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Gehalt

Im Lager nur Mindestlohn und selbst wenn mal „befördert“ wird, gibt es nur minimal mehr. Und dann auch nur, wenn man aktiv danach fragt. Oft wird man dann aber auch monatelang hingehalten. Einigen KollegInnen wurden Prämien versprochen, auf die sie bis zu ihrer Kündigung warteten und nie bekamen. Über Gehälter der Mehrverdienenden sollte früher vertraglich sogar geschwiegen werden.

Gehalt könnte etwas mehr sein, kommt jedoch immer pünktlich

Mit Mindestlohn angefangen und nur knapp darüber aufgehört. Die einzige Gehaltserhöhung in meiner Zeit dort bekam ich als nahezu ein Dutzend neue Angestellte in die Firma gebracht wurden, um einen komplett aus dem Ruder gelaufenen Recordrelease zu retten. Diese hätten nicht für den Mindestlohn gearbeitet, weshalb die Firma gezwungen war den "alten" Arbeitnehmern eine Gehaltserhöhung zu geben. Diese wurde wiederum von der Personalabteilung mit den Worten "Leider (!) sind wir gesetzlich dazu verpflichtet dass ihr dieses Gehalt beibehaltet, ansonsten wären wir nach dem Release wieder runter gegangen" kommentiert.

Am Beispiel der Überstunden bzw Feiertagsarbeit muss der Arbeitnehmer aktiv werden um sein Recht herauszufinden und später unter riskieren seines Jobs einfordern. Nur auf Grund von Rechtsgrundlagen und genauer Kenntnis seiner Rechte wird eingelenkt. Gehalt kommt teils unvollständig und nicht nachvollziehbar berechnet.

Die Gehälter kamen nicht immer pünktlich, es kam vor das die Personalabteilung Teile des Gehalts vergessen hatte auszuzahlen oder das einzelne Mitarbeiter komplett vergessen wurden. Es gab außerdem, auch auf Nachfrage, nie einen Arbeitsvertrag.