Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
RabatteDer Versuch zur Modernisierung ist da, wenn es auch nicht immer zielführend umgesetzt wird (siehe oben). Ich finde aber gut, dass während Corona gesehen wurde "plötzlich geht's mit der Einrichtung der Heimarbeit doch ganz schnell und die Arbeit wird sogar trotzdem erledigt". Und da es eine Behörde ist fühlen sich die Arbeitnehmer (wahrscheinlich) sicherer und nicht ganz so gestresst und während der Arbeit unter Druck gesetzt.
Die vielen Initiativen der letzten Jahre, mit denen versucht wurde, was für die Beschäftigten zu machen (z.B. Betriebliches Gesundheitsmanagement, Homeoffice-Regeln etc.). Die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit ist aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten sehr hoch.
Gutes Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebs-Veranstaltungen waren wirklich immer eine tolle Sache.
Hard- und Software waren den Aufgaben immer angemessen.
Die Lage der Arbeitstätte ist super. Sowohl zum Pendeln als auch für die Mittagszeit.
2022 hat die KUVB angefangen die Telefonanlagen auf IP umzustellen, ein schlankes Unternehmensleitbild erstellt und bis zum Umzug ins neue Dienstgebäude gibt es fast ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter.
Siehe oben bei Verbesserungsvorschlägen
Manchmal alt verknöcherte Behörde
Wie oben genannt, die altbackenen, hierarchischen, steifen Strukturen. Das ist heutzutage und vor allem für junge Leute unattraktiv. Bietet den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten, Freiheiten und "Goodies" an!
Da ich nicht den Platz habe, alles von oben zu wiederholen, versuche ich mich kurz zu fassen:
- Digitalisierung ist ein Fremdwort
- das Dienstgebäude vermiest einem beim Betreten die Laune
- veraltete Technologie wird täglich verwendet
- die oberen Führungsetagen kommunizieren selten mit den Fachkräften
- Personal fehlt vorne und hinten
- das Beamtenrecht erschwert einem das Aufsteigen in der Behörde
- der Arbeitsdruck ist enorm
- auf psychische Krankheiten wird kaum Rücksicht genommen
- Teilzeit wird ungern gesehen
...
etwas altmodisch
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe mit allen Beschäftigten, nicht nur mit den "wichtigen" FK wie Innerer Führungskreis, nicht ständig Geheimniskrämerei (wie z.B. um das neue Dienstgebäude), nicht ständiges Beharren auf verstaubte Dienstwege, Miteinbeziehen der wichtigen anderen Akteure der KUVB, weniger Beharren auf der beamtenkonservativen Haltung
Mehr auf die Beweggründe der Beschäftigten hören, die kündigen und nicht deren Beweggründe totschweigen oder unter den Teppich kehren
Die guten FK einfach mal machen lassen und nicht ständig alles kontrollieren wollen
Fehler auch mal zugeben
...
Ein guter Umgang für alle egal ob klein oder groß
Mit der Zeit gehen! Man kann sich nicht darüber beschweren, keine Mitarbeiter zu finden und im selben Atemzug Parkplätze und eigene Büros streichen (sprich immer weniger Komfort bieten) und denken, dass im HomeOffice nicht ausreichend gearbeitet wird und es deswegen nicht auf 80%-100% ausweitet. Man muss den Arbeitgebern mehr entgegenkommen und mehr anbieten sonst werden wir immer uninteressanter.
Werden Mitarbeiter eingestellt, verlassen diese nach ein paar Jahren das Unternehmen (die Gründe sind mannigfaltig), was den Personalbedarf erhöht. Neue Mitarbeiter treffen dann auf ein höheres Arbeitskontingent, was eine Art Teufelskreislauf auslöst. Ich will nicht in der Haut der Führungskräfte stecken, da die Probleme tief verwurzelt sitzen und meine Fantasie keine Lösungsvorschläge hergibt.
Als einziger Tipp fällt mir ein, dass die Führungskräfte die Digitalisierung priorisieren und forcieren müssen. Wer als 8-Jähriger schon ein iPad bedienen kann, bleibt nicht lange in ...
Der am besten bewertete Faktor von Kommunale Unfallversicherung Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht unbedingt wertschätzend, teilweise werden Kolleginnen und Kollegen nicht mal verabschiedet. Altersgerechte Arbeitsplätze gibt es nicht
Mir ist nichts Negatives aufgefallen
Die meisten Kollegen gehören zu den Babyboomern (1945 - 64) oder zur Generation X (1965 - 1980). Dementsprechend wird mit diesen Personen respektvoll umgegangen, das Problem liegt eher beim Umgang mit den jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunale Unfallversicherung Bayern ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gemeckert wird vermutlich überall, natürlich auch bei der KUVB. Aber die KUVB ist ein Arbeitgeber, bei dem ich mich wohlfühle und gerne arbeite.
Ähnlich wie viele Behörden ist der Umgang als Versicherter mit der KUVB manchmal zäh, manchmal geht alles sofort glatt. Erfahrungsgemäß wird allerdings viel Papierkram angefordert und es können schon mal 18-seitige Fragebögen beantwortet werden müssen.
Werbung für sich selbst betreibt die KUVB nicht, Nachwuchs wird über Erzählungen von Bekannten oder über Zeitungsinserate gewonnen. Social Media ist hier noch ein Buch mit sieben Siegeln.
Altbacken, dadurch rückständig , streng
Das Image dieses Unternehmens ist äußerst zurückhaltend. Es verzichtet auf auffällige Werbung, größere Marketingkampagnen oder Aktivitäten in sozialen Medien. Es scheint, als würde das Unternehmen in seiner eigenen, eher abgeschirmten Welt agieren, die nur durch persönliche Empfehlungen oder zufällige Entdeckungen betreten wird.
Mittlerweile schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn Stellen frei werden kann man sich auch intern weiterbewerben. Gezielt Weitergebildet wird man aber eigentlich nicht.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung in diesem Unternehmen sind derzeit begrenzt. Allerdings deuten die sich abzeichnenden Veränderungen, insbesondere mit dem Abgang der älteren Generationen, auf eine mögliche zukünftige Aufstiegschance hin. Es besteht die Aussicht auf einen schnelleren Aufstieg im Unternehmen, sobald diese Veränderungen eintreten. Insgesamt könnte man sagen, die derzeitigen Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, aber die Zukunft birgt Potenzial.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, man muss nur eine Führungskraft haben, die einen fördert. Denn diese schreibt die Beurteilungen und damit steht, bzw. fällt die Karriere. Da in der KUVB wie in vielen Unternehmen ein Generationsproblem besteht, sind immer besser werdende Karrierechancen für junge Leute zu erwarten. Diese beschränken sich aber auf einige wenige Bereiche.
Es ist auf jeden Fall möglich aufzusteigen wenn man das denn möchte. Wahrscheinlich war das aber auch durch teils hohe Fluktuation bedingt.
