikation nicht nur verbesserungswürdig - sie muss erst ordentlich geschaffen werden. Es sei denn, Befehlen ohne Widerworte zu folgen gehört dazu.
Ordentlich kommuniziert wird nur mit den "Jüngern"
A lot of regular communication events, huge updated knowledge base.
Cross functional collaboration and communication could be improved.
Constant change in direction. Always setting new goals but never track.
Welche Kommunikation? Es gibt keine effektive Kommunikation in diesem Unternehmen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keinen Spielraum für berufliche Weiterentwicklung bei JOIN. Das Management ist selbst unerfahren, wie sollen die Mitarbeiter also etwas von ihren Managern lernen? Es werden keine Kurse oder Schulungen angeboten.
I cannot provide my honest opinion here. Just contact some ex employees.
Wer bereit ist und sich tief genug mit dem Kopf ins Dunkle traut, kann hier alles werden. Kompetenz und Expertise kommt erst danach!
Depends. You get a lot of freedom to develop yourself, but there is not dedicated budget for professional education.