Klinikum 

Lippe 

GmbH

Gehalt

Schlechte Einstufungen im TVöD trotz langjähriger Berufserfahrung bei Einstellung. Eine einigermaßen adäquate Einstufung musste ich in mehreren Gesprächen erkämpfen. Nach 20 Jahren Berufserfahrung kam ich aber nicht in die höchste Stufe. Dies ist bei anderen Arbeitgeber nach meinen Erfahrungen aber eine Selbstverständlichkeit.
Es gibt eine Zusatzrente.

Viel zu wenig Gehalt! Müssen um die wenigen Parkplätze kämpfen und diese noch teuer bezahlen damit wir arbeiten gehen können.
Keine Sozialleistungen

Mein neuer Arbeitgeber tut deutlich mehr für seine Beschäftigten.

Gehalt und Sozialleistungen entsprachen den Bedingungen des TVöD.

Selbst mit ausgeprägten Berufserfahrung, wird man bei Neueinstieg schlecht eingestuft und es ist ein Kampf um das Gehalt. Die Wertschätzung eines erfahrenen Mitarbeiters fängt halt beim Gehalt an.
Positiv ist die Zusatzrente, die diesen Arbeitgeber aber nicht besonders macht, denn es ist in den meisten Kliniken etabliert.

Der Stresspegel ist schon vor Corona extremst hoch gewesen. Corona erschwert die Situation nur noch zusätzlich. Hier könnte man deutlich an der Gehaltsschraube nach oben drehen. Auch wenn es nach Tarif des öffentlichen Dienstes geht. Vielleicht sollte das Urlaubsgeld im Sommer zusätzlich wieder eingeführt werden. Außerdem gibt es einen Steuerfreibetrag von 44€ den man z.b.für Tankgutscheine nutzen könnte. Das wäre allerdings alles nur ein kleiner Anfang... das monatliche Gehalt muss deutlich aufgestockt werden. Wenn das Klinikum als Arbeitgeber der Zukunft attraktiv sein soll und sich von anderen Häusern abheben möchte und dem Pflegekräftemangel entgegenwirken will, dann geht das nur wenn man sich von der Masse deutlich abhebt. Einer muss den Anfang machen, sonst können bald noch mehr Stationen geschlossen werden auf grund von Personalmangel. Das ist dann auch wieder ein enormer Einnahmeverlust.