Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das Unternehmen KRAMER mit Stammsitz in Umkirch bei Freiburg in Deutschland steht für mehr als 90 Jahre Erfahrung und branchenübergreifende Innovationsleistung in den Bereichen Dämmtechnik, Kühlraumbau und Ladenbau. Mit europaweit über 300 Mitarbeitern zählt die KRAMER GmbH zu den führenden Anbietern in der Branche. Das Leistungsspektrum umfasst in allen Geschäftsbereichen die komplette Wertschöpfungskette von der Planung über die Produktion und Montage bis zum schlüsselfertigen Projektabschluss.
Ideen werden von Menschen entwickelt, genau deswegen stehen die Menschen bei uns auch im Mittelpunkt. Sie gewährleisten eine hohe Innovationskraft, spezielle Flexibilität den Kunden gegenüber und maximale Qualität. So entstehen Ideen, die bewegen und begeistern.
Weil unsere Mitarbeiter oft querdenken, entstehen immer wieder neue und überraschende Ideen. Wir schaffen Raum, diese Ideen & Impulse dann konsequent im Team auszubauen und weiterzuentwickeln. Das macht uns zu dem, was wir heute sind und wofür der Name unserer Unternehmung steht:
Ein leistungsstarker Betrieb, der für nationale und internationale Kunden zeitlose Eleganz, Dauerhaftigkeit und Funktionalität mit einem fairen Preis verknüpft.
Unsere effiziente Arbeitsweise zieht sich durch alle Geschäftsbereiche:
Neben dem Hauptsitz in Umkirch, gibt es 8 Niederlassungen in Chemnitz, Neubrandenburg, Sottrum, Singen, Rheinfelden, Frankenthal, Málaga (Spanien) und Orléans (Frankreich) sowie diverse Verkaufsbüros.
Zusätzlich gibt es noch die KRAMER AG in der Schweiz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns erledigen Sie nicht nur einen Job - wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einem international tätigen Unternehmen die Zukunft mitzugestalten und ihre beruflichen und privaten Ziele in Einklang zu bringen.
Grundsätzlich gibt es folgende Tätigkeitsfelder bei uns:
Einstiegsmöglichkeiten bei KRAMER:
Individualität und Vielfalt sehen wir als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Ideenreichtum und Zufriedenheit und als Basis für Spitzenleistungen.
Informieren Sie sich über unsere Stellenangebote auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRAMER GmbH.
Tolles Umfeld, moderner Arbeitsplatz. Bei Schwierigkeiten, wird nach einer Lösung gesucht. Man freut sich, zur Arbeit zu kommen.
Du zählst als Mensch und nicht als Arbeitskraft, auf persönliche Bedarfe wird immer eingegangen, wenn man diese äußert.
Den offenen und kollegialen Umgang mit den Mitarbeitern. Stichwort:
flache Hierarchie.
Sehr Familien freundlich.
Die Toiletten
Dass sehr viel gelästert wird und azubis eher als billige Arbeitskraft gesehen wird.
Umgang miteinander, Flurfunk, Lästern über Kollegen. Die Führung durch die Vorgesetzten ist nicht zufreidenstellend. Viel zu wenig Lob und Ausdruck der Wertschätzung.
Die Mitarbeiter darum bitten, endlich mal gute Bewertungen bei kununu abzugeben ... daher leider einige "fakes" bzw. extra toll geschriebene Bewertungen von Führungskräften ...
Veränderungen laufen sehr langsam an, bis sie dann umgesetzt werden.
Wenn man auf klare und festgesetzte Strukturen großen Wert legt, könnte es problematisch sein.
Die Kommunikation, teilweise Abteilungsübergreifend - aber hauptsächlich Niederlassungsübergreifend, könnte etwas besser sein.
Bietet den Azubis doch nach der Ausbildung ein besseren Lohn an, es ist doch günstiger den zu behalten als neue zu suchen.
Es liegt so vieles im Argen. Seit Jahren zeichnete sich durch die Veränderungen in der Führungsebene bereits die Krise ab. Es wurde nicht mehr auf die vielen, langjährigen Mitarbeiter gebaut. Auch wurde anwaltlich (!) gegen meine vorherigen Kommentare hier vorgegangen, das spricht für sich und jeder darf sich darauf seine eigene Meinung bilden. Eine konstruktive Antwort auf die Kritik wäre wünschenswert gewesen. Meine Kommentare musste ich deshalb ändern oder entfernen , meine Bewertung nicht. Es war wirklich mal schön, dort ...
Zusatzzahlungen/ Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Meines Erachtens sollte umbedingt mehr Struktur in das Unternehmen und langjährige Mitarbeitern dazu gebracht werden, Neues auszuprobieren, mit Motivation an die Sache zu gehen und Verantwortung zu übernehmen.
Benefits wie Hansefit oder ähnliches könnten die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Der am besten bewertete Faktor von KRAMER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
siehe "Vorgesetztenverhalten", dies trifft auch auf ein paar ältere Kollegen zu
Ich selbst als ältere Kollegin habe immer Wertschätzung gespürt.
Die Mitarbeiter sind überwiegend jünger aber auch mit älteren Kollegen ist der Umgang sehr gut.
Würdigung von langjährigen Mitarbeitern teilweise unzureichend
Alle Altersgruppen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAMER ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Firma wird gerade aktiv vorangetrieben.
Viel zu wenig offene Kommunikation.
Manche Sachen gehen im Alltag auch mal unter, aber wohl eher nicht absichtlich. Manche Abteilungen denken nur innerhalb ihrer eigenen Grenzen.
Welche Kommunikation, leider nur oberflächlich nett, tatsächlich schaut hier jeder nur auf sich selbst.
Manches erfährt man schon über Flurfunk bevor es dann offiziell wird. Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Naja wer 1,8 netto nach der Ausbildung angeboten bekommt...
Weiterbildungsangebote werden mittlerweile häufiger angeboten.
Soweit ich das beurteilen kann, bietet die Firma gute Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln - am Besten die Führungskraft darauf ansprechen!
Aus Eigeninitiative stehen alle Türen offen