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Vorstellungsgespräche

Dear applicant,
thank you for your evaluation!

We select 3 questions for each positions specifically in order to get an overall impression of our applicants and our experience with this method are very positive. Regarding the general use of Talentcube, we often receive positive feedback from our applicants, so we're sorry if this type of application process did not suit you personally. Since we want to make our application process as fast and enjoyable as possible, we will keep your view on this in mind. We have also taken your feedback as an opportunity to reconsider the response time for the individual questions.

We wish you all the best!

HR Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank, für diese tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass du mit unserem Bewerbungsprozess so zufrieden bist und uns diese Vorbildfunktion zuschreibst. Vielen Dank für dein Vertrauen in uns!

Mit besten Grüßen aus dem HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du deine Erfahrung mit uns teilst!

Wir haben uns dein Feedback bereits zu Herzen genommen und reflektiert, an welchen Stationen wir zukünftig in unserer Candidate Journey noch persönlicher auf die Bewerber eingehen können und arbeiten nun daran, unseren Bewerbungsprozess hinsichtlich unserer getroffenen Entscheidungen nachvollziehbarer zu gestalten.

Auch wenn unsere Wege nicht zueinander gefunden haben, bedanken wir uns für dein entgegengebrachtes Vertrauen und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg!


HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine persönlichen Erfahrungen mit uns zu teilen, auf die wir gerne nochmal genauer eingehen möchten.

Wie du bereits in einer vorherigen Bewertung gelesen hast, sehen wir weiterhin viele Vorteile bei der Verwendung der Videointerviews und erhalten dazu auch regelmäßig positives Feedback von Bewerbern (Schnelligkeit - Videos dauern nur 45 Sekunden, Flexibilität, angemessene Vorbereitungszeit etc.).

Zwischenzeitlich konnten wir bereits den Bug beheben, so dass zukünftig keine automatische Eingangsbestätigung unsererseits mehr an Bewerber versendet wird, wenn wir mit diesen bereits in Kontakt standen - vielen Dank für deinen Hinweis!

Außerdem haben wir dein Feedback zum Anlass genommen, unsere Candidate Journey zu reflektieren und arbeiten nun daran, unseren Bewerbungsprozess hinsichtlich unserer getroffenen Entscheidungen nachvollziehbarer zu gestalten.

Auch wenn unsere Wege nicht zueinander gefunden haben, bedanken wir uns für dein entgegengebrachtes Vertrauen und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg!


HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Bewertung!

Es freut uns, dass du insgesamt mit dem Bewerbungsprozess zufrieden warst und gleichzeitig deine Verbesserungsvorschläge offen mit uns teilst. Im Folgenden möchten wir gerne auf deine Punkte eingehen.

Je nach Position erwartet unsere BewerberInnen als first Step ein Videointerview, in dem sie drei kurze Fragen beantworten - so auch in deinem Fall. Das Videointerview ersetzt bei uns das schon klassische Telefoninterview. Wir empfinden diese Vorgehensweise keineswegs als künstliche Verlängerung des Prozesses. Stattdessen hilft es uns im Vergleich zum Telefoninterview noch mehr, unseren ersten Eindruck von dir zu vervollständigen und dich ganz authentisch kennenzulernen - und dabei zählt nicht, ob dein Video perfekt ist oder im Hintergrund bspw. noch die Katze faxen macht ;) Zudem schauen sich das Video direkt mehrere Personen an, auch der Fachbereich. So wird der/die KandidatIn umfassender eingeschätzt. Auch für unsere BewerberInnen sehen wir hier Vorteile sowie die Chance, sich mit genügend Vorlaufzeit von max. 5 Tagen auf die Fragen vorbereiten zu können, um dann nochmal verstärkt seine Motivation dem Unternehmen gegenüber deutlich machen zu können - man ist also ganz flexibel und die Terminkoordination fällt weg, wodurch wir den Bewerbungsprozess beschleunigen können - also ganz easy und eine Win-win-Situation für beide Seiten.

Bzgl. deines zweiten Punktes “konkretere Aufgabenstellung für einen User-Case” werden wir uns hinsichtlich der Ausformulierung noch einmal Gedanken machen. In deinem Fall könnte die Diskrepanz zwischen Erwartung und Realität der Tätigkeiten dazu geführt haben, dass auch der User Test nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Das möchten wir natürlich vermeiden und werden zukünftig noch genauer darauf achten!

Auch wenn unsere Wege nicht zueinander gefunden haben, bedanken wir uns für dein entgegengebrachtes Vertrauen und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg!


HR-Team

Herzlichen Dank für deine Bewertung!


Wir haben auch dein Feedback zum Anlass genommen, unsere Candidate Journey zu reflektieren und haben unseren Bewerbungsprozess hinsichtlich der Kommunikation mit unseren Bewerbern nun noch nachvollziehbarer gestaltet.

Es tut uns leid, wenn du das Vorstellungsgespräch als oberflächlich empfunden hast. Uns liegt viel daran, die Bewerber vollumfänglich kennenzulernen und evaluieren unsere Vorgehensweise daher stetig. Beispielsweise haben wir im Zuge der Einführung unserer neuen Principles (mehr Infos hier: https://www.real-digital.de/unternehmenskultur/) ebenfalls die Bewertungskriterien unserer Vorstellungsgespräche noch gezielter an diese angepasst, um noch besser herausfinden zu können, ob der Cultural-Fit zwischen uns und den Kandidaten gegeben ist.

Auch wenn unsere Wege nicht zueinander gefunden haben, bedanken wir uns für dein entgegengebrachtes Vertrauen und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg!

HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Bewertung! Im Folgenden möchten wir gerne auf deine Punkte eingehen.

Je nach Position erwartet unsere BewerberInnen als first Step ein Videointerview, in dem sie drei kurze Fragen beantworten - so auch in deinem Fall. Das Videointerview ersetzt bei uns das klassische Telefoninterview. Wir empfinden diese Vorgehensweise keineswegs als unnötige Verlängerung des Prozesses. Stattdessen hilft es uns im Vergleich zum Telefoninterview noch mehr, unseren ersten Eindruck von dir zu vervollständigen und dich ganz authentisch kennenzulernen - und dabei zählt nicht, ob dein Video perfekt ist oder im Hintergrund bspw. noch die Katze faxen macht ;) Zudem schauen sich das Video direkt mehrere Personen an, auch der Fachbereich. So wird der/die KandidatIn umfassender eingeschätzt, was die Objektivität des Prozesses erhöht. Auch für unsere BewerberInnen sehen wir hier Vorteile sowie die Chance, sich mit genügend Vorlaufzeit von max. 5 Tagen auf die Fragen vorbereiten zu können, um dann nochmal verstärkt seine/ihre Motivation dem Unternehmen gegenüber deutlich machen zu können - man ist also ganz flexibel und die Terminkoordination fällt weg, wodurch wir den Bewerbungsprozess beschleunigen können - also ganz easy und eine Win-win-Situation für beide Seiten.

Schade, dass du dich damals selbst anders entschieden hast. Vielleicht treffen sich unsere Wege an anderer Stelle ja noch einmal.

Wir bedanken uns für dein entgegengebrachtes Vertrauen und wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

HR-Team

Hi und vielen Dank für dein Feedback!

Es tut uns sehr leid, dass du keine Rückmeldung zu deiner Bewerbung erhalten hast - scheinbar liegt hier ein kleiner technischer Defekt vor, denn es ist unser Anspruch, jeder/m BewerberIn zügig eine Rückmeldung zu geben. Im ersten Schritt erhält jede/r BewerberIn eine automatisierte Eingangsbestätigung mit dem Hinweis, dass wir für eine Rückmeldung noch etwas Zeit benötigen, da wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen.
Da nach sorgfältiger Prüfung der Unterlagen jede/r BewerberIn eine weitere Rückmeldung wie es weitergeht (entweder Einladung zu einem Interview oder eine Absage)von uns erhält, muss bei dir entweder ein technischer Defekt vorgelegen haben oder unsere Nachricht ist in den Spam-Ordner gerutscht.

Wir bitten dies vielmals zu entschuldigen und würden uns freuen, in Zukunft noch einmal von dir zu Hören.

HR-Team