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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzDer Zusammenhalt im Team, weil alle gleich unzufrieden sind, haha. Aber es war immer ein angenehmes, junges Team, die meist alle sehr Musik interessiert sind.
Die mit Kollegen entstandenen Freundschaften und gelegentliche Gästelistenplätze für Konzerte oder Festivals.
Das man hin und wieder mal ein Konzert umsonst besuchen kann.
Die Arbeitsatmosphäre im Lager ist gut. Der Vorgesetzte dort behandelt die Arbeitnehmer respektvoll und auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen.
Arbeitsbedingungen s.o., Gehalt, Aufstiegschancen, Umgang mit Fehlverhalten der MitarbeiterInnen (Hauptsache die Firma trägt keinen Schaden davon)
Der Umgang mit den Angestellten ist eine Katastrophe und muss dringend verbessert werden.
Bereits ausführlich erläutert.
Den Umgang mit allen Arbeitnehmern.
Die Arbeitsatmosphäre.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende und gleichberechtigte Aufstiegschancen. Mitarbeiter halten mit z.B. mehr Gehalt, statt jedes Jahr ein neues Team anwerben zu müssen und einzuarbeiten. Dadurch entstehen immer wieder die gleichen Fehler. V.a. wenn Leute dann von jemandem eingearbeitet werden, die selbst noch nicht alles wissen.
Arbeitsverträge, Betriebsrat, Wechsel in der Führungsebene, faires Verhalten ggü Angestellten, etwas Menschlichkeit an den Tag legen, interne Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, die Angestellten wertschätzen, mit der Menschenführung im 21. Jhd ankommen
Arbeitsverträge , weniger Drohungen, Beleidigungen und eine fähige Führungsebene wären von Nöten damit Ziele auch erreichbar/umsetzbar sind.
Krasser Stoff sollte fair bezahlen und das Aggressionspotenzial gegenüber der Arbeitnehmer zügeln.
Fans der Künstler sollten nicht als Praktikanten zu Dumpinglöhnen ausgenutzt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sollten unabhängig von der Flirtmotivation der Vorgesetzten sein.
Der am besten bewertete Faktor von Krasser Stoff Merchandising ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Recht gut, bis ein Typ meinte, er müsste private Schwierigkeiten mit KollegInnen auf der Arbeit verbreiten und somit das ganze Team spalten. Seitdem recht angespanntes Klima.
Ich könnte mir nichts besseres vorstellen, die Kollegen sind super!
Der Kollegenzusammenhalt ist gut aufgrund der gemeinsamen schlechten Erfahrungen vor Ort.
Durch die grundlegend verbreitete schlechte Atmosphäre ist der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Regel gut. Bei Problemen wurde sich gegenseitig unterstützt.
Der Zusammenhalt im Lager war immer gut. Man unterstützte sich gegenseitig gegen Anfeindungen und Respektlosigkeiten aus der "Chef-Etage"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krasser Stoff Merchandising ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Lager nur Mindestlohn und selbst wenn mal „befördert“ wird, gibt es nur minimal mehr. Und dann auch nur, wenn man aktiv danach fragt. Oft wird man dann aber auch monatelang hingehalten. Einigen KollegInnen wurden Prämien versprochen, auf die sie bis zu ihrer Kündigung warteten und nie bekamen. Über Gehälter der Mehrverdienenden sollte früher vertraglich sogar geschwiegen werden.
Mit Mindestlohn angefangen und nur knapp darüber aufgehört. Die einzige Gehaltserhöhung in meiner Zeit dort bekam ich als nahezu ein Dutzend neue Angestellte in die Firma gebracht wurden, um einen komplett aus dem Ruder gelaufenen Recordrelease zu retten. Diese hätten nicht für den Mindestlohn gearbeitet, weshalb die Firma gezwungen war den "alten" Arbeitnehmern eine Gehaltserhöhung zu geben. Diese wurde wiederum von der Personalabteilung mit den Worten "Leider (!) sind wir gesetzlich dazu verpflichtet dass ihr dieses Gehalt beibehaltet, ansonsten wären ...
Am Beispiel der Überstunden bzw Feiertagsarbeit muss der Arbeitnehmer aktiv werden um sein Recht herauszufinden und später unter riskieren seines Jobs einfordern. Nur auf Grund von Rechtsgrundlagen und genauer Kenntnis seiner Rechte wird eingelenkt. Gehalt kommt teils unvollständig und nicht nachvollziehbar berechnet.
Die Gehälter kamen nicht immer pünktlich, es kam vor das die Personalabteilung Teile des Gehalts vergessen hatte auszuzahlen oder das einzelne Mitarbeiter komplett vergessen wurden. Es gab außerdem, auch auf Nachfrage, nie einen Arbeitsvertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird klein gehalten. Wenn man Glück hat, bekommt man eine Weiterbildung im Produktdesign oder kann im Zuge seiner Ausbildung/Studium dort was machen. Doch alles für wirklich wenig Lohn. Es wird ausgebeutet, wo es nur geht, obwohl die Firma schon länger sehr gut wirtschaftet.
Quasi keine Chancen für einen Aufstieg innerhalb der Firma. Als angestellter im Lager ist es im Normalfall nicht möglich, ins Büro "aufzusteigen". Dies passiert wenn dann nur äußerst selten und auch nur wenn der Arbeitnehmer weiblich ist und gängigen Schönheitsidealen entspricht. Ich habe mehrere Jahre in der Firma verbracht und es wurde nicht einmal ein männlicher Angestellter, respektive eine weibliche Angestellte die nicht diesen Schönheitsidealen entsprach, befördert. Diese "Beförderungen" geschehen zudem ohne Rücksichtnahme auf die berufliche Erfahrung und Kenntnis über ...
Wenn man der richtige Typ junge Frau ist stehen die Chancen besser. Für alle anderen eher keine Möglichkeiten.
Es ist manchmal möglich im Lager als Aushilfe anzufangen und später im Büro in der Kundenbetreuung zu arbeiten. Die Auswahl ist allerdings willkürlich, da nicht die berufliche Erfahrung zählt, sondern das Aussehen und die Beziehung zu den Künstlern.
Es gab quasi keine Möglichkeit aus dem Lager ins Büro aufzusteigen außer als junge Frau die dem Typ des Chefs entspricht. Für frei werdende Positionen wurden regelmäßig Leute von außerhalb engagiert statt intern zu befördern.
