147 Bewertungen von Bewerbern
147 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mit dem Interviewpartner hatten wir bereits über die Aussicht einer Zusammenarbeit gesprochen und gemeinsam festgestellt, dass es sehr wahrscheinlich keinen Sinn macht. Dafür hatten wir vor allem monetäre Gründe gehabt. In der Standardabsage spiegelt sich davon nichts wider. In dem Fall hätte ich es sogar besser gefunden gar keine Antwort zu erhalten, da wir bereits alles abgeklärt hatten.
Der ganze Prozess war einwandfrei und alle Leute die ich kennengelernt habe waren sehr nett. Die Personalierin hat immer schnell geantwortet und ich wusste jederzeit wie es weitergeht.
Das erste Gespräch war ein Kennenlernen. Sehr positiv fand ich, dass nicht der Lebenslauf gemeinsam durchgekaut wurde, sondern sehr viele Fragen kamen wie man bestimmte Probleme angehen würde, wie man bestimmte Sachverhalte einschätzt, etc. Also wurde eher geschaut wie man so denkt. Dadurch hatte ich das Gefühl der Arbeitgeber lernt mich deutlich besser kennen als das bei anderen Gesprächen der Fall ist.
Im zweiten Gespräch konnte ich verschiedene Teams und deren Arbeit kennenlernen.
Ich habe keinen Verbesserungsvorschlag. Ich habe mich letztlich gegen den Job entschieden, da ich mich nicht zu 100% mit dem Bereich E-Commerce anfreunden konnte.
-möglicherweise nicht mehr Anzeigen schalten, als tatsächlich auch bearbeitet werden können!
Von allen Bewerbungsprozessen hat mir der bei real.digital am meisten zugesagt. Ich wüsste nicht, was besser gemacht werden sollte.
Nicht bewerberfreundlich da:
- Stellen sind monatelang ausgeschrieben und werden nicht besetzt, sind somit Scheinstellen. Bei ca. 90 offenen Stellen bei nur ca. 400 MA ein offenes Geheimnis
- hat man einmal eine Absage bekommen, wird einem untersagt sich auf weitere Stellen in dem Unternehmen zu bewerben
- Gehalt scheint stark unterdurchschnittlich zu sein und ein wichtiger Faktor. 3 Freunde und ich haben uns bei real.digital beworben. Alle ähnlicher Lebenslauf und Noten. Tatsächlich wurde nur einer eingeladen, dessen Gehalt sehr sehr niedrig war. Bei den anderen war dieses branchenüblich angegeben (also auch eher wenig).
Leitenden Angestellte besser auf Termine vorbereiten, keine Ahnung von Vorstellungsterminen. Langweilige Fragen und guckten immer auf das Handy
Die Fragen waren auf die Position sehr gut angepasst. Darüber hinaus war es den Gesprächspartnern daran gelegen, einen persönlich besser kennen zu lernen und die eigene Motivation und Einstellung herauszustellen.
Habe mich am Wochenende beworben und Montag morgens schon die Absage in den Emails. So schnell, das sich unmöglich jemand mit meinen Unterlagen beschäftigt haben kann. Für Feedback ist leider auch niemand zu erreichen.
Es wäre schön, wenn die Copy & Paste 08/15 Absage wenigstens einen Abensender hätte.
Erreichbar sein (auch per Telefon), transparenten Prozess anbieten, Fragen nicht nur per Standard beantworten, Auf Emails überhaupt antworten
So verdient kununu Geld.