Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter überfordern.
Wir sind, vereinfacht gesagt, die Berufsgenossenschaft der bayerischen Kommunen und des Freistaats. Gemeinsam mit unseren Mitgliedsbetrieben sorgen wir für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen. Bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten unterstützen wir unsere Versicherten mit allen geeigneten Mitteln. Zusammen mit der Rentenversicherung, der Arbeitslosenversicherung, der Krankenversicherung und der Pflegeversicherung bilden wir als Teil der gesetzlichen Unfallversicherung das bewährte Sozialversicherungssystem in Deutschland.
Automatisch während ihrer jeweiligen Tätigkeit bei uns versichert sind u.a.: Angestellte im öffentlichen Dienst, Schülerinnen und Schüler aller Schularten, Kinder in Tageseinrichtungen und Tagespflege, Studierende, ehrenamtlich Tätige in Hilfeleistungsorganisationen (Freiwillige Feuerwehren, Bayerisches Rotes Kreuz, DLRG und andere), Erste-Hilfe-Leistende, private Pflegepersonen, Haushaltshilfen.
Insgesamt bestehen über sechs Millionen Versicherungsverhältnisse in Bayern.
Wir haben drei Aufgabenbereiche:
Bei uns bekommst du die Möglichkeit, dich innerhalb einer sicheren Anstellung kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dazu zählen eine große Zahl an Fortbildungskursen und die Möglichkeit, sich für den berufsbegleitenden Masterstudiengang Public Management Sozialversicherung zu bewerben (zwei Plätze pro Jahr).
Regelmäßig ergeben sich zudem Aufstiegsmöglichkeiten.
Viele Stellen gehen mit einer Verbeamtung einher.
Weitere Vorteile haben wir unter dem Punkt Benefits zusammengefasst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen
Da diese Benefits vor allem für Beschäftigte mit Kindern wichtig sind, sind wir Mitglied im Familienpakt Bayern. Wir möchten dadurch von anderen lernen und noch besser werden.
Wir fördern die Gesundheit unserer Beschäftigten, u.a. durch
2025 ziehen wir innerhalb Münchens um.
Bei uns erwartet dich ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst – verbunden mit einer sinnstiftenden Tätigkeit.
Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten können das Leben eines Menschen aus den Angeln heben. In dieser Situation sind wir für die Menschen da und unterstützen sie dabei, wieder fit zu werden und in den beruflichen und sozialen Alltag zurückzukehren.
Damit Unfälle gar nicht erst geschehen, arbeiten unsere Präventionsfachkräfte eng mit Betrieben und Einrichtungen zusammen.
Rehabilitation und Entschädigung
Unser größter Geschäftsbereich ist die Rehabilitation und Entschädigung. Hier gibt es vor allem folgende Aufgabengebiete:
Leichtfallbearbeitung: Hier werden die eingegangenen Unfallmeldungen für den weiteren Bearbeitung aufbereitet.
Unfallsachbearbeitung: Hier erfolgt die Steuerung des Heilverfahrens und die Erbringung der meisten Leistungen.
Reha-Management: Schwer verletzte Versicherte werden von einer Kollegin oder einem Kollegen kontinuierlich und individuell begleitet, insbesondere bei der Reha und der Rückkehr in den Beruf.
Prävention
Ein weiterer großer Geschäftsbereich ist die Prävention. Hier bilden wir Menschen mit einschlägiger Berufserfahrung zu Aufsichtspersonen aus, die unsere Mitgliedsbetriebe besichtigen und ihnen dabei helfen, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu organisieren.
Weitere Aufgabengebiete
Neben den beiden o.g. Kerngeschäften haben wir allgemeine Aufgabenbereiche wie IT, Hausverwaltung, Personal, Finanzen etc.
So vielfältig wie die Aufgabengebiete sind auch die dafür notwendigen Qualifikationen.
Im Geschäftsbereich Prävention stellen wir Expertinnen und Experten aus unterschiedlichen Gebieten ein und bilden sie zu Aufsichtspersonen weiter (ca. 2 Jahre). Die relevanten Berufe sind dabei so vielfältig wie die Bandbreite unserer Mitgliedsbetriebe: Ingenieurswesen, Lehramt, Naturwissenschaften und Psychologie sind Beispiele hierfür.
Für die Qualifikation zur Unfallsachbearbeitung bietet die gesetzliche Unfallversicherung einen Bachelor-Studiengang an der eigenen Hochschule in Bad Hersfeld an. Das Reha-Management stellt häufig eine Weiterqualifizierung aus der Unfallsachbearbeitung heraus dar. Der Eingangsbearbeitung geht eine Ausbildung bei uns voraus, es gibt aber auch viele Quereinstiege aus themennahen Berufen (z.B. Zahnmedizinische Fachangestellte).
Genaue Infos findest du auf kuvb.de/karriere
Arbeiten auf hohem Niveau in allen Bereichen (ob es IT ist, Verwaltung, Prävention, Rehabilitation) und trotzdem auch immer wieder toll organisierte Angebote neben der Arbeit wie BGM, Sport, Betriebsauflug, Sommerfest, Adventskalender mit Events, Weihnachtsfeier, Wiesn-Besuch... das alles fördert den Zusammenhalt und drückt Wertschätzung aus
Für junge Menschen bieten wir interessante duale Ausbildungs- und Studienangebote mit guter Bezahlung und einem sicheren Arbeitsplatz im Anschluss.
Der Versuch zur Modernisierung ist da, wenn es auch nicht immer zielführend umgesetzt wird (siehe oben). Ich finde aber gut, dass während Corona gesehen wurde "plötzlich geht's mit der Einrichtung der Heimarbeit doch ganz schnell und die Arbeit wird sogar trotzdem erledigt". Und da es eine Behörde ist fühlen sich die Arbeitnehmer (wahrscheinlich) sicherer und nicht ganz so gestresst und während der Arbeit unter Druck gesetzt.
Die vielen Initiativen der letzten Jahre, mit denen versucht wurde, was für die Beschäftigten zu machen (z.B. Betriebliches Gesundheitsmanagement, Homeoffice-Regeln etc.). Die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit ist aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten sehr hoch.
2022 hat die KUVB angefangen die Telefonanlagen auf IP umzustellen, ein schlankes Unternehmensleitbild erstellt und bis zum Umzug ins neue Dienstgebäude gibt es fast ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter.
Gutes Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Wie oben genannt, die altbackenen, hierarchischen, steifen Strukturen. Das ist heutzutage und vor allem für junge Leute unattraktiv. Bietet den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten, Freiheiten und "Goodies" an!
Da ich nicht den Platz habe, alles von oben zu wiederholen, versuche ich mich kurz zu fassen:
- Digitalisierung ist ein Fremdwort
- das Dienstgebäude vermiest einem beim Betreten die Laune
- veraltete Technologie wird täglich verwendet
- die oberen Führungsetagen kommunizieren selten mit den Fachkräften
- Personal fehlt vorne und hinten
- das Beamtenrecht erschwert einem das Aufsteigen in der Behörde
- der Arbeitsdruck ist enorm
- auf psychische Krankheiten wird kaum Rücksicht genommen
- Teilzeit wird ungern gesehen
...
Siehe oben bei Verbesserungsvorschlägen
Manchmal alt verknöcherte Behörde
etwas altmodisch
Ein guter Umgang für alle egal ob klein oder groß
Mit der Zeit gehen! Man kann sich nicht darüber beschweren, keine Mitarbeiter zu finden und im selben Atemzug Parkplätze und eigene Büros streichen (sprich immer weniger Komfort bieten) und denken, dass im HomeOffice nicht ausreichend gearbeitet wird und es deswegen nicht auf 80%-100% ausweitet. Man muss den Arbeitgebern mehr entgegenkommen und mehr anbieten sonst werden wir immer uninteressanter.
Werden Mitarbeiter eingestellt, verlassen diese nach ein paar Jahren das Unternehmen (die Gründe sind mannigfaltig), was den Personalbedarf erhöht. Neue Mitarbeiter treffen dann auf ein höheres Arbeitskontingent, was eine Art Teufelskreislauf auslöst. Ich will nicht in der Haut der Führungskräfte stecken, da die Probleme tief verwurzelt sitzen und meine Fantasie keine Lösungsvorschläge hergibt.
Als einziger Tipp fällt mir ein, dass die Führungskräfte die Digitalisierung priorisieren und forcieren müssen. Wer als 8-Jähriger schon ein iPad bedienen kann, bleibt nicht lange in ...
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe mit allen Beschäftigten, nicht nur mit den "wichtigen" FK wie Innerer Führungskreis, nicht ständig Geheimniskrämerei (wie z.B. um das neue Dienstgebäude), nicht ständiges Beharren auf verstaubte Dienstwege, Miteinbeziehen der wichtigen anderen Akteure der KUVB, weniger Beharren auf der beamtenkonservativen Haltung
Mehr auf die Beweggründe der Beschäftigten hören, die kündigen und nicht deren Beweggründe totschweigen oder unter den Teppich kehren
Die guten FK einfach mal machen lassen und nicht ständig alles kontrollieren wollen
Fehler auch mal zugeben
...
Der am besten bewertete Faktor von Kommunale Unfallversicherung Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut, gehöre selbst schon eher zur "älteren" Generation, ich sehe keinen Unterschied zu jüngeren Kolleginnen und Kollegen, im Gegenteil wird hier Erfahrung geschätzt
Nicht unbedingt wertschätzend, teilweise werden Kolleginnen und Kollegen nicht mal verabschiedet. Altersgerechte Arbeitsplätze gibt es nicht
Mir ist nichts Negatives aufgefallen
Die meisten Kollegen gehören zu den Babyboomern (1945 - 64) oder zur Generation X (1965 - 1980). Dementsprechend wird mit diesen Personen respektvoll umgegangen, das Problem liegt eher beim Umgang mit den jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunale Unfallversicherung Bayern ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kombination von Versicherung und öffentlicher Dienst ist in der Außenwahrnehmung nicht optimal. Da unsere Versicherten keine Beiträge zahlen (übernimmt der Arbeitgeber), sind wir kaum bekannt, obwohl in Bayern knapp 5 Mio. Menschen bei uns versichert sind. Dazu kommt, dass wir als gesetzlicher Unfallversicherungsträger keine Werbung machen (dürfen), wir also primär über unsere Leistungen (Prävention von Unfällen, Unfallentschädigung, Rehabiltitation) wahrgenommen werden. Hier sind dann oft die Unzufriedenen diejenigen, die sich äußern, und nicht die große Mehrzahl, die von uns bestens ...
Gemeckert wird vermutlich überall, natürlich auch bei der KUVB. Aber die KUVB ist ein Arbeitgeber, bei dem ich mich wohlfühle und gerne arbeite.
Ähnlich wie viele Behörden ist der Umgang als Versicherter mit der KUVB manchmal zäh, manchmal geht alles sofort glatt. Erfahrungsgemäß wird allerdings viel Papierkram angefordert und es können schon mal 18-seitige Fragebögen beantwortet werden müssen.
Werbung für sich selbst betreibt die KUVB nicht, Nachwuchs wird über Erzählungen von Bekannten oder über Zeitungsinserate gewonnen. Social Media ist hier noch ein Buch mit sieben Siegeln.
Altbacken, dadurch rückständig , streng
Das Image dieses Unternehmens ist äußerst zurückhaltend. Es verzichtet auf auffällige Werbung, größere Marketingkampagnen oder Aktivitäten in sozialen Medien. Es scheint, als würde das Unternehmen in seiner eigenen, eher abgeschirmten Welt agieren, die nur durch persönliche Empfehlungen oder zufällige Entdeckungen betreten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn Stellen frei werden kann man sich auch intern weiterbewerben. Gezielt Weitergebildet wird man aber eigentlich nicht.
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. auch über unseren Dachverband. Karriereoptionen werden immer wieder angeboten, sind aber im Rahmen des öffentlichen Dienstes/Stellenplan etc. überschaubar
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung in diesem Unternehmen sind derzeit begrenzt. Allerdings deuten die sich abzeichnenden Veränderungen, insbesondere mit dem Abgang der älteren Generationen, auf eine mögliche zukünftige Aufstiegschance hin. Es besteht die Aussicht auf einen schnelleren Aufstieg im Unternehmen, sobald diese Veränderungen eintreten. Insgesamt könnte man sagen, die derzeitigen Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, aber die Zukunft birgt Potenzial.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, man muss nur eine Führungskraft haben, die einen fördert. Denn diese schreibt die Beurteilungen und damit steht, bzw. fällt die Karriere. Da in der KUVB wie in vielen Unternehmen ein Generationsproblem besteht, sind immer besser werdende Karrierechancen für junge Leute zu erwarten. Diese beschränken sich aber auf einige wenige Bereiche.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten