Kassenärztliche 

Vereinigung 

Nordrhein

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbung antworten statt Standard Mail. Keine Absage erhalten, auf persönliche Rückfrage keine Antwort erhalten. Als Bewerber setzt man sich mit dem Unternehmen auseinander, gibt sich Mühe. Es ist eine unfassbare Arroganz nicht auf Bewerbung zu reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Langfristige Option anbieten. Übernahme war ausgeschloßen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparenter sein; von den Bewerbern erwartet man im Vorfeld sehr viel, ist im Bewerbungsverfahren allerdings selber gar nicht transparent sondern sehr verschlossen.

Bewerbungsfragen

Beim Bewerbungsgespràxh wird deutlich gemacht, das Frauen bevorzugt werden. Dies ist aus meiner Sicht gegenüber Mann und Frau diskriminierendes Vorgehen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterin im Recruiting mit den notwendigen Kompetenzen ausstatten, einen Bewerbungsprozess professionell zu begleiten.

Verbesserungsvorschläge

Friss oder stirb funktioniert bei Highpotential Bewerber nicht, da sitzt man beim call alleine dar keinerlei Bemühungen der hr,.. zeigen auch die anderen Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Hier ist kein Verbesserungsvorschlag notwendig! Andere Arbeitgeber können sich in Bezug auf den Bewerbungsprozess und das Vorstellungsgespräch eine Scheibe von abschneiden (oder mehrere), denn der gesamte Umgang ist von großem Respekt und Wertschätzung dem Bewerber gegenüber gekennzeichnet. Ich fühlte mich rundum wohl in der gesamten Kommunikation und es wurden auch keine Knebelfragen gestellt, sondern eher herausfordernde Fragen, die fair und mit einer gewissen Vorbereitung auch beantwortbar waren. Daher: ein großes Lob an die Personalabteilung und den Fachbereich!! Macht weiter so

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Anzumerken ist, dass sich die Kommission trotz technischer Probleme zu Beginn des Vorstellungsgesprächs Zeit genommen hat. Es war eine Päsentation (Selbstdarstellung + Kurzvortrag zum Fachthema) zu halten. Es wurden dann allgemeine Fragen gestellt, zur Persönlichkeit (wie geht man mit Stress um? Wie reagiert man in Konfliktsituationen) etc.

An sich habe ich das Gespräch als angenehm empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Personal in IT schulen

Bewerbungsfragen

Kommentar Antwort: Wir haben bereits die Problematik mehrfach besprochen und dabei ist ganz klar raus gekommen, wer hier einen Fehler gemacht hat. Jedoch daran festzuhalten und die Führungskraft raus hängen zu lassen weil kein IT-Verständnis vorhanden ist und dies leider aufgefallen ist, ist keine Lösung.

Verbesserungsvorschläge

Potenzielle Arbeitnehmer respektieren.
Wenn die KVNO mit ihrem Personal es nicht schafft bzw die fürs Recruiting Zuständigen nicht fähig sind, einen Recruitingprozess kompetent durchzuführen, sollte diese Stellen eingespart werden. Stattdessen sollten professionelle Externe die Employee-Journey durchführen.

Verbesserungsvorschläge

Ende Juli 2020 beworben und erst Mitte September eine finale Antwort erhalten.
Zuvor habe ich mit der Personalverantwortlichen ein Telefonat geführt, wann ich mit einer Antwort rechnen kann. Die Stelle war zu diesem Zeitpunkt nicht mehr online im Karriereportal. Es kam der Hinweis, dass die Stellen nach dem Ausschreibungsende nicht mehr veröffentlicht werden und man sich noch melden wird.
Kleiner Tipp von Personaler zu Personaler: Schreiben Sie doch einen entsprechenden Hinweis in Ihrem Text "Zwischenbescheid". Das würde für eine gute Kommunikationskultur sprechen.
Fazit: Insgesamt ist der Bewerbungsprozess recht lang. Trotz der aktuellen Lage kann man den Bewerbern auch zeitnah eine Zu- oder Absage erteilen.
Alles Gute für Ihr Team.