146 Bewertungen von Bewerbern
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146 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9
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Schnell, wertschätzend und transparent!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kaufland e-commerce in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge.
Ich habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt. Die Rückmeldungen kamen immer schnell und vor jedem Schritt wurde ich bestens informiert.
Im ersten Schritt erhielt ich die Möglichkeit, mich in Form von 3 kurzen Videos vorzustellen. Die Fragen waren unkompliziert und man hat die Option die Videos erneut aufzunehmen, wenn man nicht zufrieden ist. Die Handhabung ist super einfach!
Kurze Zeit später bekam ich eine Einladung zu einem Kennenlerngespräch via Teams. Durch die Online-Präsenz konnte ich mich sehr gut vorbereiten und auch im Gespräch erhielt ich einen guten Einblick über das Unternehmen und die Position. Das Gespräch war auf Augenhöhe und absolut sympathisch!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Expert Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass dir der gesamte Prozess vom Videointerview über das Bewerbungsgespräch in Online-Präsenz gut gefallen hat und du auch mit der Schnelligkeit, der Wertschätzung und der entgegengebrachten Transparenz zufrieden bist.
Wir bedanken uns für dein Vertrauen und freuen uns schon auf deinen Start und die gemeinsame Zusammenarbeit mit dir!
Beste Grüße aus dem HR-Team
Unnötig langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kaufland e-commerce in Köln als Senior HR Project & Culture Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- den Bewerbungsprozess effizienter gestalten (Beantwortung von 3 Fragen im Selbstvideo, Study Case plus 3 Interviews mit insgesamt 6 Personen über einen Zeitraum von 4 Wochen!)
- relevante Fragen zur Position stellen
- Themen/Kompetenzen fokussiert abfragen und unter den Gesprächsteilnehmer aufteilen und nicht in jedem Interview die gleichen Fragen stellen
- zumindest versuchen das Unternehmen attraktiv zu verkaufen
- Wertschätzung zeigen; eine der Personen hat sich fast während des kompletten Interviews mit anderen Sachen beschäftigt, eine andere hat Fragen gestellt und dann mitten im Interview das Gespräch verlassen
- Auf meine Fragen gab es keine konkreten Antworten
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Expert Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein transparentes Feedback zum Bewerbungsprozess.
Wie du den Bewertungen anderer BewerberInnen entnehmen kannst, setzen wir uns stark für einen schnellen Bewerbungsprozess ein und schaffen es idR innerhalb weniger Tage Feedback zu geben. Neben den fachlichen Skills ist uns besonders der Cultural-Fit in beide Richtungen wichtig, weshalb wir dir auch die Chance gegeben haben, direkt den engsten Kontaktkreis kennenzulernen, da in deinem Fall auch der Verantwortungsbereich etwas größer ist, als beispielsweise bei einer Junior-Position und nehmen uns dafür auch entsprechend Zeit.
Wir nehmen dein Feedback bzgl. der Dopplungen der Fragen bei verschiedenen Gesprächsteilnehmern gerne zum Anlass, dies noch einmal zu prüfen und möglichst zu vermeiden.
Dass eine Gesprächsteilnehmerin das Meeting früher verlassen hat, wurde im Vorfeld von uns angekündigt und war beabsichtigt. Bitte entschuldige, wenn dies scheinbar nicht transparent kommuniziert wurde und zu Irritation geführt hat.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Beste Grüße aus dem HR-Team
Sehr freundlicher Bewerbungsprozess, welcher schnell und reibungslos verlief.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kaufland e-commerce in Köln als Mitarbeiter (w/m/d) Vertriebsinnendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, den ich habe den kompletten Bewerbungsprozess als sehr professionell und vorbildlich empfunden. Die erste Bewerbungsetappe, in welcher man drei Fragen innerhalb von 60 Sekunden per Video beantworten soll, fand ich ungewohnt, hat aber geholfen, aus der Komfortzone herauszukommen, was positiv zu bewerten ist.
Das persönliche Gespräch im Nachgang war sehr professionell und informativ. Besonders die Atmosphäre in dem Gespräch habe ich sehr geschätzt, da diese einer netten Unterhaltung entsprach, in welche man sich selber treu bleiben konnte. Zusätzlich ist zu bemerken, dass es keinerlei Zeitdruck im Bewerbungsgespräch gab und auf alle Fragen wurde ehrlich und transparent eingegangen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Expert Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du den gesamten Prozess vom Videointerview über das Bewerbungsgespräch sowie der weiteren Kommunikation im Anschluss als professionell und informativ empfunden hast und du auch mit der Schnelligkeit unserer Rückmeldung zufrieden bist.
Wir bedanken uns für dein Vertrauen und freuen uns schon auf deinen Start und die gemeinsame Zusammenarbeit mit dir!
Beste Grüße aus dem HR-Team
Null Experience: Als Kandidat ist man aufgefordert 3 Fragen zu beantworten-virtuell und sich selbst filmend! Geht null.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kaufland e-commerce in Köln als Senior HR Project & People Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Unternehmen, bitte stellt den Kandidaten in den Mittelpunkt des Prozesses und nicht eure Tec-Ideen!
Wertschätzender und positiver Umgang mit Kandidaten: es ist ein Arbeitnehmermarkt!
Bewerbungsfragen
- Warum habe ich mich für das Unternehmen entschieden.
- Spannende Stellenausschreibung.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Expert Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Bewertung und die Schilderung deiner Candidate Experience. Es tut uns leid, dass das Videoformat einen negativen Eindruck bei dir hinterlassen hat und du dieses als wenig wertschätzend empfunden hast.
Die BewerberInnen stehen bei uns jeder Zeit im Mittelpunkt und wir setzen alles daran, eine angenehme Candidate Experience zu schaffen. Wir sehen die Vorteile des Videoformates für BewerberInnen in der Candidate Experience darin, dass sie die Chance haben, sich mit genügend Vorlaufzeit von 4-5 Tagen auf die Fragen vorbereiten zu können bzw. können sie die Aufnahme auch 5 Mal wiederholen. Außerdem können BewerberInnen die Videos aufnehmen, wann es für sie passt, die Terminkoordination und der Stress neben dem Job fallen weg und wir können so den Bewerbungsprozess beschleunigen.
Uns kommt es bei den Videos auch nicht auf das perfekte Video an, wir wollen die BewerberInnen in einem ersten Step einfach besser über den CV hinaus kennenlernen.
Es ist uns bewusst, dass dieses Videoformat eine neue und ungewohnte Situation darstellt und sich vielleicht nicht jeder auf Anhieb damit vertraut fühlt. Da wir sehr offen für Neues sind, hinterfragen wir daher regelmäßig unsere bestehenden Prozesse und holen Feedback ein.
So sind wir auch aktuell dabei, eingegangenes Feedback zum Videoformat aus den letzten Monaten zu analysieren und werden auch deine Bewertung mit berücksichtigen.
Auch wenn unsere Wege nicht zueinander gefunden haben, bedanken wir uns für dein entgegengebrachtes Vertrauen und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg!
HR-Team
Sehr schneller Bewerbungsprozess mit einer angenehmen Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kaufland e-commerce in Darmstadt als Werkstudent im Bereich Controlling beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr gut aufgebaut und sehr effizient gestaltet. Nachdem man sich erfolgreich beworben hat, erhält man Zugriff zu einer Website, auf der man ein paar Fragen im Videoformat beantworten sollte. Hierbei gab es mehrere Versuche, die Kurzvideos aufzunehmen.
Im nächsten Schritt gab es ein persönliches Bewerbungsgespräch, das ich sehr positiv aufgenommen habe. Es herrschte durchgehend eine angenehme Atmosphäre und alle Gesprächsteilnehmer waren sehr nett. Die Fragen waren zudem gut auf die Stelle angepasst.
Mir ist besonders positiv aufgefallen, dass es nach jedem Bewerbungsschritt sehr schnelles Feedback gab und man über die weiteren Bewerbungsschritte informiert wurde. Auch nach der Zusage habe ich regelmäßig Informationen zum weiteren Ablauf erhalten, wodurch mir der Start bei Kaufland noch einfacher fällt. Ein großes Lob an die HR-Abteilung und das gesamte Team!
Ich kann jedem empfehlen, sich bei Kaufland E-Commerce zu bewerben. Ich freue mich bereits sehr auf meinen Start!
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Expert Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du den gesamten Prozess vom Videointerview über das Bewerbungsgespräch sowie der weiteren Kommunikation im Anschluss als effizient empfunden hast und du auch mit der Schnelligkeit unserer Rückmeldung zufrieden bist.
Wir bedanken uns für dein Vertrauen und freuen uns schon auf deinen Start und die gemeinsame Zusammenarbeit mit dir!
Beste Grüße aus dem HR-Team
Ich hab selten so einen positiven Verlauf während eines Bewerbungsprozesses erlebt! Professionell und modern zugleich!
Bewerber/inHat sich bei Kaufland e-commerce in Köln als Trainee Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich kann ich zum Bewerbungsprozess nichts negatives anmerken. Meine positive Erfahrung begann bei der Bewerbung an sich, bei der man kein Anschreiben benötigt hat, was meiner Meinung nach den Prozess sehr modern und einfach gestaltet. Im nächsten Schritt musste man in 60 Sekunden, Videos von sich aufnehmen und bestimmte Fragen beantworten, was für mich eine ganz neue Art war, aber keinesfalls negativ. Im letzten Schritt gab es noch ein persönliches Interview, bei dem eine zuvor vorbereitete Aufgabe vorgestellt wurde und hinterher musste ich noch ein paar Fragen beantworten, die allesamt machbar waren. Es ging niemals darum mich in die Enge zu treiben oder mich irgendwie gemein auf die Probe zu stellen. Das ganze Gespräch war sehr positiv und man hat sich trotz der Aufregung zu jeder Zeit wohl gefühlt, konnte viele Gegenfragen stellen und man hat ein ehrliches Interesse auf beiden Seiten wahrgenommen. Kurze Zeit später habe ich bereits mein wertschätzendes Feedback erhalten und bis zu meinem Start stand ich mit meinem neuen Arbeitgeber in Kontakt und man hat sich nie vernachlässigt gefühlt. Ich habe kontinuierlich Updates erhalten, ein reger Austausch ist beibehalten worden.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Expert Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Klasse, dass du deine Erfahrungen aus dem gesamten Bewerbungsprozess mit uns und der Kununu-Community teilst. Wir freuen uns sehr, dass du den gesamten Prozess von der Bewerbung ohne Anschreiben, über die 60 sekündigen Videos, das Bewerbungsgespräch mit der Case Study und die anschließende Kommunikation bis zum Start als wertschätzend empfunden hast.
Wir bedanken uns für dein Vertrauen und freuen uns schon auf deinen Start und die gemeinsame Zusammenarbeit mit dir!
Beste Grüße aus dem HR-Team
Null persönlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kaufland e-commerce in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schlechtester Bewerbungsprozess den ich je erlebt habe. Man stellt sich einem Computer vor, muss in 60 Sekunden mehrere Fragen gleichzeitig beantworten und die Antworten dann in einem Video aufnehmen und absenden. In 60 Sekunden kann man gar nicht das rüber bringen was man eigentlich sagen möchte, kann auch kaum ins Detail gehen und ist durch den Countdown, der ständig eingeblendet ist, so unter Druck gesetzt, dass man natürlich auch nervös wird. Ein persönliches Kennenlernen wäre hierbei zeitgemäßer und angebracht. Aber anscheinend geht es hier nicht um den persönlichen Aspekt sondern nur um Leistung und Erfahrung.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Expert Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback zu unserem Videointerview-Format.
Tut uns leid, dass dieses Format einen negativen Eindruck bei dir hinterlassen hat und du den persönlichen Aspekt vermisst hast.
Du hast recht - ein Video von sich aufzunehmen ist erstmal ungewohnt und erfordert vielleicht erstmal etwas Übung. Du kannst das Video bis zu 5 Mal neu starten. Das Video soll den persönlichen Austausch aber gar nicht ersetzen. Je nach Position ersetzt das Videointerview bei uns im ersten Schritt das klassische Telefoninterview. Danach vereinbaren wir dann natürlich auch ein persönliches digitales Bewerbungsgespräch und sehen in dieser Vorgehensweise Vorteile für beide Seiten:
Auf der einen Seite hilft uns das Videointerview im Vergleich zum Telefoninterview, unseren ersten Eindruck von dir zu vervollständigen und dich ganz authentisch kennenzulernen - und dabei zählt nicht, ob dein Video perfekt aufgenommen ist. Zudem wird durch das Video die Objektivität des Prozesses erhöht, da auch der Fachbereich einen ersten Eindruck der BewerberInnen erhält.
Auf der anderen Seite haben BewerberInnen die Chance, sich mit genügend Vorlaufzeit von 4-5 Tagen auf die Fragen vorbereiten zu können bzw. können die Aufnahme auch 5 Mal wiederholen. Außerdem können BewerberInnen die Videos aufnehmen, wann es für sie passt, die Terminkoordination und der Stress neben dem Jobs fallen weg und wir können so den Bewerbungsprozess beschleunigen.
Wir verstehen dein Feedback und nehmen dies zum Anlass, um noch einmal den Prozess des Videointerviews - insbesondere die vorgegebene Antwortzeit von 60 Sekunden - zu evaluieren.
Auch wenn unsere Wege nicht zueinander gefunden haben, bedanken wir uns für dein entgegengebrachtes Vertrauen und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg!
HR-Team
Schnell und transparent
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kaufland e-commerce in Köln als Trainee Online-Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. die Software-Einrichtung beim Onboarding noch reibungsloser gestalten
Bewerbungsfragen
- Ob ich glaube, gut in ein Remote-Arbeitsmodell zu passen
- Warum der Bereich Online-Marketing / Motivation
- Wie ich mit schwierigen Projekten im Praktikum umgegangen bin
- Ausführungen über Masterarbeitsthema
- Was für mich eine gute Marketing-Kampagne ausmacht
Erklärung der weiteren Schritte
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Ein sehr wertschätzender Bewerbungsprozess sowie man sich ihn als Bewerber wünscht! Sehr schnelles Feedback!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kaufland e-commerce in Köln als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein reibungsloser Bewerbungsprozess! Das Videointerview eignet sich optimal, um sich und seine Ambitionen zur Bewerbung zu reflektieren - zwei Tage nach Videointerview bereits die Einladung zum ersten Gespräch mit einer spannenden Case Study, die im Team besprochen wurde - an dieser Stelle auch ein großes Lob an die HR-Abteilung und das gesamte Team - man hat sich an jeder Stelle im Bewerbungsprozess wertgeschätzt gefühlt! Sehr schnelles Feedback sowie Rückmeldung zur Zusage, ich freue mich auf die Zukunft mit Kaufland!
Erklärung der weiteren Schritte
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Sehr effizienter Bewerbungsprozess Habe Feedback nach meinem ersten und zweiten Gespräch sehr schnell erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kaufland e-commerce in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Bewerbungsgespräch mit HR und zukünftigen Teammitgliedern war sehr nett und angenehm. Für mich war die Videoaufnahme als erster Schritt allerdings etwas ungewohnt. Würde lieber mit realen Menschen reden statt kurze Videos von mir aufnehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.