Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
kfzteile24 ist Deutschlands führendes Digitalunternehmen für Autoteile und Kfz-Zubehör. Als in Berlin ansässiges Multichannel-Unternehmen gehören u.a. die erfolgreichen Online-Shops kfzteile24.de, autoteile24.de, carpardoo.fr, carpardoo.nl und carpadoo.dk sowie Filialen Werkstätten zu uns - Deutschlands bekanntester Marke im Online Aftermarket. Mit Expertenberatung, einem breiten Sortiment sowie schnellen und zuverlässigen Teilelieferungen - bei täglich über 10.000 Paketen - sorgen wir für die Erhaltung der individuellen Mobilität und setzen neue Branchenstandards.
Vertrieb von Autoersatz- und Tuningteilen sowie Zubehör und Pflege über verschiedene Kanäle (Onlineshops, Telefonverkauf, Ladengeschäft).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungEinen unbefristeten Arbeitsvertrag
30 Urlaubstage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatt auf unsere Autoteile und Services
Flexible Home Office-Tage
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Mitarbeiterportal mit Rabatt auf Tickets und Produkte
Bike Leasing und Gesundheitsangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kfzteile24 GmbH.
- Das es Vertrauenspersonen gibt
- wenige Personen die Hilfestellung leistet
Die flachen Hierarchien und eine offene, respektvolle Kultur.Man findet meistens eine Lösung und Probleme werden egal ob Abteilungs,- oder Teamleiter ernst genommen.
Soziale Kompetenz.
Inzwischen leider nicht mehr allzu viel. Bin mit einem guten Gefühl gestartet, aber eine jahrelange Loyalität wird nicht geschätzt.
Vielseitige Ausbildung. Super vorbereitet auf die Arbeitswelt
Keine starren Arbeitszeitmodelle!
Das man unterm Wert behandelt wird und siehe Verbesserungsvorschläge
Die Hinterhältigkeit
Versprechungen werden leichthin gemacht, aber da es so häufige Vorgesetztenwechsel gibt, erinnert man sich nie daran.
- Führungskräfte teilweise unsympathisch/ unemphatisch
Das würde den Rahmen sprengen.
- Unterstützung bei schullischen Sachen
- faire Behandlung
- faire Arbeitszeiten
- keine Ausbeutung
- einen Azubi als Vertrauensperson für die Azubis
- bei Krankheitsfällen keine Angst haben, wieder Arbeiten zu gehen, wegen Diskriminierungen
- Seminare bei Problemen/ Fragen im Bereich KFZ
- Vorgesetzte die sich mit bestimmten Azubis zusammen setzen oder mit der Azubivertrauensperson, um zu helfen eine Lösung zu finden und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen
Stärkerer Fokus auf Weiterbildung und Förderung.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen und/oder Sonderzahlungen
Wieder mehr Wertschätzung auf mehreren Ebenen. Kleinere (oder größere) Events.
Im Thema Arbeitsrecht, Führungsqualitäten, Mitarbeiterführung und einigen anderen Bereichen gibt es dringend Nachholbedarf
- simple Abläufe im Unternehmen/ täglichen Dasein verbessern
Der am besten bewertete Faktor von kfzteile24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das ist okay
Werden wie jeder Mitarbeiter mit respekt behandelt.
Although there are some old Colleagues in other departments, I didn't encounter any issue to deal with them, however most of the IT people are young
Ältere Kollegen genießen gleich hohes Maß an Ansehen wie jüngere Kollegen.
Ein paar alte Hasen sind auf Deck, natürlich liegt das verhalten nicht immer nur an den jungen Leuten, sondern auch wie die älteren Kollegen drauf sind, die mir bekannten sind cool drauf!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kfzteile24 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In der Branche eher weniger, außer man kriecht einigen in den Hintern. Doch wenn man ehrgeizig und fleißig ist, wird man eher ausgebeutet
Keine Karrieremöglichkeiten. Entweder ist man noch nicht lange genug im Unternehmen oder es gibt halt andere subjektive Gründe um einem einen Karriereschritt zu verwehren. Aus Versprechungen folgen nie Taten.
Man bleibt stehen
- Ich wurde zu einer Weiterbildung in die Zentrale geschickt, danach durfte ich genau die gleichen Aufgaben wie vorher machen. Nach 2 Monaten hatte ich die Inhalte teilweise vergessen.
Nicht vorgesehen.