Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die „Zippel Group“ verfügt über ein eigenes Transport- und Logistiknetzwerk mit eigenem Fuhrpark und qualifiziertem Personal – im Büro und hinterm Lenkrad. Durch die Spezialisierung der einzelnen Firmen können wir in der Gruppe jeden Kundenwunsch erfüllen – von Containertransporten bis hin zu komplexen Logistiklösungen.
Unsere Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Marktpositionierung unseres Unternehmens. Die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung unseres Personals sowie Förderung unserer Mitarbeiter sind daher Grundlagen für unser Handeln.
Dabei verfolgen wir nachstehendes Leitziel: „Zufriedene Kunden und motivierte Mitarbeiter sind die Basis für Stabilität und Wachstum unseres Unternehmens“.
Transporte
Die Zippel Group führt Seecontainer-, Stückgut-, sowie Teil- & Komplettladungstransporte durch. Dafür setzen wir neben LKW auch Bahn und Barge als Transportmittel ein. Unser Kerngeschäft ist die Organisation und Durchführung von Transporten von den deutschen Seehäfen Hamburg und Bremerhaven in das deutsche Hinterland, sowie die angrenzenden europäischen Länder.
Lagerung
Trocken, sauber & sicher! Der beste Platz für Ihre Ware. Ob es um Containerlagerung im Inland in Berlin oder Schkopau, die Containerlagerung im Hamburger Hafen oder Stückgutlagerung in Nordostdeutschland geht, ist die Zippel Group der richtige Ansprechpartner für Sie.
Wir tragen Verantwortung gegenüber unseren Kunden, unserer Umwelt und den nachfolgenden Generationen. Aus diesem Grund haben wir für uns drei Säulen der Nachhaltigkeit definiert nach denen wir unser Handeln richten, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.
ÖKOLOGISCH
ÖKONOMISCH
SOZIAL
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungMitarbeitende bei der Zippel Group profitieren: Sie finden optimale Bedingungen vor, um mit ihrem Know-how richtig durchzustarten und Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative und Ideen treffen auf Interesse und Wertschätzung.
Und es erwarten Sie zahlreiche weitere Leistungen und Angebote:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konrad Zippel Spediteur GmbH & Co. KG.
Wir haben einen tollen Zusammenhalt, coole Firmenfeiern und auch Aktionen die vom Team geplant werden. Es macht Spaß ins Büro zu kommen und hier wird Spedition noch richtig gelebt.
Man merkt, dass alles tolle Menschen sind, natürlich auch die Chefs. Es macht super viel Spaß hier zu arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit
bei privaten Problemen wurden oft Möglichkeiten gefunden diese zu lösen
Das man sich als Kraftfahrer verwirklichen kann
Die ganz wenigen Kollegen, die hier schlecht bewerten!
Sprecht doch bei der GL an, was Euch ärgert. Warum anonym im Netz?
Feige? Oder keinen richtigen Plan?
Sonst Nix- sonst wäre ich doch nicht da!
Nervige Kollegen, die kununu nutzen, um ihrem Arbeitgeber eins auszuwischen.
HO ist nun mal freiwillig- akzeptiert das doch einfach- oder geht!
Das man nicht frei sprechen kann und Mitarbeiter ignoriert werden.
Das man sich Veränderungen als Firma wünscht aber nichts dafür tun möchte
Nichts, alle arbeiten daran das Beste herauszuholen. Auch wenn die aktuelle Hafensituation echt schwer für die Motivation ist.
Es wird wirklich sehr viel gelästert, und die Gehälter sind nicht zeitgemäß!!!!!!!! Bonus und Prämien sind ein Witz.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und nicht immer die Abteilungsleiter vorschieben sondern mal selber auf die zukommen. Nicht jeder traut sich in die Sprechstunden, teilweise zweifelt man
daran das die Chefs die Namen von den Angestellten kennen.
Hmmmm, überlege ich mir noch
Sich von ein paar Dauernörglern denen man eh nichts recht machen kann- einfach trennen! Wäre optimal, für die, die hier gern arbeiten.
Noch mehr digitalisieren, die Kundenkommunikation muss digital abgelegt werden. Ein schnelleres System wäre toll!
Homeoffice für alle Mitarbeiter die es benötigen.
Mitarbeiter nicht einschüchtern und zum schweigen bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Konrad Zippel Spediteur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere und auch jüngere Kolleg:Innen werden geschätzt und gefördert. Zahlreiche Mitarbeiter schon lange dabei.
Sehr junges Team, aber auch Leute mit 45 Jahren Zugehörigkeit. Das passt!
guter Umgang auf sehr kollegiale Art und Weise
Es gibt nicht wirklich viele alte Kollegen, das Team ist insgesamt recht jung. Es sind viele langjährige Kollegen dabei, die auch ihren Status als Teil der Zippel Familie genießen. Jubiläen werden vor dem ganzen Team geehrt und mit einem großen Frühstück o.ä. Gefeiert.
Top! Diese haben uns immerhin beigebracht, wie der Hase läuft!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Zippel Spediteur ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn es Änderungen im Unternehmen gibt, werden diese so lange verheimlicht bis es wirklich mal knallt und dann kommt der Unmut der ganzen Belegschaft. Eine Mail zu schreiben bei Änderungen tut nicht weh, eine Versammlung zu machen, wenn alle schon maximal genervt sind ist einfach zu spät. Es muss mehr mit der Geschäftsleitung kommuniziert werden oder diese müssten mehr Interesse an den Angestellten zeigen, aber nie aus deren Büro rauszukommen ist echt nicht schön und man fühlt sich auch nicht ...
Der lauteste gewinnt. Wurde schon genug darüber geschrieben.
Immer wir Lkw Fahrer schuld. Disponent immer recht
Gibt es nicht im Unternehmen
Infos gehen schnell über den Flur Funk aber selten die richtige Richtung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt interne und externe Schulungen, es werden auch gezielte Schulungen angeboten. Mitarbeiter können sich Schulungen wünschen und werden proaktiv aufgefordert sich Kurse zu suchen die sie interessieren. Private Weiterbildungen werden vom Unternehmen auch unterstützt (Beispiel Studium / Fachwirt).
Interne und externe Weiterbildungen möglich. Es wird immer versucht Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzten und das Team zu fördern.
was man sich selber bei bringt bekommt man. Jedoch gibt es dafür keine Vergütung
AHV, Fernstudium, vieles ist möglich.
Sehr gering!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!